Мотивированное решение

Дело №02-5231/2024

УИД 77RS0004-02-2024-007969-32

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца ...редставителя ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ...

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5231/2024 по исковому заявлению ... ПАО "ГМК "Норильский никель" о признании незаконным применение в отношении истца пункта 3.4.2 Порядка премирования работников Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель» по итогам работы за год, взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к ПАО "ГМК "Норильский никель" о признании незаконным применение в отношении истца пункта 3.4.2 Порядка премирования работников Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель» по итогам работы за год от ... при исчислении причитающейся премии, обязать ответчика предоставить расчет премии по итогам работы истца за 2023 год с указанием коэффициента премирования, формулы расчета премии и суммы премии, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 01.04.2021 г. он работал в ПАО "ГМК "Норильский никель" в должности заместителя директора Департамента-начальника управления в Департаменте технического надзора Управления технического контроля. Согласно условиям трудового договора работнику за выполнение должностных обязанностей выплачивается премия по итогам работы за год в размере 70% от размера постоянной заработной платы за год. Согласно условий трудового договора и в соответствии с п.3.5 Порядка премирования работников Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель по итогам работы за год работнику может быть выплачена премия по итогам сумма года, исходя из фактически отработанного в 2023 году времени. Приказом от 15.05.2023 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, при этом, премия по итогам работы за год ему не выплачена. Действия ответчика истец полагает незаконными, нарушающими его трудовые права.

Истец ...вещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя ...орый заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «ГМК «Норильский никель» ... суд явился, в удовлетворении заявленных требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии со Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы ( Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера ( Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.04.2021 года между сторонами заключен трудовой договор NГО МСК 0100 №119 431, по которому ...ыл принят на работу в ПАО "ГМК "Норильский никель" на должность заместителя директора Департамента-начальника управления в Департаменте технического надзора Управления технического контроля.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику выплачивается заработная плата, в которую включается:

- должностной оклад в размере сумма в месяц (пп. 4.1.1);

- премия по итогам работы за год, целевой размер которой составляет 70% от размера постоянной заработной платы за год. Порядок и условия выплаты премии определяются на основании нормативных документов работодателя по итогам работы за год, при этом фактический размер премии зависит от отработанного времени и оценки результативности за отчетный период.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии и поощрительные выплаты, назначаемые и выплачиваемые при наличии оснований, предусмотренных соответствующими локальными нормативными актами работодателя.

30.08.2021 года истец был ознакомлен, в том числе с Порядком премирования работников Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель" по итогам работы за год, утвержденным распоряжением от 19.08.2021 № ГМК-10/010-р.

Соглашением от ...рудовые отношения между сторонами были прекращены на основании Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что вопреки условиям трудового договора, норм трудового законодательства, ему при увольнении не была выплачена премия по итогам работы за 2023 год за фактически отработанное время.

Возражая относительно удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика в письменных возражениях указал, что выплата премии по итогам работы за год истцу не произведена, поскольку истец уволен до окончания отчетного периода, а как следствие до издания приказа о премировании.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников структурных подразделений Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель" в целях стимулирования работников в решении текущих задач, стоящих перед компанией и структурными подразделениями Главного офиса, повышения эффективности их работы по реализации стратегических целей Компании предусматриваются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за год;

- единовременная премия за выполнение особо важных заданий.

Премирование работников осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующими порядок и условия выплаты отдельных видов премий.

Распоряжением NГМК-10/010-р от 19.08.2021 года утвержден Порядок премирования работников Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель" по итогам работы за год.

В соответствии с п. 3.2 Порядка, в случае выполнения условия премирования, утвержденного ККВ, премирование работников ГО по итогам работы за год производится на основании приказа Президента или уполномоченного им лица. Отчетным периодом является календарный год.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам ГО, в том числе уволенным до окончания отчетного периода, за исключением случаев увольнения по причинам, указанным в п. 3.6 Порядка (п. 3.4.2).

Согласно п. 3.6 Порядка, работникам, принятым на работу в течение отчетного периода и (или) уволенным до окончания отчетного периода по следующим причинам:

- истечение срока действия срочного трудового договора;

- выход на пенсию (по старости, по инвалидности);

- в порядке перевода к другому работодателю в Группе компаний "Норильский никель";

- смерть работника, премия по итогам работы за год рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Президент Компании - в отношении работников прямого подчинения, Старший вице-президент - руководитель Блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью - в отношении остальных работников, - в исключительных случаях вправе принимать на основании мотивированного ходатайства, в том числе решение о выплате премии работникам, указанным в п. п. 3.4.1 - 3.4.3 Порядка (п. п. 3.5, 3.5.3).

В судебном заседании установлено, что истец уволен с работы до принятия решения о выплате премии, при этом, действующий у работодателя Порядок премирования исключал возможность выплаты работнику премии по итогам работы за год в случае увольнения работника до окончания отчетного периода, в связи с чем не производилась оценку выполнения истцом условий премирования.

При этом оценка выполнения работником конкретных показателей в целях определения размера подлежащей выплате премии относится к исключительной компетенции работодателя и не может быть проведена работником самостоятельно.

Доводы истца о том, что п. 3.5 Порядка предполагает возможность выплаты премии за отработанный год на основании решения уполномоченных лиц, судом признает несостоятельными, поскольку данное решение принимается на основании мотивированного ходатайства в исключительном случае, наличие которого при рассмотрении дела установлено не было.

Факта злоупотребления своим правом со стороны работодателя ввиду отказа в выплате истцу премии, судом не установлено, поскольку при принятии решения об отказе в выплате премии, работодатель исходил из прекращения с истцом трудового договора, из действующих в Обществе локальных актов.

Согласно и Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим , иными федеральными законами.

Данное право работника на разрешение трудовых споров конкретизируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации о порядке рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров и кодекса, регламентирующей рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Для коллективных трудовых споров положения Трудового Российской Федерации предусматривают особый порядок разрешения, который включает в себя следующие обязательные этапы: выдвижение требований работников и их представителей, рассмотрение данных требований работодателем, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, далее с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже ( - ).

Соответственно, разрешение коллективного трудового спора судами не предусмотрено.

Понятие индивидуального трудового спора раскрыто в Трудового кодекса Российской Федерации - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

По правилам Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим .

Соответственно, если в отношении работника работодателем применены положения локального нормативного акта, что повлекло, по мнению работника, ухудшение его прав: изменение условий труда, в том числе ее оплаты, или привлечение к ответственности, либо лишение льгот и компенсаций, то в рамках рассмотрения соответствующего индивидуального трудового спора, инициированного работником, суд может признать их не подлежащими применению, и при разрешении предъявленного иска применить трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, касаются всех работников (или определенной категории/части), соответственно, они не могут быть оспорены в суде отдельным работником путем предъявления самостоятельного требования о признании их недействительными/незаконными, заявленного в рамках индивидуального трудового труда.

Расчет премии был предоставлен истцу в ходе судебного заседания 29.10.2024 года.

На основании вышеизложенного, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ПАО "ГМК "Норильский никель" о признании незаконным применение в отношении истца пункта 3.4.2 Порядка премирования работников Главного офиса ПАО "ГМК "Норильский никель» по итогам работы за год, взыскании невыплаченной премии, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2024 года