Мотивированное решение

Дело №2-5233/2024

УИД №77RS0004-02-2024-007945-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5233/2024 по иску .........ОО «ТРАНСФОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... М.В. обратился в суд с иском к ООО "Трансфор" о взыскании не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы задолженности за каждый день задержки начиная с 16 февраля 2024 года по 28.05.2024 года в размере сумма, расходы за оказание юридических услуг в размере сумма.

В обосновании исковых требований сослался на то, что с 01 августа 2019 года по 16 февраля 2024 года работал в должности водителя в ООО " Трансфор". В день увольнения окончательный расчет по заработной плате с истцом не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Истец ...а М.В. в суд для рассмотрения дела не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ТРАНСФОР» в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежащим образом, представил суду письменные возражения на исковое заявления, согласно которым возражал против удовлетворения исковых требований в заявленном истцом размере, указав на наличие задолженности перед истцом по компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, поскольку надбавка за вахтовый метод работы, не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника, полагал также обоснованными требования о взыскании компенсацией за несвоевременную выплату, при этом размер компенсации подлежащим взысканию, по мнению ответчика с учетом суммы долга-104 сумма и периода задержки 102 дня составляет сумма, в удовлетворении остальной части требований, просил отказать.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 01 августа 2019 года между ...ым М.В. и ООО "Трансфор" заключен трудовой договор N 25, по условиям которого истец принят на работу в должности водителя. Договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца и вступает в силу со дня фактического выхода работника на работу.

Из пункта 1.5 трудового договора следует, что работа для работника является основным местом работы.

Согласно пункту 1.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма до удержания налога на доходы физических лиц пропорционально отработанному времени. С 01.02.2023 года размер должностного оклада увеличен и составил сумма.

Премии, компенсации, надбавки и иные выплаты не указанные в п.1.2 Договора выплачиваются работодателем работнику по решению генерального директора, при этом не носят обязательный характер, размер данных выплат не зависит от наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий, у работника, не ограничен по сумме и срокам выплаты, а так же не зависит от любых иных обстоятельств.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходные дни суббота, воскресенье.

В силу пункта 4.1 трудового договора, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть разделен на части.

16 февраля 2024 года ООО "Трансфор" вынесен приказ N14 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому действие трудового договора прекращено на основании личного заявления ...а М.В. по Трудового кодекса Российской Федерации с 16 февраля 2024 года (инициатива работника).

Согласно представленного истцом расчету компенсации за неиспользованный отпуск, размер среднедневного заработка составил сумма с учетом надбавки за работу вахтовым методом.

Расчет компенсации за отпуск произведен работодателем из размера среднедневного заработка сумма, календарные дни расчетного периода составили 307,65, неиспользованные дни отпуска - 126 дней, сумма отпускных- сумма без учета налога на доход, за вычетом налога размер компенсации составляет сумма.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

В Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие заработной платы сформулировано в Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу Трудового кодекса Российской Федерации не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Согласно же положениям Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

В соответствии с Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Совокупностью исследованных доказательств (трудовой договор, расчетные листки) подтверждается, что истцу был установлен оклад в размере сумма

В этой связи размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск обоснованно определен ответчиком исходя из расчетного периода расчетный период с февраля 2023 года по декабрь 2023 года, что соответствует месяцам, предшествовавших месяцу, в котором произведено увольнение истца, произведено исчисление среднего дневного заработка без учета надбавки за вахтовый метод и с учетом неиспользованных истцом дней отпуска.

Расчет компенсации за отпуск, произведенный работодателем, судом проверен и признан правильным, соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с учетом вычета налога.

Между тем, требования истца о взыскании заработной платы суд находит необоснованными, поскольку как усматривается из расчетного листка за февраль 2024 года долг предприятия перед работником составил: сумма, что является компенсацией за неиспользованный отпуск. Других доказательств наличия задолженности истцом не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, установленной Трудового кодекса Российской Федерации за период с 16 февраля 2024 года по 28.05.2024 года в размере сумма.

В соответствии со Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм задолженности.

Исходя из суммы задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, периода просрочки с 17.02.2024 года по 28.05.2024 года, исходя из ставки 16%, количества дней просрочки -102 дня, размер компенсации составит-11 сумма.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма, учитывая требования разумности и справедливости.

В соответствии с ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей.

Общий принцип распределения судебных расходов закреплен в положениях ГПК РФ.

Согласно ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая разъяснения, содержащиеся в , , постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", оценив представленные заявителем доказательства несения судебных расходов в заявленном размере, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере сумма.

В соответствии с положениями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования .........ОО «ТРАНСФОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ТРАНСФОР" в пользу ...а ... (паспортные данные) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 17.02.2024 года по 28.05.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 сентября 2024 года