Мотивированное решение

Дело №2-5124/2024

УИД № 77RS0004-02-2024-007887-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5124/2024 по иску ...... ООО «ТРАНСФОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... В.А. обратился в суд с иском к ООО «ТРАНСФОР» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2023 года в сумме сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование иска указал, что 01.03.2021 г. между ...ым В.А. и ООО «ТРАНСФОР» был заключен трудовой договор №50, согласно которому истец трудоустроен водителем. 30.11.2023 г. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника - согласно приказа № 16 от 30.11.2023 г. За все время работы в ООО «ТРАНСФОР» истцу отпуск не был предоставлен, компенсации неиспользуемого отпуска не произведено. Средняя заработная плата истца в год составляла сумма, что подтверждается выписками по счету дебетовой карты истца.

В судебное заседание истец ... В.А. не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в вое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ТРАНСФОР» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил суду письменные возражения, согласно которым частично возражал против удовлетворения иска, представил контррасчет по заявленным требованиям.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работника ему законом гарантирована выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Так обеспечивается реализация, конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по любым основаниям и в силу различных причин не пользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом трудовое законодательство не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых выплачивается компенсация, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 236 ТК РФ. работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что 01.03.2021 г. между ...ым В.А. и ООО «ТРАНСФОР» был заключен трудовой договор №50, согласно которому истец трудоустроен водителем с ежемесячным должностным окладом в размере сумма С 01.06.2022 года должностной оклад составил сумма, с 01.02.2023 года должностной оклад составил сумма 30.11.2023 г. вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника - согласно приказа № 16 от 30.11.2023 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, тем самым проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы объяснениями истца и представленными им доказательствами.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2023 года долг предприятия на начало ноября 2023 года составляет сумма, на конец ноября 2023 года- сумма, согласно расчетному листку за февраль 2024 года долг предприятия на начало февраля 2024 г. составлял сумма, на конец февраля 2024 г. составлял сумма

Согласно пояснениям истца, изложенным в исковом заявлении, при увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем до настоящего времени числится задолженность по заработной плате за период октябрь-ноябрь 2023 года в размере сумма

В отсутствии доказательств того, что выплаты были начислены или должны были быть начислены в ином объеме, были произведены полностью или в большей, чем названо истцом части, в отсутствие представленных ответчиком документов, задолженность подлежит взысканию в полном объеме в названном истцом размере.

За все время работы в ООО «ТРАНСФОР» истцу отпуск не был предоставлен, компенсации неиспользуемого отпуска не произведено.

Сторона ответчика, выражая несогласие с определением истцом размера задолженности, указывает, что наличие долга перед работником не оспаривается, однако расчет произведенный истцом является неверным, задолженность ООО «ТРАНСФОР» перед истцом по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит сумма с учетом вычета НДФЛ (сумма- средний дневной заработок х77- количество неиспользованных дней отпуска)=сумма до вычета НДФЛ.

В соответствии с положением ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработка за период с 01.12.2023 года по 27.05.2024 года в сумме сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В законодательстве Российской Федерации под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

В случае трудовых споров к таким благам работника отнесено: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника работодателем, суд взыскивает в пользу ...а В.А. компенсацию морального вреда в размере сумма

Исходя из положений ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, учитывая категорию дела, требования разумности и справедливости, объемом документально подтвержденной для защиты права заявителя работы и ее стоимости, продолжительности разрешения правовой ситуации заявителя, считает разумным и достаточным определить подлежащую взысканию в пользу истца расходы по оплате юридических услуг представителя в заявленном истцом размере сумма

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данной категории дел, суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... ООО «ТРАНСФОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» в пользу ...а ...адолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «ТРАНСФОР» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 сентября 2024 года