Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2022-007725-85

Дело № 2-5077/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фиоА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5077/2024 по иску ... ООО «Кузина Мос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карпенко Е.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Кузина Мос», которым с учетом уточнений просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01.03.2024 года по 27.09.2024 года, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма

Исковые требования мотивированы тем, что истец в соответствии с трудовым договором № 4-18 от 15.02.2018 года и дополнительного соглашения от 08.09.2020 года работает в ООО «Кузина Мос» в должности специалиста по техническим вопросам. Согласно трудового договора должностной оклад составляет сумма фактически на банковскую карты ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере сумма В настоящее время заработная плата выплачивает с задержками. Последняя выплата произведена 03.05.2024 года за февраль 2024 года. За март, апрель, май 2024 заработная плата не выплачена. 13.05.2024 года истцом в адрес ответчика направлена претензия, которая не была удовлетворена. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в сумме сумма Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Истец Карпенко Е.В. в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежаще.

Ответчик ООО «Кузина Мос» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15.02.2018 года между истцом Карпенко Е.В. и ООО Кузина Мос» был заключен трудовой договор № 4-18, в соответствии с условиями которого истец с 15.02.2018 года принят на работу по специальности, в должности техник-электрик с должностным окладом сумма в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 08.09.2020 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма с 08.09.2020 года, работник принимается на работу по специальности специалист по техническим вопросам.

Как следует из искового заявления, в настоящее время заработная плата выплачивает с задержками, последняя выплата произведена 03.05.2024 года за февраль 2024 года, за март, апрель, май 2024 заработная плата не выплачена.

13.05.2024 года Карпенко Е.В. в адрес ООО «Кузина Мос» направлено заявление с требованием погасить задолженность.

Согласно уведомления ООО «Кузина Мос» от 06.06.2024 года, в связи с сокращением штата организации, проводимой на основании приказа от 05.06.2024 № 3/2024 шт, истца уведомляют, что трудовой договор от 15.02.2018 № 4-18 будет расторгнут в течении 2-х месяцев со дня вручения уведомления по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истцом в материалы дела представлены справка по форме 2 НДФЛ за 2023 год, из которой следует, что за январь-декабрь 2023 года общая сумма начисленного дохода составила сумма, за январь-декабрь 2022 года общая сумма начисленного дохода составила сумма

Судом были исследованы документы, представленные истцом: выписка по лицевому счету истца в адрес за период с 13.08.2023 по 03.05.2024; выписка по счету, открытому на имя истца в адрес.

Из пояснения истца следует, что имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, которая составляет сумма

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, суд, оценивая представленные доказательства по делу в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, проверяя расчет истца и признавая его арифметически верным, приходит к выводу что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по выплате заработной платы в сумме сумма за период с 01.03.2024 года по 27.09.2024 год, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма за 28 дней, поскольку факт задолженности нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, доказательств отсутствия долга не представлено, как и не представлено доказательств иного размера долга на день рассмотрения спора.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в размере сумма за общий период с 01.03.2024 года по 27.09.2024 года в соответствии с представленным истцом расчетом, который судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не опровергнутый.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при установленном факте наличия нарушений со стороны работодателя трудовых прав истца на своевременное получение денежных средств, причитающихся при увольнении, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом конкретных обстоятельств данного дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Кузина Мос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кузина Мос» в пользу ...долженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию морального вреда – сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Кузина Мос» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 октября 2024 года.