Мотивированное решение

УИД №77RS0004-02-2024-007519-24

Дело № 2-5000/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя ответчика ООО «ТКО-СТРОЙ» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5000/2024 по иску ...ОО «ТКО-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «ТКО-Строй» о взыскании заработной платы за период с январь и февраль 2024 года, компенсации морального вреда в размере сумма, юридические расходы в размере сумма

Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ТК-74 от 18.01.2024 года, согласно которого работник принимается на работу к ответчику на должность электросварщика ручной сварки на неопределенный срок, работнику установлена сдельная оплата труда на основании нарядов на выполнение работ. С 16.02.2024 года по 23.02.2024 года находился на больничном, с 26.02.2024 года по 07.04.2024 года находился в академическом отпуске по защите диплома, который ему было предложено оформить за свой счет, в настоящее время трудовые отношения прекращены, выплаты произведены, однако, расчет последней выплаты заработной платы произведен неверно, т.к. последняя выплата не рассчитана с учетом заработной платы за январь и февраль 2024 года.

Истец ...уд явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «ТКО-СТРОЙ» фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Согласно п. 3.1. трудового договора от 18.01.2024 №ТК-74, работнику установлена сдельная оплата труда по расценкам, действующим по видам работ, утвержденным редакцией приказов работодателя. Размер заработной платы за месяц определяется на основании нарядов на выполнение работ. При полной отработке норм рабочего времени и надлежащем исполнении трудовых обязанностей, работнику ежемесячно гарантирован заработок не ниже действующего уровня МРОТ (п.3.2).

Фактически выполненные работником работы отражены в нарядах: №15 за период с 18.01.2024 по 31.01.2024 года, стоимость работ согласно приказа №01-07/ПР от 01.07.2023 составила сумма, №16 за период с 01.02.2024 по 15.02.2024 года согласно приказа №01-07.2023 составила сумма Факт выполнения работ подтвержден начальником участка инженерных систем фио В период с 16.02.2024 по 22.02.2024 года работник трудовые функции не выполнял по причине общегосударственных выходных дней. В период с 06.02.2024 по 07.04.2024 года работник трудовые функции не выполнял по причине нахождения в учебном отпуске, что подтверждается справкой-вызовом от 05.02.2024 №36.172Р. 08.04.2024 года от работника поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 10.04.2024 года трудовой договор с работником приказом от 10.04.2024 №14лс расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В период с 08.04.224 по 10.04.2024 года работник на рабочем месте отсутствовал, что подтверждается представленными в материалы дела докладными записками от 08.04.2024 года , 09.04.2024, 10.04.2024, актами отсутствия работника на рабочем месте от 08.04.2024 года, 09.04.2024 года, 10.04.2024 года.

За период работы с 18.01.2024 по 10.04.2024 годаработник выполнял трудовые функции по сдельной оплате труда: в январе – 9 дней, в феврале-10 дней. Всего работнику выплачено сумма, включая: 05.02.2024-55000 руб., 20.02.2024-22 сумма, 21.02.2024 -сумма, 22.02.2024-1 сумма, 27.02.2024-6 сумма, 10.04.2024- сумма, что подтверждается представленными в материалы дела справками адрес Банк», расчетными листками за период с января по апрель 2024 года.

Доказательств, которые бы опровергали указанные сведения, истцом, в порядке ГПК РФ в материалы дела не представлено.

Нарушений при заполнении ответчиком документации и произведенных в связи с этим расчетах заработной платы судом не усматривается.

Как указывалось выше, истец был привлечен к труду с установлением ему сдельной оплаты труда и дополнительной выплатой до МРОТ.

При сдельной оплате труда оплата осуществляется по сдельным расценкам, заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией, количеством отработанного времени и объемом работы.

Размер оплаты труда не должен быть ниже установленного МРОТ, если работник отработал полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнил установленную для него норму на основании нарядов на выполнение работы.

При неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Таким образом, принимая во внимание сдельный характер оплаты труда истца, особенности построения трудовых отношений с ответчиком, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы за спорный период.

Поскольку нарушений оплаты труда истца не установлено, не имеется оснований и для взыскания компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...ОО «ТКО-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 августа 2024 года