Мотивированное решение

Дело №02-4999/2024

УИД 77RS0004-02-2024-007525-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4999/2024 по исковому заявлению ... ООО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести индексацию заработной платы, о выдаче документов,

УСТАНОВИЛ:

... Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Диджитал Энерджи Финанс» и просила взыскать заработную плату за период с 25.03.2024 года по 30.04.2024 года в размере сумма, произвести индексацию заработной платы со ссылкой на 134 ТК РФ до сумма, признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в лишения ее возможности трудиться, возложении на ответчика обязанности по предоставлению следующих документов: копии приказа о приеме на работу, приказа о возобновлении трудового договора после выхода из декретного, копии трудового договора, приказа о переводе на другую работу, выписки из трудовой книжки за период с 31.05.2019 года по настоящее время, сведения о заработной плате и производимых отчислениях в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с 21.05.2019 года по настоящее время, справку о периоде работы, должностную инструкцию коммерческого директора ООО «Диджитал Энерджи Финанс», должностные инструкции работников, находящихся в непосредственном подчинении коммерческого директора ООО «Диджитал Энерджи Финанс», правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, относящиеся к должности коммерческого директора ООО «Диджитал Энерджи Финанс», положение об оплате труда, график отпусков, инструкцию по технике безопасности и охране труда, правила организации по охране труда, локальные нормативные акты, устанавливающие форму проведения знания требований охраны труда, порядок проведения инструктажа по охране труда и формы его документирования, программы обучения требованиям охраны труда, служебную характеристику, мотивируя свои требования тем, что 31.05.2019 года была принята на работу к ответчику на должность коммерческого директора на основании трудового договора N2 от 31 мая 2019 года. По 25 марта 2024 года находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 20.03.2024 года направила ответчику заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком, однако с 25 марта 2024 она не была допущена к исполнению трудовых обязанностей, офис, где истец ранее исполняла свои обязанности по указанному адресу отсутствовал, о чем истцом составлен акт. При этом, уведомление об изменении условий трудового договора в порядке ТК РФ, в котором было указано, что местом ее работы будет являться другое помещение ей работодателем не направлялось.

Истец ... Е.В. в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил, на основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Трудовые отношения, как следует из положений Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2), если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы Трудового кодекса.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ТК РФ, перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и настоящего Кодекса.

В соответствии со , ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

От перевода работника на другую работу следует отличать его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате. Такое перемещение согласно ТК РФ не требует согласия работника, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с названного кодекса ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Такое правовое регулирование призвано обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить ему время, достаточное для принятия решения об отказе от продолжения работы и поиска новой работы, направлено на соблюдение баланса интересов сторон трудового договора (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 сентября 2017 года , от 18 июля 2019 года , от 26 сентября 2019 года и др.).

Судом установлено, что ... Е.В. 31.05.2019 года была принята на работу в ООО «Диджитал Энерджи Финанс» на должность коммерческого директора на основании трудового договора N2 от 31 мая 2019 года.

В соответствии с п. 1.3 трудового договора местом работы работника по трудовому договору является офис работодателя, расположенный по адресу: адрес, ...

Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

По 25 марта 2024 года истец находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 20.03.2024 года направила ответчику заявление о выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, однако с 25 марта 2024 года она не была допущена к исполнению трудовых обязанностей, поскольку офис, где истец ранее исполняла свои обязанности по указанному адресу отсутствовал, о чем истцом составлен акт от 25.03.2024 года из содержания которого усматривается отсутствие ведение деятельности ООО «Диджитал Энерджи Финанс» по адресу: адрес, ... и отсутствие сотрудников и представителей организации.

При этом доказательств обратного со стороны работодателя суду не представлено.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу Трудового кодекса все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (, , Трудового кодекса).

Работодатель не вправе не допускать работника на его без оснований (, , ТК РФ).

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт не допуска истца на рабочее место со стороны работодателя нашел своего подтверждение в ходе судебного разбирательства. Доказательств об уведомлении работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений ответчиком в суд не представлено.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В отсутствие сведений о начисленной истцу в расчетном периоде заработной платы и отработанном времени суд в соответствии с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исчисляет средний заработок за время вынужденного прогула исходя из установленного истцу должностного оклада.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями Конституции Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом доказательств обратного со стороны работодателя суду не представлено.

В силу положений , Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме. При этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

При этом, отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику рабочее место и обеспечить такого работника работой, обусловленной трудовым договором, которую он выполнял до выходы из отпуска по уходу за ребенком, не является основанием согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации введения в отношении данного работника простоя (временной приостановке работы).

Согласно представленных истцом сведений работодателем 22 апреля 2024 года за указанный период истцу было перечислено сумма, что подтверждается выпиской операций ПАО «Сбербанк».

Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере сумма в месяц.

Отсюда, за период с 25.03.2024 года по 31.05.2024 года размер заработной платы составляет сумма (90 000/31), где сумма среднедневной заработок, время просрочки 5 дней, отсюда 4285,70 х 5= сумма.

Следовательно за указанный период в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма (90 000+21428-14964).

В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом, суд исходит из того, что ни Трудовой РФ, ни иные законодательные акты в сфере труда, не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления,

В Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4(2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017, указано, что исходя из буквального толкования положений Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Одним из требований истца является предоставление ей положения о премировании сотрудников общества. Следовательно, обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения в частности, выплатой премий и т.п.

Таким образом, отсутствие индексации заработной платы истца с марта 2024 года после выхода из декретного отпуска ввиду отсутствия заключенного с работодателем соглашения к трудовому договору, не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов, перечисленных в Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

По смыслу вышеуказанной закона на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой, то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике, но не копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя предоставить работнику по его письменному заявлению копии коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), которые регулируют трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требование о выдаче копии должностной инструкции коммерческого директора ООО «Диджитал Энерджи Финанс», должностной инструкции работников, находящихся в непосредственном подчинении коммерческого директора ООО «Диджитал Энерджи Финанс», правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания, положение об оплате труда, премированию, инструкцию по технике безопасности и охране труда, правила организации по охране труда, локальные нормативные акты, устанавливающие форму проведения знания требований охраны труда, порядок проведения инструктажа по охране труда и формы его документирования, программы обучения требованиям охраны труда, удовлетворению не подлежит, поскольку указанные документы не связаны с работой конкретного работника-истца, не содержат сведений о выполнении конкретной трудовой функции истцом, являются локальными документами организации, с которыми работодатель исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации обязан только ознакомить работника под роспись, следовательно, не относится к категории документов, обязанность выдачи которых возлагается на работодателя положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом изложенного, суд находит необходимым возложить на ответчика обязанность выдать истцу следующие документы: копии приказа о приеме на работу, приказа о возобновлении трудового договора после выхода из декретного отпуска, копии трудового договора, приказа о переводе на другую работу, выписки из трудовой книжки за период с 31.05.2019 года по настоящее время, сведения о заработной плате и производимых отчислениях в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с 21.05.2019 года по настоящее время, справку о периоде работы, служебную характеристику.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Диджитал Энерджи Финанс» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести индексацию заработной платы, о выдаче документов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в пользу ...адолженность по заработной плате за период с 25.03.2024 года по 30.04.2024 года в размере сумма.

Обязать ООО «Диджитал Энерджи Финанс» выдать ... копии приказа о приеме на работу, приказа о возобновлении трудового договора, копии трудового договора, приказа о переводе на другую работу, выписки из трудовой книжки за период с 31.05.2019 года по настоящее время, сведения о заработной плате и производимых отчислениях в виде страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с 21.05.2019 года по настоящее время, справку о периоде работы, служебную характеристику. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Диджитал Энерджи Финанс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И.Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 август 2024 года