Определение суда апелляционной инстанции

Судья суда 1-ой инстанции: Гуляева Е.И.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

10 декабря 2024 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Жолудовой Т.В.,

судей Пахмутовой К.В., Заскалько О.В.

при ведении протокола помощником судьи Орловой А.С.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Жолудовой Т.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Зорька» на решение Гагаринского районного суда города Москвы от 23 июля 2024 года, которым постановлено:

Исковые требования Ненашева ххххххххххххххххххххх к ООО «Зорька» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зорька» в пользу Ненашева ххххххххххххххххххх компенсацию при увольнении в сумме 1 000 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 85 333 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда 10 00 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг представителя в сумме 50 000 руб. 00 коп. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Зорька» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 13 926 руб. 67 коп.;

установила:

Ненашев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «Зорька», уточнив исковые требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просил взыскать компенсацию при расторжении договора в размере 1000 000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 86 400 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере 120 000 рублей.

В обоснование заявленных требований Ненашев Р.В. указал на то, что с 17.07.2020 по 03.05.2024 работал в ООО «Зорька» в должности генерального директора на основании трудового договора N б/н от 17.07.2020 с должностным окладом 200 000 рублей согласно штатному расписанию. В соответствии с п. 6.3 трудового договора при досрочном расторжении трудового договора генеральному директору выплачивается единовременная компенсационную выплату (выходное пособие) в размере 5 (пяти) окладов. При этом в соответствии с п.5.1 трудового договора данный договор может быть расторгнут досрочно, в том числе и по инициативе работника. Приказом N1 от 03.05.2024 Ненашев Р.В. был уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), однако при увольнении истцу не была выплачена предусмотренная трудовым договором компенсационная выплата (выходное пособие) в размере 1000 000 рулей, что является незаконным и нарушает его права.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель истца исковые требования поддержал, представитель ответчика против удовлетворения исковых требований возражал.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО «Зорька» по доводам апелляционной жалобы, ссылаясь на то, что судом первой инстанции не дана надлежащая оценка доводам ответчика о виновных действиях истца, который подав заявление об увольнении, перестал выходить на работу, совершив прогул.

Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с ч.1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав в судебном заседании представителя ответчика Тютюнина Д.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя истца Крятова А.С., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены или изменения решения суда, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по доводам апелляционной жалобы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Ненашев Р.В. с 17.07.2020 был принят на работу в ООО «Зорька» и назначен на должность генерального директора с окладом в 200 000 рублей, о чем с ним был заключен трудовой договор б/н от 17.07.2020.

В соответствии с п. 6.3 трудового договора при досрочном расторжении трудового договора генеральному директору выплачивается единовременная компенсационную выплату (выходное пособие) в размере 5(пяти) окладов. При этом в соответствии с п. 5.1 трудового договора данный договор может быть расторгнут досрочно, в том числе, и по инициативе работника.

25.04.2024 Ненашев Р.В. обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию.

03.04.2024 на внеочередном общем собрании участников ООО «Зорька» принято решение расторгнуть трудовой договор от 17.07.2020 с генеральным директором Ненашевым Р.В, 25.04.2024, вынести приказ об увольнении его с занимаемой должности по собственному желанию.

Приказом N 1 от 03.05.2024 Ненашев Р.В. был уволен с занимаемой должности 03.05.2024 по Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Условия трудового договора в части выплаты выходного пособия и его размера стороной ответчика не оспаривались. Доказательств, привлечения к дисциплинарной ответственности истца в суд не представлено.

С учетом установленных обстоятельств, разрешая требования иска, суд первой инстанции руководствуясь положениями ст. ст. 5, 8, 9, 11, 15, 57, 129, 135, 164, 165, 178 Трудового Российской Федерации, подлежащими применению к спорным отношениям, оценив по правилам Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, и не установив законных оснований для невыплаты истцу компенсации при расторжении трудового договора, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика компенсации при увольнении в размере 1 000 000 руб., а также компенсации за задержку ее выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 04.05.2024 по 23.07.2024 в размере 85 333,33 руб.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных и другими федеральными законами ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим .

Суд первой инстанции правильно применил приведенные нормы права к исковым требованиям Ненашева Р.В. о взыскании причитающейся ему компенсационной выплаты при увольнении; удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что отказ работодателя от исполнения условия трудового договора о выплате компенсации при его расторжении не может быть признан законным, при этом совершение Ненашевым Р.В. виновных действий при рассмотрении дела не доказано.

Вопреки доводам апелляционной жалобы ответчика, отклоняя возражения ответчика относительно нарушения истцом трудовой дисциплины после обращения с заявлением об увольнении, суд правомерно не усмотрел оснований для отказа в удовлетворении иска с учетом данных возражений, поскольку трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

Установив нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой компенсации в связи с расторжением трудового договора, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации суд правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом в сумме 10 000 руб., исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.

Взыскивая с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000,00 руб., суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяя размер подлежащих возмещению расходов, учел объем выполненной представителем работы, продолжительность рассмотрения дела, требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств и иное толкование норм материального и процессуального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

Нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения суда, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Гагаринского районного суда города Москвы от 23 июля 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Зорька» - без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 февраля 2025 года.

Председательствующий

Судьи: