Мотивированное решение

Дело № 2-4798/2024

УИД №77RS0004-02-2024-007119-603

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4798/2024 по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ...... ООО «ЧОО «Спецбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гагаринский межрайонный прокурор адрес в интересах ...... ООО «ЧОО «Спецбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

В обоснование требований истец указал, что межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении руководством ООО «ЧОО «Спецбезопасность» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ... С.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в соответствии с трудовым договором № 11-ТД от 11.07.2022 в должности «частный охранник» в службу безопасности. В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая оплата труда в размере сумма в час. При этом, заработная плата ... С.Ю. за июнь, июль, август 2023 года выплачивалась не в полном объеме. Размер задолженности составил сумма, которую истец просит взыскать с ответчика. С учетом задержки выплаты заработной платы взыскать компенсацию за период с 01.09.2023 по 31.10.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес, истец ... С.Ю.., представитель ответчика ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в суд не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что ... С.Ю. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в соответствии с трудовым договором № 11-ТД от 11.07.2022 в должности «частный охранник» в службу безопасности.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается часовая оплата труда в размере сумма в час. При этом, заработная плата ... С.Ю. за июнь, июль, август 2023 года выплачивалась не в полном объеме.

Поскольку ... С.Ю. не была выплачена заработная плата в полном объеме, он обратился за защитой своих прав в Гагаринскую межрайонную прокуратуру адрес.

Межрайонной прокуратурой адрес проведена проверка доводов обращения о нарушении требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что заработная плата ... С.Ю. за период июнь, июль и август 2023 выплачивалась ответчиком не в полном объеме. Размер задолженности составил сумма.

Руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, оценив представленные доказательства по правилам ГПК РФ, учитывая не предоставление доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Согласно представленного расчета за период с 01.09.2023 по 31.10.2023 размер компенсации составит сумма.

Суд соглашается с данным расчетом. Поскольку он является арифметически верным, произведенным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Определяя размер компенсации морального вреда, учитывает конкретные обстоятельства настоящего дела, связанный с оплатой труда и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии с требованиями ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ...... ООО «ЧОО «Спецбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в пользу ... ...адолженность по заработной плате за июнь-август 2023 года в размере сумма, компенсацию за время задержки за период с 01.09.2023 года по 31.10.2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Взыскать с ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2024 года