Мотивированное решение

Дело №02-4635/2024

УИД 77RS0004-02-2024-006768-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца ...- фио, представителя ответчика ФГБОУ МГУ им. фио М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4635/2024 по исковому заявлению ... Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет им. фио» об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании возвратить удержанные членские взносы,

УСТАНОВИЛ:

...атился в суд с иском, впоследствии уточненным в порядке ГПК РФ, к Московскому государственному университету им. фио о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика внести изменения в трудовой договор, указав на неопределенный срок трудового договора, относительно размера заработной платы, указать в трудовом договоре фактический размер заработной платы в размере сумма, а также размеры иных доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, взыскать с ответчика сумму начисленной, но не выплаченной части заработной платы в виде регулярных стимулирующих выплат в размере сумма, сумму разницы между должностным окладом и МРОТ за период с апреля 2012 по апрель 2024 года в размере сумма, сумму начисленной, но не выплаченной части заработной оплаты в виде членских взносов за период с ... по 01.09.2019 года в размере сумма по трудовому договору от ... года, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты части заработной платы в виде членских взносов в размере сумма по указанному трудовому договору, обязать ответчика вернуть удержанные членские взносы по трудовому договору №2021/131 от 18.05.2021 года за период с мая 2021 года по настоящее время и прекратить дальнейшее удержание.

Требования мотивированы тем, что между работником и работодателем был заключен трудовой договор ... в соответствии с которым истец был принят на работу ... Указанный Договор являлся договором по основной работе, условиями трудового договора установлен режим рабочего времени - сорокачасовая рабочая неделя. Договор заключен на срок три года без указания основания срочности договора (п. 6.1. Договора). Трудовые отношения возникли на основании трудового договора №2012/04-02Фыр. С апреля 2012 г. из зарплаты истца на регулярной основе удерживались членские взносы.

Истец ...удебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя фио, которая заявленные исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФГБОУ МГУ им. фио М.А. в суд для рассмотрения дела явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, в которых указал, что требование о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок не подлежит удовлетворению, поскольку условие о срочном характере трудового договора утратило силу на основании ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ. ...аботает в МГУ в должности программиста 2-й категории лаборатории методов компьютерной визуализации Научно-исследовательского вычислительного центра (далее — НИВЦ) МГУ на основании трудового договора от ... года. Пунктом 6.1 трудового договора установлен срок его действия — 3 года. В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору срок его действия неоднократно продлевался. Дополнительным соглашением от 01.05.2019 года срок действия трудового договора продлен до 01.05.2024 года. Условия трудового договора, в том числе и в части установленного размера заработной платы, соответствуют требованиям законодательства. Заработная плата начислена и выплачена ...лном объеме. Трудовым договором истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада, размер которого по состоянию на май 2024 г. составляет сумма Обязательные выплаты иного характера в виде каких-либо надбавок, доплат или постоянных стимулирующих выплат трудовым договором не предусмотрены. Установленный ...мер оклада регулярно подвергался индексации в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 134 ТК РФ). Довод ... том, что ежемесячно перечисляемые ему на расчетный счет, открытый на его имя, заместителем директора НИВЦ МГУ фио денежные средства в размере сумма являются составной частью заработной платы, представляется надуманным. По имеющейся у МГУ информации фио приходится матерью истца. МГУ не обладает и не должен обладать сведениями о финансовых взаимоотношениях фио и ... как частных лиц. При этом возможность выплаты фио части заработной платы ... перечисления денежных средств на расчетный счет исключена, поскольку заработная плата в указанном размере ... устанавливалась, более того, подобный способ выплаты заработной платы работнику противоречил бы требованиям законодательства и локальных актов МГУ. Также ответчик указал, что истцом в отношении части исковых требований без уважительных причин пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. По мнению МГУ, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд пропущен как в отношении части исковых требований о взыскании якобы невыплаченной заработной платы в размере сумма (по расчетам истца), так и требований о взыскании удержанной части заработной платы в виде членских взносов в профсоюзную организацию в размере сумма При этом, часть удержанной заработной платы в виде членских взносов в профсоюзную организацию за период с 01.09.2019 по 31.08.2022 года в размере сумма возвращена ... основании личного заявления (платежное поручение от 18.11.2022 года № 709938).

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Согласно Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы ( и ).

Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Российской Федерации гарантирует равенство всех перед законом и судом и равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств ( и ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работает у ответчика на основании трудового договора от ... года. Пунктом 6.1 трудового договора установлен срок его действия- 3года. В дальнейшем дополнительными соглашениями к трудовому договору срок его действия неоднократно продлевался. Дополнительным соглашением от 01.05.2019 срок действия трудового договора продлен до 01.05.2024 года.

После окончания указанного срока, МГУ не предпринял предусмотренные трудовым законодательством действия, направленные на расторжение трудового договора, а Фырнин Д.М., в свою очередь, продолжил работать в МГУ.

Приказ об увольнении по данному договору не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Таким образом, условие о срочном характере трудового договора от ... года утратило свою силу, в связи с чем, договор стал считаться заключенным на неопределенный срок ( ТК РФ).

Таким образом, поскольку на сегодняшний день трудовой договор с ... считается заключенным на неопределенный срок, в силу положений трудового законодательства, удовлетворение судом искового требования Фырнина Д.М. о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежит.

Трудовым договором истцу установлена заработная плата в виде должностного оклада, размер которого по состоянию на май 2024 г. составляет сумма Обязательные выплаты иного характера в виде каких-либо надбавок, доплат или постоянных стимулирующих выплат трудовым договором не предусмотрены.

Установленный ...мер оклада регулярно подвергался индексации в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 134 ТК РФ).

Довод истца о несоответствии установленного размера должностного оклада минимальному размеру оплаты труда в адрес, установленному Московским трехсторонним соглашением на 2022 — 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 30 декабря 2021 г. № 77-1352 (далее — Трехстороннее соглашение) является ошибочным.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

МГУ по прямому указанию ч. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 10.11.2009 № 259-ФЗ «О Московском государственном университете имени фио и Санкт-Петербургском государственном университете» является федеральным государственным бюджетным учреждением.

МГУ не является членом Регионального объединения работодателей адрес Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей)» и не включен в соответствующий реестр.

В силу изложенного, действие Трехстороннего соглашения на МГУ не распространяется, в том числе и его условия, связанные с минимальным размером оплаты труда работников. Порядок осуществления работникам МГУ выплат стимулирующего характера установлен Положением об оплате труда работников МГУ, введенным в действие приказом ректора МГУ от 10.02.2020 № 171. В соответствии с п. 11.1 данного Положения в Университете устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Как следует из содержания ст. 191 ТК РФ, раздела 11 Положения об оплате труда МГУ премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

Пунктом 11.4 Положения об оплате труда работников МГУ установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств на оплату труда от предпринимательской иной приносящей доход деятельности.

Обозначенные Фырниным Д.М. в исковом заявлении стимулирующие выплаты в сентябре, октябре и ноябре 2022 года осуществлялись на основании приказов ректора МГУ от 21.09.2022 № 1132, от 20.10.2022 № 1243, от 21.11.2022 № 1346, изданных в соответствии с п. 11.1 Положения об оплате труда работников МГУ.

Начисление страховых взносов на заработную плату Фырнина Д. М. и удержание налога на доходы физические лиц осуществлены МГУ в полном соответствии с законодательством, что подтверждается карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за календарный год, реестром налогового учета по налогу на доходы физических лиц за календарный год.

В соответствии со ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет им. фио» об обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, обязании возвратить удержанные членские взносы, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 декабря 2024 года

.