Мотивированное решение

Дело № 2-4636/2024

УИД № 77RS0004-02-2024-006796-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4636/2024 по иску ......... к ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... А.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 марта 2024 г. по 10 апреля 2024 г. в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование требований ... А.Ю. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, между сторонами были заключен трудовой договор N13 от 05.12.2023 года, на основании которого истец был принят на работу в ООО «РСК Эреда» на должность электромонтажника. По условиям трудового договора ему установлен оклад в размере сумма. Дополнительным соглашением от 05.02.2024 года к трудовому договору должностной оклад истца был установлен в размере сумма в месяц. С 7 февраля 2024 года выплата заработной платы производилась нерегулярно и не в полном объеме. Приказом N 30-лс от 10.04.2024 года был уволен по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена, в связи с чем, ... А.Ю. обратился в суд за взысканием задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец ... А.Ю. в суд для рассмотрения дела явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «РСК Эреда» в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайства о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «РСК Эреда» N 17-лс от 05.12.2023 г., ... А.Ю. был принят на работу в должности электромонтажника и ему установлен должностной оклад в размере сумма.

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором N13 от 05.12.2023 г., заключенным между сторонами, и из п.5.1 которого также следует, что истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом в денежной форме путем перечисления на указанный работником счет в банке или на изготовленную за счет средств работодателя пластиковую карту.

Дополнительным соглашением от 05.02.2024 года к трудовому договору №13 от 05.12.2023 года стороны внесли изменения в п. 5.1. трудового договора, установив с 05.02.2024 года должностной оклад истца в размере сумма в месяц.

Приказом N 30-лс от 10.04.2024 года был уволен по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена.

Из расчетных листов ...фио следует, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 07 марта 2024 г. по 10 апреля 2024 г. в сумме сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты.

С учетом выше изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ГПК РФ, в том числе трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договор с размером должностного оклада работника, суд приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 10 апреля 2024 г. по 07 мая 2024 года в размере сумма

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период задержки с 10 апреля 2024 по 07 мая 2024 года в общей сумме сумма исходя из суммы основного долга сумма.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период задержки с 10 апреля 2024 года по 07 мая 2024 года в общей сумме сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав ...фио в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «РСК Эреда» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...а ... к ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСК Эреда» ... в пользу ...а ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, проценты за задержку выплат сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «РСК Эреда» ... госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 июля 2024 года.