Мотивированное решение

Дело № 2-4637/2024

УИД № 77RS0004-02-2024-006797-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4637/2024 по иску ...... к ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... А.А. с учетом произведенных уточнений обратился в суд с иском к ответчику ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 марта 2024 г. по 15 марта 2024 г. в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07 марта 2024 года по 08 августа 2024 года в сумме сумма, а начиная с 09 августа 2024 года - начисленную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсации морального вреда в размере сумма.

В обоснование заявленных требований ... А.А. указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, между сторонами были заключен трудовой договор N5 от 25.10.2023 года, на основании которого истец был принят на работу в ООО «РСК Эреда» на должность электромонтер. По условиям трудового договора ему установлен оклад в размере сумма. С 22 февраля 2024 года выплата заработной платы производилась нерегулярно и не в полном объеме. Приказом N 20-лс от 15.03.2024 года был уволен по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена, в связи с чем, ... А.А. обратился в суд за взысканием задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец ... А.А., представитель ответчика ООО «РСК Эреда» в суд для рассмотрения дела явились, уведомлены надлежащим образом, ходатайства о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявили, о причинах неявки суду не сообщили, ответчик возражений или отзыва на иск не представил.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что на основании приказа генерального директора ООО «РСК Эреда» N5-лс от 25.10.2023 г., ... А.А. был принят на работу в должности электромонтер и ему установлен должностной оклад в размере сумма.

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором N5 от 25.10.2023 г., заключенным между сторонами, из п.5.1 которого следует, что истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата работнику должна была выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом в денежной форме путем перечисления на указанный работником счет в банке или на изготовленную за счет средств работодателя пластиковую карту.

Соглашением №1 от 01.11.2023 года к трудовому договору №5 от 25.10.2023 года стороны внесли изменения в п. 5.1. трудового договора, условия оплаты труда работника: должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами ООО «РСК Эреда» и законодательством РФ, работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

Приказом N 20-лс от 15.03.2024 года истец был уволен по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена.

Из расчетных листов ...а А.А. следует, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 07 по 15 марта 2024 г. в сумме сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты.

С учетом выше изложенного, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ГПК РФ, в том числе трудовой договор и соглашение к трудовому договор с размером должностного оклада работника, суд приходит к выводу о взыскании ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 07 марта 2024 2024 года по 15 марта 2024 года в размере сумма

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период задержки с 07 марта 2024 по 08 августа 2024 года в общей сумме сумма

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период задержки с 07 марта 2024 года по 08 августа 2024 года в общей сумме сумма

Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства. При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав ...а А.А. в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «РСК Эреда» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...... к ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСК Эреда» (ИНН:... в пользу ...... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, проценты за задержку выплат за период с 07 марта 2024 года по 08 августа 2024 года в сумме сумма, с 09.08.2024 г. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда -сумма

Взыскать с ООО «РСК Эреда» (ИНН: ... госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 12 августа 2024 года.