Мотивированное решение

Дело №02-4638/2024

УИД 77RS0004-02-2024-006799-50

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4638/2024 по исковому заявлению фио к ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО "РСК Эреда" и просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07 марта 2024 года по 07 мая 2024 года в сумме сумма, компенсации морального вреда в размере сумма. В обоснование заявленных требований, указал, что в период с 11.12.2023 г. по 11.03.2024 г. фио работала в ООО «РСК Эреда» в должности водителя автомобиля в соответствии с трудовым договором №16 от 11 декабря 2023 года. По условиям трудового договора ему установлен оклад в размере сумма. С 07 февраля 2024 года выплата заработной платы производилась нерегулярно и не в полном объеме. Приказом N 17-лс от 11.03.2024 года был уволен по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, при увольнении расчет с ним произведен не был и задолженность по зарплате не погашена, в связи с чем, фио обратился в суд за взысканием задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец фио в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РСК Эреда» в суд не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что в период с 11.12.2023 г. по 11.03.2024 г. фио работал в ООО «РСК Эреда» в должности водителя автомобиля в соответствии с трудовым договором №16 от 11 декабря 2023 года, с ежемесячным окладом в размере сумма. По условиям трудового договора выплата заработной платы производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Приказом. Работнику установлена 40-часовая 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными.

Приказом №17-лс от 11.03.2024 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 части первой ст. 77 ТК РФ. При этом работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком.

ТК РФ установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права ( ТК РФ).

В силу ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( и ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из расчетных листов фио следует, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период февраль-март 2024 г. в сумме сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств соблюдения установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении и доказательств отсутствия спорной задолженности по оплате труда истца суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, при этом, принимая во внимание расчетные листки организации.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с 07.03.2024 года по 07.05.2024 года в размере сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав фио в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «РСК Эреда» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСК Эреда» в пользу фио задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 07.03.2024 по 07.05.2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «РСК Эреда» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2024 года