Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-006805-32

Дело №2-4639/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...... представителей ответчика ГБОУ Школа №7 фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4639/2024 по иску ...... Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «Школа №7» о взыскании расходов за прохождение периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

......братилась в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес Школа №7 о взыскании расходов за прохождение периодического медицинского осмотра.

В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №750-ТД от 01.09.2021 года в должности учителя (английский язык) по основному месту работы на условиях полной занятости, бессрочно. Работодатель не выдал истцу направление на прохождение обязательного периодического медицинского осмотра, в связи с чем, истец заключила договоры на оказание платных медицинских услуг и прошла обследование самостоятельно, оплатив за обследование сумма. В добровольном порядке ответчик понесенные расходы не возместил. Своими незаконными действиями, связанными с отказом в возмещении затрат на прохождение обследования ответчик причинил истцу моральный вред. На основании изложенного, ... С.В. просит взыскать с ответчика в свою пользу оплату за прохождение очередного периодического медицинского осмотра сумму в размере сумма и компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ...... суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просила удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, указав, что по причине временной нетрудоспособности, начиная с 17.08.2022 года истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступала, между тем, была проинформирована о нахождении медицинской книжки у работодателя и необходимости получения направления на прохождение медицинского обследования в медицинской организации, с которой у работодателя заключен договор, в первый день выхода на работу.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан случаях, предусмотренных трудовым и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обеспечить организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (ч.3 ст.214 ТК РФ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Аналогичные положения закреплены в Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

Предусмотренные Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.

Согласно Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным .

В соответствии с Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные - при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" установлено, что приоритет профилактики в сфере охраны здоровья обеспечивается путем проведения профилактических и иных медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения в соответствии с законодательством Российской Федерации .

Положениями Федеральным законом от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрена обязанность работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации.

проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н (далее также Порядок).

проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний ( Порядка).

Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (далее - медицинские организации) ( Порядка).

Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя ( Порядка).

Как следует из Порядка, периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с к настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации.

В соответствии с , указанного Порядка по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам в соответствии с настоящего Порядка, которое составляется в пяти экземплярах, один экземпляр не позднее 5 рабочих дней выдается работнику, второй экземпляр Заключения приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился периодический осмотр, третий - направляется работодателю, четвертый - в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского обслуживания, пятый - по письменному запросу в Фонд социального страхования с письменного согласия работника.

Федеральный от 17.09.1998 N157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" устанавливает правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации.

работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (далее - Перечень), утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825.

Согласно указанного Перечня в нем предусмотрена работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ... С.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании заключенного трудового договора №750-ТД от 01.09.2021 года в должности учителя (английский язык) по основному месту работы на условиях полной занятости, бессрочно.

Приказом директора ГБОУ Школа №7 от 25 августа 2023 года N1-107-1 в соответствии с вышеуказанными нормами права для сотрудников образовательной организации было определено о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в срок с 28.08.2023 года по 30.09.2023 года. Работникам образовательного учреждения выданы направления на его проведение.

Приказом от 29.05.2024 года №1-53-1 определено о необходимости прохождения периодического медицинского осмотра в срок с 10.06.2024 года по 28.06.2024 года.

Медицинский осмотр проводится силами адрес 11 ДЗМ» Павильон адрес «Надежда» у адрес между адрес и адрес, в соответствии с установленным порядком прохождения медицинского осмотра.

Как усматривается из письменных возражений ответчика, начиная с 17.08.2022 года истец к исполнению своих трудовых обязанностей не приступала по причине временной нетрудоспособности.

С 08.01.2024 по 16.02.2024 года истец не приступила к исполнению трудовых обязанностей по причине нахождения на больничном; с 17.02.2024 по 25.02.2024 года истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске; с 26.02.2024 по 06.04.2024 года истец была временно нетрудоспособна (больничный лист); с 08.04.2024 по 10.04.2024 года истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске; с 11.04.2024 по 29.06.2024 года истец была временно нетрудоспособна (больничный лист) и в последующем находилась в очередном отпуске по 30 июня 2024 года; с 01.07.2024 по 12.07.2024 года истец была временно нетрудоспособна (листок нетрудоспособности), с последующем продлением очередного отпуска по 15.07.2024 года; с 16 июля 2024 года по 09.09.2024 года истец находилась в очередном оплачиваемом отпуске.

01.02.2024 года истец была уведомлена, что приказом №148 с 17.02.2024 года ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Дата выхода на работу 26 февраля 2024 года. Одновременно истец была осведомлена о необходимости прохождения медосмотра после окончания отпуска и выхода на работу, в связи с чем, было рекомендовано обратиться в отдел кадров ГБОУ Школа №7 за получением направления для прохождения медицинской комиссии.

22.02.2024 года истцом на электронную корпоративную почту школы направлено обращение о высылке ей направления на медосмотр.

23.02.2024 года истцом в адрес ответчика направлено заявление о самостоятельном прохождении медосмотра и необходимости компенсации расходов по оплате медицинских услуг в размере сумма.

В ответ на обращения истца от 22.02.2024 года и 23.02.2024 года ответчик направил в ее адрес сообщение о нахождении медицинской книжки у работодателя и возможности ее получения либо нарочно, либо путем направления по почте, с указанием на отсутствие необходимости оформления новый книжки и о возможном получении направления на прохождение медицинского обследования в медицинской организации с которой у работодателя заключен договор в первый рабочий день после выхода на работу.

09.04.2024 года истец обратилась к ответчику с заявлением оплатить стоимость прохождения медкомиссии в размере сумма и сумма за вакцинацию и прохождение медкомиссии психиатра, нарколога, всего сумма., предоставив следующие документы: договор №3320007939 на возмездное оказание медицинских услуг от 22.02.2024 года, заключенного с ООО « ДарМед»; справка о прохождении медкомиссии №3320007939 от 22.02.2024 года; кассовый чек на сумму сумма; акт об оказании услуг от 22.02.2024 г. о прохождении всех врачей и оформления медицинской книжки; справка о прохождении медицинской комиссии №3320008225 от 03.04.2024 г.; акт об оказании услуг от 03.04.2024 года о вакцинации гепатит В, психиатр, нарколог; кассовый чек на сумму сумма; медицинская книжка №566066127 на 31 стр. и на 17 листах и голограммой Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, заверенная ООО « ДарМед»; копия выписки из реестра лицензий ООО « СитиМед» от 30.01.2024; копия выписки из реестра лицензий ООО «ДарМед»; договор №Л/2023 оказания возмездных услуг от 31.08.2023 года между ООО «СитиМед» и ООО « ДарМед», спецификация №001 на 7 листах.

Данные требования истца были оставлены работодателем без удовлетворения, о чем 06 мая 2024 года в адрес истца был направлен ответ.

Основанием для отказа послужило то обстоятельство, что истец, запросив направление на прохождение медосмотра у работодателя в период своего отпуска, в этот же день заключила договор на оказание платных медицинских услуг для самостоятельного прохождения медицинского осмотра, при том, что истец была осведомлена о готовности работодателя исполнить свою обязанность по прохождению работником периодического медицинского осмотра и вакцинации.

Оценив представленные доказательства, по правилам ГПК РФ, в их совокупности, установив, что ... С.В. имела возможность пройти периодический медицинский осмотр бесплатно за счет средств работодателя, при этом самостоятельно оплатила медицинские услуги ООО «СитиМед» и ООО «ДарМед», в то время как была проинформирована о возможности получения направления и получении медицинской услуги без взимания платы, между тем, выразила желание получить платные медицинские услуги, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Доводы ответчика об обращении 22.02.2024 года истца к работодателю за получением направления с одновременным заключением договора на оказание возмездных медицинских услуг, подтверждаются представленным в суд сообщением ...... поступившим на электронную корпоративную почту школы, из содержания которого усматривается, что обращение было направлено работодателю 22.02.2024 года в 18-08 часов, в то время, как согласно сообщения ООО «ДарМед» ... С.В. прошла медицинское обследование 22.02.2024 года. При этом нормами трудового права не предусмотрена обязанность работника проходить за свой счет медицинское освидетельствование, требуемое для выполнения трудовых обязанностей. Доказательств невозможности получения медицинских услуг бесплатно, истцом не представлено.

Между тем в ходе судебного разбирательство нашел свое подтверждение тот факт, что ГБОУ Школа №7 было организовано прохождение медицинского осмотра работниками данного учреждения, в том числе и истца, за счет работодателя, что подтверждается представленными суду письменными доказательствами.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о несении дополнительных расходов в связи с прохождением медицинского осмотра по причине виновных действий работодателя, связанных с несоблюдением положений 214 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не представлено, и судом не установлено.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( ТК РФ).

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, у суда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... Государственному бюджетному образовательному учреждению адрес «Школа №7» о взыскании расходов за прохождение периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 11 октября 2024 года