Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-006188-40

Дело №2-4248/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4248/2024 по иску ... ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СК- ИНТЕГРАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, премии за декабрь, январь 2023 года в размере сумма, при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и почтовых расходов в размере сумма.

В обоснование исковых требований ... Н.Н. указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, между сторонами были заключен трудовой договор N 83 от 02.10.2023 года, на основании которого она была принята на работу на должность специалиста по учету рабочего времени. Приказом №8/п с 01.11.2023 года переведена на должность специалиста административно- хозяйственного отдела. По условиям трудового договора ей установлена тарифная ставка (оклад) в размере сумма и надбавка % премии:100.

Приказом N 7 от 12.01.2024 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ней произведен не был.

Истец в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ООО «СК-ИНТЕГРАЛЛ» явку своего представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, возражал против удовлетворения требований в заявленном истцом размере по доводам, изложенным в письменных возражениях и представленном расчете.

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим .

В соответствии со , Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ( ТК РФ).

Исходя из ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Исходя из изложенного, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что 02.10.2023 года между ООО «СК- ИНТЕГРАЛ» и истцом фиоН был заключен трудовой договор N83 от 02.10.2023 года, по условиям которого истец была принята на работу на должность специалиста по учету рабочего времени. Приказом №8/п с 01.11.2023 года переведена на должность специалиста административно- хозяйственного отдела с установленным окладом в размере сумма и надбавка % премии:100.

Приказом N 7 от 12.01.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по Трудового кодекса РФ, в день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с ней произведен не был.

Согласно п.4.2.2. трудового договора работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату.

На основании п. 7.2 Договора работнику гарантировано получение заработной платы состоящей из оклада должностного оклада)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых( должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат:

Премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 100% от должностного оклада в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение о премировании принимается Генеральным директором Общества, в соответствии с действующим Положением об оплате труда (заработной плате и премирования) с последующим изданием приказа о премировании.

В соответствии с п. 3.1 Положения об оплате труда, по итогам работы за месяц работникам общества может быть выплачена премия в размере 100% оплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение о премировании принимается Генеральным директором Общества с учетом финансового положения общества

Окончательное решение о премировании, уменьшении размере премии или не премировании работника принимает Генеральный директор Общества. Решение принимается и оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения или( не привлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о не начислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц , в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены данные нарушения.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Анализируя приведенные нормы Трудового Российской Федерации, Положения, утвержденного работодателем, трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу, что премиальное вознаграждение носит характер поощрения и гарантированной выплатой не является.

Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном и равном для всех сотрудников размере.

Премии как часть заработной платы представляют собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде. Применение премиальных систем направлено на создание у работников материальной заинтересованности в достижении тех показателей, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам и окладам.

Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно.

Как усматривается из письменных возражений ответчика в связи с отсутствием финансовой возможности премия за январь 2024 года работникам не начислялась и не оплачивалась.

Таким образом, в ходе судебного заседания установлено, что ответчиком спорная выплата, являющаяся выплатой стимулирующего характера в виде премии на определенный срок или бессрочно в качестве гарантированной выплаты не устанавливалась; спорная квартальная премия не относится к числу гарантированных выплат, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для взыскания премии за январь 2024 года в пользу истца в размере сумма.

Следовательно, размер задолженности по заработной плате истца составит сумма, из которой- сумма задолженность по заработной плате и премия за декабрь 2023 год; сумма задолженность по заработной плате за январь 2024 года, включая компенсацию за отпуск.

Итого сумма (56 923,90 +32 539,61) без вычета НДФЛ, с учетом вычета НДФЛ сумма.

Суд соглашается с представленным ответчиком расчетом компенсации за время задержки в выплате всех сумм, причитающихся при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 13.01.2024 года по 25.04.2024 года исходя из размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации-16% и количества дней просрочки в размере сумма.

ФНС в от 26.01.2023 N БС-4-11/850@ сообщает следующее: компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выдачи (перечисления) зарплаты за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением их затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, значит, подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке

Отсюда размер компенсации за вычетом НДФЛ составит сумма.

В соответствии со Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" (в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63), учитывая, что не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу и Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в заявленном истцом размере-5000 рублей.

Согласно ГПК РФ следует, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом были произведены почтовые расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика, на сумму сумма, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» ...... пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной за декабрь 2023 года, январь 2024 года в размере сумма 51копейка, компенсацию за время задержки выплат за период с 13.01.2024 года по 25.04.2024 года в размере сумма по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «СК-ИНТЕГРАЛ» ... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 мая 2024 года