Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2022-006194-22

Дело № 2-4250/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4250/2024 по иску фио к ООО «Шумбасофф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Шумбасофф», уточненном в порядке ГПК РФ в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2024 года в размере сумма, за 19 дней марта 2024 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере сумма за период с 19.03.2024 года по 20.05.2024 года, денежную компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходов на оплату услуг представителя в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 01.02.2024 года между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в организацию ответчика в должности монтажника. По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма, между тем, при поступлении на работу с работодателем была достигнута договоренность о выплате заработной платы в размере сумма в месяц. Продолжительность ежегодного отпуска -28 дней.

19.03.2024 года истцом было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по ТК РФ через мессенджер WhatsApp. При этом, работодатель окончательный расчет в нарушение ТК РФ с ним не произвел, что причинило нравственные страдания и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, на основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон ( ТК РФ).

ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым РФ или иным федеральным законом. В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из содержания приведенной нормы при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что в период с 01.02.2024 года по 19.03.2024 года истец работал в ООО «Шумбасофф», в должности монтажника в соответствии с трудовым договором.

19.03.2024 года истцом было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника по ТК РФ через мессенджер WhatsApp.

Направление через мессенджер WhatsApp фотографии письменного заявления об увольнении по собственному желанию подтверждает факт подачи работодателю рукописного заявления об увольнении.

Между тем, при увольнении по инициативе работника с 19.03.2024 года работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение ТК РФ, что не опровергнуто ответчиком.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие спорной задолженности по оплате труда истца.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере 1...+ сумма), работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга. При этом, суд так же исходит из того, что заработная плата за январь 2024 года была произведена истцу работодателем исходя из расчета сумма в месяц.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за февраль, и по 19 марта 2024 года в размере сумма.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период со 02.03.2024 по 01.04.2024 года в общей сумме денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма исходя из суммы основного долга сумма

Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере145 сумма, то размер денежной компенсации исходя из указанной суммы задолженности и 1/150 ключевой ставки Банка России за период задержки и составляет сумма

Поскольку истец отработал в ООО «Шумбасофф» полных 1 месяц, следовательно ему полагается компенсация за 2 дня (1 месяц х 28 дней/12 мес.) Общее количество отработанных дней в расчетном периоде – 39,06 (29,3+9,76).

База для расчета компенсации - сумма, так как отпускные в нее не включаются.

Средний дневной заработок – сумма (сумма / 39,06 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит сумма (сумма x 2 дн.).

Суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 19.03.2024 года по 20.05.2024 года в размере сумма, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, поскольку доказательств, подтверждающих препятствия фио к поступлению на новую работу по причине задержки ответчиком выдачи ему трудовой книжки, в частности не представлено доказательств того, что не предоставление трудовой книжки новому работодателю повлекло за собой невозможность подтверждения истцом опыта работы и квалификации либо иных документов, свидетельствующих о прохождении собеседований, по результатам которых отказано в трудоустройстве ввиду отсутствия трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав фио в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма,размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

На основании Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разумности, соразмерности и справедливости, а также количество судебных заседаний, объем проделанной работы и представленных доказательств, пропорциональности удовлетворенных требований суд считает разумным взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Шумбасофф» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шумбасофф» в пользу фио задолженность по заработной плате за период с февраля по 19 марта 2024 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск составит сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя в размере сумма В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Шумбасофф» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 сентября 2024 года