Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-006190-34

Дело №2-4249/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...фио, представителя истца ...фиофио, представителя ответчика ГБУЗ «...» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4249/2024 по иску ......... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... П.Л. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес « ...» об отмене приказа N 277-к от 19.02.2024 года о применении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя требования тем, что с 24.07.2010 года по настоящее время работает у ответчика в должности в..., оспариваемым приказом к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имелось, дисциплинарного проступка он не совершал, свои должностные обязанности исполнял надлежащим образом в соответствии с Правилами прекращения реанимационных мероприятий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.09.2012 года №950. Кроме того, работодателем нарушен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец ... П.Л., представитель истца, действующий на основании доверенности, фио явились, заявленные требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить, указав, что ... в период суточного дежурства в отделение реанимации и интенсивной терапии из ... отделения был переведен пациент фио из -за ухудшением его состояния здоровья, в связи с чем, было проведено лечение пациента согласно клиническим рекомендациям. 17.10.2023 года в районе пяти часов утра дежурная медицинская сестра обнаружила на кардиоманиторе у больного остановку сердечной деятельности, о чем сообщила истцу. После чего истцом незамедлительно были начаты реанимационные мероприятия ... которые были прекращены после появления ранних признаков биологической смерти. 17.10.2023 года в 5 час.30 мин. была констатирована смерть больного.

Представитель ответчика ГБУЗ «...» по доверенности фио в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, просила отказать в удовлетворении заявленных требований.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... П.Л. с ... года на основании трудового договора №666 от ... года принят на работу ГКУЗ «...» на должность в... и дополнительным соглашением к нему от 09.01.2018 года переведен на должность ... «...». Дополнительным соглашением №75/18 от 21.03.2018 пункт 1.2 трудового договора изложен в следующей редакции: ...

В соответствии с должностной инструкцией врача ...3 года, с которой истец ознакомлен, врач анестезиолог-реаниматолог обеспечивает надлежащий уровень специального обследования больных, проведение обезболивания и оказание анестезиологической и реанимационной помощи больным, нуждающимся в этих мероприятиях (п.2.1); назначает вид интенсивной терапии с учетом состояния больного, особенностей течения заболевания и результатов специальных метода исследования, согласовывая назначение с заведующим анестезиолого- реанимационного отделения, врачом психиатром- наркологом, другими специалистами.(п.2.4).

Приказом ... года за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении Правил прекращения реанимационных мероприятий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.09.2012 года №950 и пункта 2.1, пункта 2.4 должностной инструкции к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде ... Основанием его вынесения в приказе указаны: Протокол заседания Центральной врачебной подкомиссии ... объяснительная записка ... Истец ознакомлен с данным приказом, от его подписания отказался, о чем ... года составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом.

В соответствии с вышеуказанным приказом по факту случая летального исхода в отделении реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2 ГБУЗ «...» пациента фио, проведено заседание Центральной врачебной подкомиссии ГБУЗ «...», по результатам которой составлен протокол ...ода.

В ходе проверки установлено, что пациент фио .... Ранее неоднократно госпитализировался ...

фио обратился ... за ... помощью в приемное отделение Клинического филиала №2, осмотрен врачом...... фио, госпитализирован в отделение неотложной ... помощи. В 12-38 час. в отделении пациент осмотрен врачом –... фио совместно с заведующим отделением фио, обоснованно установлен диагноз с..., назначено обследование и лечение на основе клинических рекомендаций, с учетом стандарта медицинской помощи в соответствии с диагнозом ... заболевания с учетом сопутствующей соматоневрологической патологии. Проведены осмотры врачей невролога и терапевта, по показаниям осуществлялась коррекция лекарственной терапии.

В течение первых 3-х дней пребывания на фоне проводимой комплексной терапии состояние больного характеризовалось незначительным улучшением, однако сохранялись проявления с... на фоне сопутствующей ...

На пятый день лечения ... состояние пациента ухудшилось в связи с развитием ... фио был переведен в отделение реанимации и интенсивной терапии.

За время наблюдения в отделении реанимации и интенсивной терапии на фоне проводимой интенсивной терапии, состояние больного оставалось тяжелым.

В ... согласно записи с камеры видеонаблюдения, асистолию на мониторе у пациента, отсутствие самостоятельного дыхания и сердечной деятельности обнаружила медсестра реанимационная фио и незамедлительно вызвала врача- анестезиолога-реаниматолога ...фио В течение ... врачом проводились реанимационные мероприятия, которые были прекращены ... по причине наличия признаков биологической смерти. Констатирована биологическая смерть больного ...

Таким образом, врачом- анестезиологом-реаниматологом отделения реанимации и интенсивной терапии ...ым П.Л. нарушены Правила прекращения реанимационных мероприятий, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20.09.2012 №950 (прекращены через ...).

Указанные обстоятельства подтверждаются Протоколом заседания подкомиссии Центральной врачебной комиссии ГБУЗ «... объяснительной запиской врача- анестезиолога- реаниматолога отделения реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2 ...фио

17.10.2023 года на имя заведующего Клиническим филиалом№... от врача анестезиолога- реаниматолога отделения реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2 ...фио подана объяснительная записка, из содержания которой усматривается, что реанимационные мероприятия проводились им не менее 30 минут, на часы он не смотрел.

При этом, ... года состоялось заседание врачебной подкомиссии по внутреннему контролю качества Клинического филиала №2 ГБУЗ «...» (... где так же был установлен факт невыполнения истцом должностных обязанностей, выразившихся в несвоевременном прекращения реанимационных мероприятий.

прекращения реанимационных мероприятий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 20.09.2012 N 950, определен порядок прекращения реанимационных мероприятий.

В соответствии с п.3 данных Правил реанимационные мероприятия прекращаются при признании их абсолютно бесперспективными, а именно:

при неэффективности реанимационных мероприятий, направленных на восстановление жизненно важных функций, в течение 30 минут.

В соответствии с Протоколом заседания подкомиссии Центральной врачебной комиссии по изучению летальных исходов ГБУЗ «...» от 23.01.2024 года №11 по результатам проведенной проверки членами комиссии рекомендовано вынести вопрос о применении дисциплинарного взыскания виде выговора врачу анестезиологу- реаниматологу отделения реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2 ...у П.Л.

Заведующим Клиническим филиалом №2 ГБУЗ «...» фио оформлена и представлена служебная записка от ... приложением документов, на основании решения ...ода о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора врачу анестезиологу-реаниматологу отделения реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2 ...фиоЛ за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

08.02.2024 года по факту отсутствующего объяснения от врача- анестезиолога- реаниматолога отделения реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2 ...фио составлен акт об отказе работника предоставить объяснения.

Приказом ... года за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, выразившихся в нарушении Правил прекращения реанимационных мероприятий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 20.09.2012 года№950 и пункта 2.1., пункта 2.4 должностной инструкции к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде ...

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, руководствуясь положениями , , Трудового кодекса РФ, Пленума Верховного суда N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", принимая во внимание условия трудового договора и должностной инструкции врача анестезиолога-реаниматолога отделения реанимации и интенсивной терапии Клинического филиала №2, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка, выразившегося в прекращении реанимационных мероприятий (прекращены через ...) при наличии необходимых 30 минут, подтвержден доказательствами, в том числе заключением подкомиссии Центральной врачебной комиссии ГБУЗ «...» от 23.01.2024 №11, которая является специально созданным органом, уполномоченным на рассмотрение конфликтных ситуаций, возникающих при оказании медицинской помощи пациентам, следовательно, данные обстоятельства могли повлечь применение к работнику дисциплинарного взыскания, при этом порядок и сроки его применения, предусмотренные Трудового кодекса РФ, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены, до применения взыскания у истца затребованы письменные объяснения, которые им представлены не были.

Оценивая соответствие тяжести совершенного истцом проступка, примененному к нему взысканию в виде выговора, суд учитывает то, что ответчиком учтены характер такого нарушения, обстоятельства его совершения, а также специфику трудовой функции истца, осуществляющего лечебную деятельность по охране здоровья населения, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также суд исходит из того, что право применения и выбора вида взыскания принадлежит работодателю.

Поскольку нарушений трудовых прав ...фио по заявленным в иске основаниям судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а ... к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения адрес научно-практический центр наркологии Департамента здравоохранения адрес» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 28 июня 2024 года