Мотивированное решение

  Дело №02-4251/2024

УИД77RS0004-02-2024-006154-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4251/2024 по исковому заявлению ......... к ООО «Группа компаний «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Н.Г. обратился с иском к ответчику ООО «ГК «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что 21.08.2023 года истец был принят на работу в ООО «ГК «Пикет» на должность производителя работ с окладом сумма в месяц. С февраля по март 2024 года заработная плата выплачивалась в меньшем размере, а именно: за февраль - сумма, за март сумма, за апрель 2024 заработная плата не выплачивалась, 08.04.2024 года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец ...фио в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «ГК «Пикет» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявлял.

На основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности в соответствии со ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ТК РФ рудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим .

Согласно ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ... Н.Г. принят на работу на должность производителя работ с 21.08.2023 года на основании трудового договора от 21.08.2023 года №0082, приказа о приеме на работу №79 от 21.08.2023 года.

Согласно п.3.1. трудового договора, работнику установлен должностной оклад сумма в месяц до вычета НДФЛ путем перечисления денежных средств на карту работника (п.3.6.).

В соответствии с приказом от 08.04.2024 №95 трудовой договор прекращен. Данные обстоятельства подтверждаются электронной трудовой книжкой работника.

Согласно справке о безналичных зачислениях клиенту ПАО Сбербанк, ...у Н.Г. от ООО «ГК «Пикет» произведены зачисления:

- 14.02.224 – сумма- заработная плата за январь 2024

- 22.02.2024 - сумма- заработная плата за февраль 2024;

- 07.03.2024- сумма - заработная плата за февраль 2024;

- 29.03.2024- сумма- заработная плата за март 2024.

В соответствии со ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ТК РФ).

Суд соглашается с данным требованием, при этом составленный истцом расчет невыплаченной части заработной платы при увольнении подлежит корректировке.

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2024 года в размере сумма, из которой задолженность за февраль 2024 года составила- сумма, за март 2024 года- сумма, за апрель-25 сумма.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что при увольнении истца ответчик не произвел с ним окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату, соответственно, у ответчика возникла обязанность по выплате процентов за просрочку указанных выше платежей.

Размер процентов за просрочку выплаты заработной платы, подлежащий взысканию составляет сумма (171613,72х16%/150х39).

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере сумма.

Согласно ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2024 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2024 N 2) разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно абз. 4 п. 63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2024 N 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку бездействием ответчика, выразившимся в невыплате истцу заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, суд полагает необходимым с учетом степени и характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...а ... к ООО «Группа компаний «Пикет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Пикет» (ИНН:... в пользу ...а ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2024 года в размере сумма, проценты за просрочку выплаты заработной платы- сумма, компенсацию морального вреда сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Пикет» (ИНН:... госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 июля 2024 года