Мотивированное решение

Дело №02-6123/2024

УИД77RS0004-02-2024-005776-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

С участием истца Скворцовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6123//2024 по исковому заявлению ... к адрес по реставрации памятников истории и культуры «Спецпроектреставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

...ратился в суд с иском к адрес по реставрации памятников истории и культуры «Спецпроектреставрация" о взыскании задолженности по заработной плате, причитающейся при увольнении за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, средний заработок за период приостановления работы за период с 14.02.2024 по 15.04.2024 года в размере сумма. Истец направила в адрес работодателя уведомление о приостановлении работы с декабря 2023 г. ввиду невыплаты заработной платы за октябрь, ноябрь 2023 года и задержки ее выплаты более 15 календарных дней.

В обоснование иска указала, что с 09.01.2023 года она состояла в трудовых отношениях с адрес по реставрации памятников истории и культуры "Спецпроектреставрация" в должности руководителя Службы по работе с персоналом по совместительству согласно трудового договора 09 января 2023 года №006. В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составил сумма в месяц 0,25 ставки при 10-часовой рабочей неделе.

Заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы перечисляются не реже чем каждые полмесяца; 25 числа текущего месяца первая часть заработной платы и 10 числа следующего за истекшим месяцем заработная плата за предыдущий месяц. По состоянию на 14.02.2024 года задолженность по заработной плате составила сумма. Уведомлением от 14 февраля 2024 года истец известила работодателя о приостановлении работы с 14.02.2024 по 15.04.2024 года в случае невыплаты задолженности заработной платы.

30 марта 2024 года истец получила от ответчика уведомление от 25.03.2024 года о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу сотрудника для которого данная работа является основной. 15 апреля 2024 года истец была уволена с работы, однако при увольнении окончательный расчет не был произведен. В связи с чем, истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой произвести окончательный расчет на день увольнения и выплатить задолженность по заработной плате при прекращении трудового договора. Данная претензия оставлена адрес по реставрации памятников истории и культуры «Спецпроектреставрация" без удовлетворения.

Истец Скворцова О.В. в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика АО институт «СПР» в суд не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 09.01.2023 года ...стояла в трудовых отношениях с адрес по реставрации памятников истории и культуры "Спецпроектреставрация" в должности руководителя Службы по работе с персоналом по совместительству согласно трудового договора 09 января 2023 года №006.

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы истца составил сумма в месяц 0,25 ставки при 10-часовой рабочей неделе (п.4.1)

Заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы перечисляются не реже чем каждые полмесяца; 25 числа текущего месяца первая часть заработной платы и 10 числе следующего за истекшим месяцем заработная плата за предыдущий месяц (п.4.3)

Согласно представленного истцом расчет за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года размер задолженности по заработной плате составил- сумма

Уведомлением от 14 февраля 2024 года истец известила работодателя о приостановлении работы с 14.02.2024 по 15.04.2024 года в случае невыплаты задолженности заработной платы.

Трудовые отношения с истцом прекращены с 15 апреля 2024 года.

В соответствии со ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ТК РФ, выплатив все причитающиеся ко дню увольнения суммы.

В соответствии с Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

Сумма задолженности так же согласуется с условиями трудового договором, заключенным с истцом, содержащим размер оплаты труда.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом.

Руководствуясь положениями , , Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства, отсутствия доказательств выплаты истцу за указанный период времени заработной платы, принимая во внимание представленные истцом сведения о размере заработной платы, которые не опровергнуты ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании в ее пользу за указанный период времени задолженности в размере сумма

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно условий трудового договора заработная плата, премии, надбавки, выплаты социального характера и иные выплаты за период работы перечисляются не реже чем каждые полмесяца; 25 числа текущего месяца первая часть заработной платы и 10 числе следующего за истекшим месяцем заработная плата за предыдущий месяц. (п.4.3)

Разрешая требования истца в части взыскания среднего заработка за время приостановки работы, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходил из того, что истцу установлены сроки выплаты заработной платы трудовым договором 25 числа текущего месяца первая часть заработной платы и 10 числе следующего за истекшим месяцем заработная плата за предыдущий месяц. (п.4.3) в связи с чем истец вправе была приостановить работу не ранее 14 февраля 2024 года; направление работодателю уведомления о приостановки работы и его получения последним, подтверждается представленным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Сумма среднего заработка за период с 14.02.2024 года по 15.04.2024 года с учетом п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 составит за февраль (с 14 по 29.02.2024 г.) составит- сумма; за март (01.-31.03.2024 г.) составит- сумма, с апреля (01-15.04.2024 г.) составит-34 сумма, итого сумма.

В соответствии с положением Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из размера среднедневного заработка истца сумма, количества дней неиспользованного отпуска- 35 дней, размер компенсации подлежащий взысканию составит сумма

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику предусмотрена положением ТК РФ.

Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.

Размер компенсации подлежащий взысканию по состоянию на 15.04.2024 года составит сумма, согласно расчета представленного истцом, суд соглашается с данным расчетом, поскольку он является арифметически верным.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к адрес по реставрации памятников истории и культуры «Спецпроектреставрация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с адрес по реставрации памятников истории и культуры «Спецпроектреставрация» (ИНН... пользу ... (паспортные данные...) задолженность по заработной плате за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуска в размере сумма, средний заработок за период приостановки с 14.02.2024 года по 15.04.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 15.04.2024 года в сумме сумма, с 16.04.2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с адрес по реставрации памятников истории и культуры «Спецпроектреставрация» (ИНН ... доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 октября 2024 года