Мотивированное решение

Дело №02-3757/2024

УИД77RS0004-02-2024-004776-08

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 апреля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3757/2024 по исковому заявлению ... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 в размере- 42911,87, премии-31648,сумма, вахтовой надбавки в размере сумма; за январь 2024 - сумма, премия- сумма, вахтовой надбавки в размере сумма; за февраль-3284,сумма, вахтовой надбавки-700 рублей, премии- сумма, среднего заработка за время приостановки работы в период с 02 февраля по 14 февраля 2014 года в размере- сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма и по день фактического исполнения обязательства, почтовые расходы в размере сумма.

В обоснование заявленных требований указал на то, что 17 октября 2023 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор №198 в соответствии с которым истец принят на работу на должность мастера строительных и монтажных работ адрес №2 (Ярославка). По условиям трудового договора с тарифной ставкой сумма, надбавкой за вахтовый метод работы сумма в сутки и премии в размере 100% оклада. При этом с декабря 2023 года ответчик не выплачивал в полном объеме заработную плату, размер задолженности которой по состоянию на 14 февраля 2024 года составил сумма.

Истец ... судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СК-Интеграл» в суд не явился, уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие, представил суду письменные возражения на административное исковое заявление, согласно которому, исковые требования признает в размере задолженности, которая составляет сумма и компенсации за время задержки выплат в размере сумма. При этом указывает, что оснований для выплаты премии не имеется, поскольку премия не входит в фиксированную часть заработной платы, не является гарантированной, а носит стимулирующий характер и ее применение является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 октября 2023 года между Волковым В.А. и ответчиком заключен трудовой договор №198, в соответствии с которым истец принят на должность мастера строительных и монтажных работ адрес №2 (Ярославка). По условиям трудового договора с тарифной ставкой сумма, надбавкой за вахтовый метод работы сумма в сутки и премии в размере 100% оклада.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата работника состоит из тарифной ставки за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, установленного штатным расписанием в размере сумма, с января 2024-45 сумма, стимулирующей ежемесячной выплаты в виде премии, начисляемой работодателем по результатам труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления ( и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязанность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора,- премирование сотрудника является правом работодателя, а не обязанностью.

В соответствии ч ч.4 ст.57 ТК РФ, ст.72 ТК РФ, ст. 78 ТК РФ условие о выплате денежной компенсации при увольнении можно предусмотреть в трудовом договоре как при его заключении, так и впоследствии, оформив дополнительное соглашение к договору.

В соответствии с п.3.1 Положения об оплате труда, действующего у работодателя по итогам работы за месяц работникам общества может быть выплачена премия в размере 100% оплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. Решение о премировании принимается генеральным директором общества с учетом финансового положения общества. Решение принимается и оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

С данным Положением истец был ознакомлен.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за прошлый период, а именно за декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, справок по форме 2-НДФЛ за 2024 год, по коду дохода 2000 следует, что ежемесячная заработная плата истца за декабрь 2023 года составляла 42 911,87 и включала в себя помимо должностного оклада премиальную часть в размере – сумма, за январь 2024 года заработная плата составляла 42 911,87 и включала в себя премию в размере 100% оклада в размере сумма за февраль 2024 года заработная плата составила-3284,сумма и премия в размере-3284,сумма, компенсация отпуска- сумма.

Проанализировав указанную справку 2-НДФЛ, не содержащую код дохода 2002 (премии), суд приходит к выводу, что данная премия включена как составляющая заработной платы.

Кроме того из расчетных листков, представленных истцом усматривается, что начисление данной премии производится постоянно.

При этом доказательств ознакомления истца с расчетными листами ответчика за указанный период, не предоставлено.

Таким образом, премиальная часть (ежемесячное вознаграждение) подлежит взысканию, а доводы ответчика отклонению.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей срок выплатить неоспариваемую сумму.

Поскольку задержка указанных выплат нашла свое подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленного истцом расчета, размер компенсации за период с 16.01.2024 по 15.02.2024 года составит сумма, исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка.

Суд соглашается с данным расчетом и признает его арифметически верным.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся денежных средств, ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма из которой: сумма основного долга за период с декабря по февраль 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет сумма, денежная компенсация за задержку выплат в размере сумма.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела ( Гражданского кодекса Российской Федерации).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных данного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в названной судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены почтовые расходы по направлению искового заявления в адрес ответчика в размере сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес исходя из положений , НК РФ в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «СК-Интеграл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в пользу ...паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 16.01.2024 по 15.02.2024 года в размере сумма, с 16.02.2024 года в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в размере сумма.

Взыскать с ООО «СК-Интеграл» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 апреля 2024 года