Мотивированное решение

Дело №02-3756/2024

УИД77RS0004-02-2024-004796-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиоР.-Катышевой В.В., представителя ответчика «Санвестон»- фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3756/2024 по исковому заявлению ... ООО «Санвестон» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату времени нетрудоспособности, компенсации морального вреда, почтовых расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Санвестон», уточненным в порядке Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об увольнении по собственному желанию, взыскании невыплаченной заработной платы за период с декабря 2023 по ноябрь 2024 года в размере сумма, задолженности по вознаграждению согласно гарантийного письма в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, за задержку выплат по гарантийному письму-184 сумма, задолженности по оплате времени нетрудоспособности за период с 06.02.2024 по 09.02.2024 год в размере 1 990,56, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 16 дней в размере сумма, почтовых расходов в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и выдать истцу трудовую книжку.

Исковые требования мотивированы тем, что истец 03.03.2023 года была принята на работу в ООО «Санвестон» на должность менеджера по работе с недвижимостью согласно трудового договора №4, заключенному 03.03.2023 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Согласно условий трудового договора рабочая неделя является пятидневной с двумя выходными (суббота и воскресенье), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска-28 дней, должностной оклад-28 сумма в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в банке два раза в месяц не позднее 12 и 21 числа каждого месяца. Соглашением от 05 марта 2023 года, заключенном между сторонами предусмотрена выплата вознаграждения в размере 50% из денежных средств (за вычетом расходов компании на уплату налогов до 7%), полученных компанией от клиента в результате заключенного договора купли- продажи, аренды или иных договоров, влекущих за собой получение прибыли компании в рамках исполненных обязательств работником согласно пп. 5.1.1 и 5.1.3 трудового договора №4 от 03.03.2023 года. 15 апреля 2024 года истец направила заявление об увольнении по собственному желанию, кроме того, с 08.02.2024 года она приостановила работу в связи с невыплатой заработной платы, о чем поставила в известность работодателя. При этом до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена, увольнение не произведено, трудовая книжка не возвращена, вследствие чего она была лишена возможности трудиться.

В судебное заседание истец не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя, действующей на основании доверенности, фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Санвестон» фио в суд для рассмотрения дела явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, указывая на то, что истцом не представлено доказательств наличия задолженности в рамках дополнительного соглашения в размере сумма.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено и следует из материалов дела, что 03.03.2023 года истец была принята на работу в ООО «Санвестон» на должность менеджера по работе с недвижимостью согласно трудового договора №4 от 03.03.2023 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Установлена пятидневная рабочая неделя продолжительность 40 часов с двумя выходными днями. Рабочий день устанавливается с 09:00 до 17:30 часов. Работа в среду и пятницу осуществляется вне стационарного рабочего места, в остальные дни работник осуществляет трудовую функцию по месту нахождения работодателя.

Согласно п.3.1 договора должностной оклад установлен в размере -сумма в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника, открытый в банке два раза в месяц не позднее 12 и 21 числа каждого месяца. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска-28 дней.

Соглашением от 05 марта 2023 года, заключенном между сторонами предусмотрена выплата вознаграждения в размере 50% из денежных средств (за вычетом расходов компании на уплату налогов до 7%), полученных компанией от клиента в результате заключенного договора купли- продажи, аренды или иных договоров, влекущих за собой получение прибыли компании в рамках исполненных обязательств работником согласно п.п. 5.1.1 и 5.1.3 трудового договора №4 от 03.03.2023 года.

Из расчетных листков следует, что фиоЛ с декабря 2023 года по ноябрь 2024 года начислялась заработная плата в размере сумма в месяц. При этом, доказательств выплат истцу заработной платы суду не представлено.

В связи с невыплатой заработной платы с 08.02.2024 года истец приостановила работу, о чем поставила в известность работодателя, данное обстоятельство не было оспорено ответчиком.

15 апреля 2024 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было направлено работодателю посредством почтовой связи.

Согласно почтового отправления 21 мая 2024 года письмо прибыло адресату, однако не было получено последним.

Направление истцом документов, касающихся увольнения, по почте на адрес места регистрации ООО «Санвестон» соответствует требованиям и предписаниям действующего законодательства.

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим , иными федеральными законами.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, указанной в от 21 марта 2014 года N 5-КГ13-155, факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Совокупность обстоятельств, установленных в рамках рассмотрения дела, свидетельствует о совершении Мардеевой Л.Р. последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом с учетом приведенных выше норм трудового законодательства работодатель обязан произвести увольнение работника по собственному желанию по истечении срока предупреждения об увольнении и оформить ее увольнение в установленном законом порядке.

Учитывая, что ответчик не опроверг представленные доказательства о подаче истцом заявления об увольнении, а также не представил приказа об увольнении, суд приходит к выводу о том, что ответчик на основании заявления Мардеевой Л.Р. об увольнении обязан был издать приказ о прекращении с истцом трудового договора, выдать данный приказ, трудовую книжку и документы, касающиеся трудовой деятельности истца, однако в нарушение положений , Трудового кодекса Российской Федерации, возложенные на него законом обязанности не исполнил.

Поскольку заказанное письмо поступило в адрес работодателя 21 мая 2024 года и не было получено последним, при этом течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, следовательно, датой расторжения трудового договора будет являться 04 июня 2024 года.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора с Мардеевой Л.Р. по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с 04 июня 2024 года, с изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением записи в трудовую книжку.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В части первой статьи 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в , , ТК РФ.

Учитывая, что ответчиком задолженность по заработной плате не выплачена, следовательно, за период работы с декабря 2023 года по 04 июня 2024 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 148 541,67 копеек.

01.09.2023 года между ООО «Алеон Сити Эстейт» и ООО «Санвестон» был заключен субагентский договор № Д-06-0063-23. По данному договору субагентом были в полном объеме выполнены работы, что привело к заключению ДКПД от 19.09.2023 года между принципалом и предложенным субагентом покупателем. Вознаграждение субагента в соответствии с условиями договора составило сумма. Указанная сумма была перечислена ответчику (ООО «Санвестон») согласно платежного поручения №366 от 01.10.2023 года. Согласно гарантийного письма генерального директора ООО «Санвестон», последний гарантировал Мардеевой Л.Р. выплату вознаграждения согласно заключенного соглашения от 05 марта 2023 в размере сумма, что составляет 50% из денежных средств (за вычетом расходов компании на уплату налогов до 7%), полученных компанией от клиента в результате заключенного договора № Д-06-0063-23.

В рамках исполнения гарантийного письма ответчиком было выплачено в пользу истца вознаграждение в размере сумма, остаток задолженности - составляет сумма, который не выплачен по настоящее время.

Учитывая, что принятые на себя обязательства предусмотренные соглашением и подтвержденные гарантийным письмом ответчиком не исполнены, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в размере сумма.

Доводы ответчика об отсутствии доказательств в подтверждении требований о взыскании суммы вознаграждения, суд находит необоснованными, поскольку последние опровергаются собранными по делу доказательствами.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в сумме сумма за период с 01.03.2024 по 09.12.2024 года в размере- сумма, компенсацию за время задержки выплаты заработной платы за период с декабря 2023 по ноябрь 2024 года в размере- сумма согласно представленному расчету истца, который судом проверен и признан арифметически верным. Итого размер компенсации составит 184 371,00+57 663,28= сумма.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с пунктами 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Истец имеет право на 16 дней неиспользованного отпуска. Среднедневной размер заработной платы истца составляет сумма, отсюда размер компенсации составляет согласно расчета истца сумма

Расчет, представленный истцом соответствует порядку расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск, установленному ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, в связи с чем, принимается судом.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма.

В период работы истец находилась на больничном с 06.02.2024 по 09.02.2024 года. Сумма пособия подлежащая к оплате составляет сумма (... которой сумма подлежит выплате работодателем. Однако данная выплата не была произведена.

Поскольку установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, что, безусловно, причинило истцу моральный вред, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда в соответствии с частью 9 статьи 394 ТК РФ, определив ее размер в сумма

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), другие признанные судом необходимыми расходы ( Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом были оплачены почтовые расходы в размере сумма в связи с направлением почтовой корреспонденции в адрес ответчика, связанной с трудовым спором, которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, соответственно государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Санвестон» о расторжении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за время задержки, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату времени нетрудоспособности, компенсации морального вреда, почтовых расходов, удовлетворить частично.

Признать трудовой договор №4 от 03.03.2023 года, заключенный между ООО «Санвестон» и ...екращенным по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 04 июня 2024 года, с изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением записи в трудовую книжку. Обязать ООО «Санвестон» выдать ... трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Санвестон» (... пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма,, задолженность по вознаграждению по соглашению №1 от 03 марта 2023 года к трудовому договору в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, оплату периода по временной нетрудоспособности сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Санвестон» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 13 декабря 2024 года