Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-004684-90

Дело №2-3762/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 18 июня 2024 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3762/2024 по иску ... к ООО «Шайн из Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Шайн из Ритейл» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01 января 2024 года по 11 марта 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств в размере сумма компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя требования тем, что с 23 октября 2020 года по 11 марта 2024 года работала у ответчика в должности руководителя отдела товародвижения. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 марта 2024 года N 2, истец уволен с занимаемой должности на основании ТК РФ по инициативе работника. При увольнении 11 марта 2024 года расчет с истцом произведен не был, незаконными действиями по задержке зарплаты истцу причинен моральный вред.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, ходатайств и возражений по существу рассмотрения дела не заявляли.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке части 4 статьи 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что фио принята на работу в ООО «Шайн из Ритейл» на основании трудового договора№ 231020/1 от 23 октября 2020 г. на должность руководителя отдела товародвижения менеджера по персоналу с должностным окладом сумма в месяц, работа для истца являлась постоянной, трудовая функция выполнялись в офисе организации.

В соответствии с п. 45.2 договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25 числа-часть заработной платы в размере 50% от должностного оклада за текущий месяц 10 числа месяца, следующего за расчетным- оставшаяся к выплате сумма.

Согласно п.4.4.1 договора работнику предоставляется ежегодный основой оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В тот же день издан приказ №8 о приеме истца на работу на должность менеджера по персоналу с окладом сумма С 01.01.2021 года размер оклада установлен в сумма.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 05 марта 2024 года N2, истец уволена с занимаемой должности на основании ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из справки ООО «Шайн из Ритейл» истцу была начислена заработная плата за спорный период в размере сумма, компенсация за неиспользованный отпуск -сумма

В соответствии со ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из анализа вышеуказанных норм трудового законодательства, представленных документов и отсутствия иных доказательств, подтверждающих выплату зарплаты истцу при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о том, что ответчик свои обязательства по выплате заработной платы при увольнении истца не выполнил, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с 01 января 2024 года по 11 марта 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма согласно расчета, предоставленного ответчиком и с учетом того, что доказательств погашения задолженности перед истцом, ответчиком суду не представлено.

Согласно ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Соответственно, компенсация в порядке ТК РФ подлежит выплате за задержку заработной платы начисленной с 01.01.2024 года по 11.03.2024 года в размере сумма. При этом, расчет компенсации за задержку выплат, произведенный истцом, стороной ответчика не опровергнут, альтернативный расчет не представлен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В данном случае имеются основания для обращения к немедленному исполнению решения суда в пределах взысканной с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО «Шайн из Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шайн из Ритейл» в пользу ... задолженность по заработной плате за период с 01 января 2024 года по 11 марта 2024 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Решение суда в части взыскания с ООО «Шайн из Ритейл» в пользу ... задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Шайн из Ритейл» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 июня 2024 года