Мотивированное решение

  Дело №02- 3631/2024

УИД77RS0004-02-2024-004510-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3631/2024 по исковому заявлению ... к ООО «Файн Инглиш Клаб» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за время задержки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась в суд к ответчику ООО «Файн Инглиш Клаб» с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2024 года в размере сумма, премиальную выплату за декабрь 2023 года в размере сумма, компенсацию в размере- сумма за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере сумма, а также признать незаконными бездействие ответчика по выплате истцу заработной платы за январь 2024 года и премии за декабрь 2023 года в соответствии с досудебной претензией от 12.03.2021 года, а также вынести в адрес Государственной инспекции труда частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Файн Инглиш Клаб» в должности руководителя отдела продаж в период с 20.11.2023 г. по 30.01.2024 г.

Истец указывает, что фактически при устройстве на работу ей был установлен оклад в размере сумма ("на руки"), размер премиальной части на первый месяц испытательного срока в размере сумма за выполненный функционал, по факту выполнения которого истец получил отказ от генерального директора в устной форме от выплаты премии без объяснения причин.

"Неофициальная" заработная плата, со слов истца, выплачивалась ему путем перечисления на банковскую карту истца.

30.01.2024 г. истец расторг трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию.

При увольнении истцу были выплачены суммы, согласно заработной плате, указанной в трудовом договоре, но не были выплачены денежные средства, исходя из "неофициальной" заработной платы.

Истец указала, что размер "неофициальной" заработной платы и премий был уточнен с сотрудником ответчика директором по персоналу фио, которая занималась начислением неофициальной части заработной платы и подтверждается электронной перепиской в мессенджерах, а также банковскими выписками со счета истца.

Поскольку ответчик отказался признать задолженность по выплате заработной платы и премий истца, в досудебном порядке стороны спор не урегулировали, истец обратился в суд с данным иском.

Истец Ерохина О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Файн Инглиш Клаб» в судебное заседание не явился, извещен, надлежащим образом, представил письменные возражения и дополнения к возражениям, в которых просил в удовлетворении иска отказать, поскольку истцу были произведены все причитающиеся по трудовому договору выплаты.

На основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности в соответствии со ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В силу Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником ( и ТК РФ).

Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд ( ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) ( ТК РФ).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора определены ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( ТК РФ).

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Файн Инглиш Клаб» в период в период с 20.11.2023 г. по 30.01.2024 г. в должности руководителя отдела продаж, что подтверждается представленными в материал дела трудовым договором от 20.09.2021 г. N ПМ2021/ от 20.11.2023 №13/2023, приказ от 20.11.2023 №41.

В соответствии с пунктом 3.1. трудового договора заработная плата истца определена в размере сумма ежемесячно. Согласно п.3.2. трудового договора, по итогам работы работодатель вправе производить работнику ежемесячные премии за добросовестное выполнение трудовых функций. Выплата заработной платы осуществляется в безналичном порядке путем перечисления ее на счет работника, указанный им в заявлении (п. 3.6 трудового договора).

Истцу был установлен нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (п. 4.1 трудового договора), продолжительность ежедневной работы составляла 8 часов, время начала работы 10:00, время окончания работы 19:00, обеденный перерыв с 13 час.00 мин. до 14 час.00 мин. (п. 4.2 трудового договора). Работнику предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора).

В связи с изменением штатного расписания, с 01.01.2024 года оклад работника составил сумма, сторонами заключено дополнительное соглашение от 25.12.2023 №1 к трудовому договору от 20.11.2023 №13/2023, согласно которого должностной оклад составляет сумма с учетом всех применимых налогов и иных обязательных платежей. Оклад истца после исчисления НДФЛ 13% с 20.11.2023 по 31.12.203 составил сумма, с 01.01.2024 по 30.01.2024 составил сумма

Заработная плата выплачивалась истцу за период с 20.11.2023 -30.11.2023- 13.12.2023, за период 01.12.2023-15.12.2023-25.12.2023, за период 15.12.2023-31.12.2023- 10.01.2024, за период 01.01.2024-15.01.2024-24.01.2024, за период 15.01.2024-30.01.2024- в день прекращения трудового договора 30.01.2024. Перечсчиления денежных средств подтверждается реестрами зачислений денежных средств на счета физических лиц.

Приказом от 30.01.2024 №7 трудовые отношения Ерохиной О.В. с ООО «Файн Инглиш Клаб» прекращены с 30.01.2024 г. в связи с расторжением трудового договора по ТК РФ (по инициативе работника).

При увольнении ответчик произвел расчет с истцом, выплатив ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными поручениями и истцом не оспаривается.

Проверяя доводы иска о том, что у истца была устная договоренность о выплате неофициальной части заработной платы, премий, суд учитывает, что в ООО «Файн Инглиш Клаб» не предусмотрено распределение денежных средств между работниками в порядке системы мотивации, а также не предусмотрено оказание услуг по выплате премиальных сумм работникам Общества.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом от 14.11.2023 №004-ОД, премирование в ООО «Файн Инглиш Клаб» не предусмотрено.

Трудовой договор также не предусматривает безусловную обязанность работодателя выплачивать премии.

Истцом в материалы дела представлены выписки по счетам Ерохиной О.В. в ПАО Сбербанк.

Поступления заработной платы, аванса по заработной плате полностью соответствует данным, представленным ответчиком. Иные операции, указанные в выписках, которые представлены истцом в материалы дела, не содержат назначения платежа, реквизиты не позволяют установить отправителя.

Довод истца о том, что ему производились выплаты путем зачисления со счета физического лица на его счет, суд считает не состоятельным, так как данные платежи производились неизвестными лицами, не содержится сведений о подтверждении, что указанные операции производились в счет зачисления заработной платы истца.

В виду отсутствия достоверных доказательств о систематическом (регулярном) поступлении в адрес истца от ответчика денежных сумм, позволяющих соотнести их с названной истцом суммой "неофициальной" зарплаты, а также ввиду отсутствия относимых доказательств, что помимо заработной платы от ответчика истцу переводились какие-либо денежные средства, суд приходит к выводу о том, что доводы истца о выплатах ему "неофициальной" заработной платы и премий не подтверждены и не подлежат удовлетворению.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ГК РФ, а также компенсации морального вреда, в соответствии с ТК РФ, не имеется.

В соответствии со ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ООО «Файн Инглиш Клаб» о признании незаконным бездействия, взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за время задержки и компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 июня 2024 года