Мотивированное решение

Дело №02- 3462/2024

УИД 77RS0004-02-2024-004354-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3462/2024 по исковому заявлению К... ООО «Мосспорттех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО "Мосспорттех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала на то, что в соответствии с приказом №6 от 24 июля 2023 года была принята на работу по совместительству в ООО «Мосспорттех» на должность финансового директора. Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора заработная плата была установлен в размере сумма в месяц, после уплаты НДФЛ ее размер составлял-250 сумма в месяц. При этом заработная плата за июль 2023 года в размере сумма была выплачена ответчиком в августе 2023 года путем зачисления на счет истца, открытый в адрес. Работодатель имеет перед ней задолженность по оплате труда с августа 2023 года по февраль 2024 года в размере сумма. В связи с задержкой заработной платы более 6 месяцев истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы с 01 марта 2024 года. 17 апреля 2024 года работодателем была выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма.

В связи с чем, истец, уточнив исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере за период приостановления работы с 01 марта 2024 года по 06 мая 2024 года в размере- сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 августа 2023 года по 17 апреля 2024 года в размере -сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20 марта 2024 года по 06 мая 2024 года в размере-11 сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец Капинос И.Г. в суд не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "Мосспорттех» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил, на основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №6 от 24 июля 2023 года истец была принята на работу по совместительству в ООО «Мосспорттех» на должность финансового директора. Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата была установлен в размере сумма в месяц, после уплаты НДФЛ ее размер составлял-250 сумма в месяц. При этом заработная плата за июль 2023 года в размере сумма была выплачена ответчиком в августе 2023 года путем зачисления на счет истца, открытый в АО « Альфа-Банк».

В связи с задержкой заработной платы более 6 месяцев истец направила работодателю уведомление о приостановлении работы с 01 марта 2024 года.

17 апреля 2024 года работодателем была выплачена задолженность по заработной плате в размере сумма по состоянию на 20 марта 2024 года.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период с 19 августа 2023 года по 17 апреля 2024 года в размере -сумма.

Учитывая, что факт несвоевременности выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере сумма, при этом суд соглашается с расчетом процентов, предоставленным истцом. Поскольку он является арифметически верным.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период с 21.03.2024 года по 06.05.2024 года в размере сумма. Суд соглашается с представленным расчетом истца, поскольку последний является арифметически верным, обратного расчета стороной ответчика не представлено.

Доказательств расторжения трудовых отношений с истцом стороной ответчика в суд не представлено.

При этом размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за указанный период составит сумма ( 472 543,92х47(количество дней просрочки)х16%.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав истца в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ООО «Мосспорттех» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мосспорттех» в ... ...адолженность по заработной плате за период с 21.03.2024 года по 06.05.2024 года в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19 августа 2023 года по 17 апреля 2024 года в размере -сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 20 марта 2024 года по 06 мая 2024 года в размере-11 сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Мосспорттех» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И.Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 июля 2024 года.