Мотивированное решение

Дело № 2-3468/2024

УИД №77RS0004-02-2024-004357-04

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя ответчика адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3468/2024 по иску ... к адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... И.В. обратилась в суд с иском к ОАО "Кордиант" уточнив который просила взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную премию за персональную результативность за адрес 2023 года в размере сумма, премию за результативность компании за 2023 год в размере сумма, компенсацию за время задержки премии по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере сумма, возложить на ответчика обязанность произвести выплату налоговых отчислений в размере сумма. В обоснование иска указал, что в период с 5 декабря 2022 года работал в адрес в должности юрисконсульт по внешним проектам в корпоративно- имущественном отделе в филиале общества. Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрена выплата стимулирующего и компенсационного характера- премия за персональную результативность. При этом, личная результативность истца за адрес 2023 года составила 25% от начисленного за адрес 2023 года должностного оклада согласно "Положению о системе оплаты и стимулировании труда работников адрес». Вместе с тем, 04 мая 2023 года истец получил премию в размере сумма, что значительно ниже предусмотренного Положением размера. Сумма недоплаты составила -сумма (60 000-17272,73 руб. с учетом вычеты НДФЛ). Размер компенсации за время задержки в выплате премии по состоянию на 15 марта 2023 года составил-9757,сумма. В соответствии с п. 4.3 Положения в компании производится расчет премии за результативность компании исходя из базового размера премии за год, интегрального КПЭ Общества, утвержденного решением Совета директоров и коэффициента оценки работы работника по итогам года. Размере премии за результативность компании за 2023 год по мнению истца составил сумма, компенсация за задержку выплаты премии на 22 июня 2024 года составила сумма. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец ... И.В. в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, представила суду ходатайство об отложении судебного заседания, в удовлетворении которого было отказано.

Представитель ответчика адрес фио в суд для рассмотрения дела явилась, просила отказать в удовлетворении заявленных требований, на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, указав, что ранее успешного срока испытания премия за результативность не устанавливается. По истечении срока испытания в адрес 2023 года истцу с учетом выполнения КР1 в размере 120% начислена премия за персональную результативность с учетом фактически отработанного времени в соответствии с п.п.4.2.1.4, 4.2.1.5, 4.2.1.6 Положения. В связи с чем, оснований для перерасчета не имеется. Премия за ре результативность компании за год условиями трудового договора истца не предусмотрена. Основания для ее начисления предусмотрены "Положением о системе оплаты и стимулировании труда работников адрес». Согласно п.4.3.1.4 Положения отчетным периодом для начисления премии является 1 календарный год, при этом трудовые отношения с ответчиком у истца прекратились ранее отчетного периода. Пунктом 4.3.2.3 Положения предусмотрено, что не производится выплата премии работникам, уволившимся из Общества (по любому основанию) до принятия соответствующего решения о произведении выплаты, в связи с чем, оснований для выплаты указанного вида премии истцу не имелось. Поскольку со стороны работодателя не допущено нарушения трудовых прав истца, следовательно, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ( ТК РФ).

В силу ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что по условиям трудового договора N78 от 5 декабря 2022 года истец принят на работу на должность Юрисконсульт по внешним проектам в Департамент по правовым и корпоративным вопросам, Корпоративно- имущественного отдела по месту нахождения филиала адрес в адрес по адресу: адрес, с должностным окладом в размере сумма, с испытательным сроком 3 месяца. Работа выполняется дистанционно с периодическим посещением стационарного рабочего места по месту нахождения работодателя. Дистанционное место работы работник определяет самостоятельно.

Согласно пункту 4.4. трудового договора выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе прочие выплаты, причитающиеся работнику, проводятся работодателем в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Приказом от 23 мая 2022 года №119 утверждено Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников адрес, с которым истец была ознакомлена.

Пунктом 4.2.1.4,4.2.1.5 Положения о системе оплаты и стимулирования труда ОАО "Кордиант" установлено, что расчет премии, подлежащей начислению производится в процентах от должностного оклада работника, начисленного за отчетный период с учетом фактически отработанного времени. При расчете размера премии учитывается фактически отработанное работником время, подлежащее оплате в соответствии с настоящим Положением.

Согласно п. 4.2.1.6. Положения о системе оплаты и стимулирования труда ОАО "Кордиант" установлено, что расчет премии работникам производится в процентах от должностного оклада и устанавливается после успешного прохождения им испытательного срока, установленного трудовым договором.

В соответствии с п.4.2.3.1 Положения размер выплаты для работников определяется в зависимости от группы премирования, к которой относятся их должности. При этом, различаются следующие группы премирования: Сервисные; Некоммерческие достиженцы; Коммерческие достиженцы; территориальные менеджеры, продаж сторонних шин; прочие/индивидуальные.

Отнесение работника в группе премирования определяется в соответствии в Приложениеями1-3. Нормативный размер премии за персональную результативность в зависимости от выполнения КПЭ предоставлен в Приложении №4 (п.4.2.3.2 Положения).

Согласно Приложению №1 к Положению должность» Юрисконсульта по внешним проектам» относится к категории Некоммерческих достиженцев.

В соответствии с Приложением №4 к Положению, а также п.4.2.5.1 Положения для категории Некоммерческих достиженцев при выполнении КР1 свыше 110% размер премии составляет 25%.. При этом, ранее успешного прохождения срока испытания премия за персональную результативность не устанавливается.

Поскольку в соответствии с п.1.10 трудового договора истцу установлен испытательный срок 3 месяца, следовательно, датой установления премии истцу будет являться 06.03.2023 года.

Таким образом с учетом выполнения КР1 в размере 120% истцу была начислена премия за персональную результативность с учетом фактически отработанного времени с момента установления премии, что соответствует п.4.2.1.4, 4.2.1.5.,4.2.1.6., Положения. В связи с чем, оснований для перерасчета премии у суда не имеется.

Обсуждая требования о взыскании премии за результативность компании за 2023 год суд исходит из следующего:

В соответствии с п.4.3.1.3 Положения премия распространяется на всех работников общества, если иное не оговорено в трудовом договоре.

Согласноп.4.3.1.4 Положения отчетным периодом для начисления премии является 1(один) календарный год.

При этом, решение о выплате премии в размере Интегрального КПЭ общества принимаются на Совете директоров адрес. Выплата производится на основании выполнения Интегрального КПЭ работникам, у которых средняя оценка личной результативности за год более 70%. Оценка личной результативности определяется по карте целей и оценке выполнения Работника (п.4.3.1.5;4.3.2.1;4.3.2.2 Положения). Коэффициент оценки работника определяется по итогам года выше стоящим руководителем в рамках процедуры ежегодной оценки на основании Положения о ежегодной оценке сотрудников. Коэффициент оценки работы сотрудника по итогам года определяется в соответствии с Приложением9-10.

Таким образом, фактический размер премии определяется из следующих показателей:

-базовый размер премии для работника, в зависимости от занимаемой должности;

-интегральный КПЭ общества, который определяется на Совете директоров общества по итогам выполнения целей компании за год;

-коэффициента оценки работника по итогам года, который определяется руководителем в рамках процедуры ежегодной оценки на основании Положения о ежегодной оценке сотрудников с в соответствии с Приложением 9-10.

Согласно приказу №262 от 08.12.2023 года проведение ежегодной оценки эффективности и уровня развития компетенций сотрудников общества осуществляется в период с 14.12.2023 года по 14.02.2024 года.

Согласно п.4.3.2.3 Положения выплата данной премии не производится, если работник уволился из общества по любым основаниям до принятии соответствующего решения о произведении выплаты, если иное не оговорено приказом Генерального директора общества/директора филиала. Трудовой договор был расторгнут с истцом 03.10.2023 года, т.е. до истечения года.

Интегральный КПЭ был утвержден на Совете директоров общества 18.04.2024 года.

Трудовой договор с истцом расторгнут 06.10.2023 года на основании соглашения о расторжении трудового договора от 05.12.2023 года №78. Согласно п.3.4 условий данного соглашения работник и работодатель не имеют друг другу финансовых или иных претензий, связанных с трудовыми отношениями на дату прекращения трудовых отношений

Процедуру оценки работника истец не проходит, в связи с прекращением трудовых отношений.

Поскольку премия не является гарантированной частью заработной платы, носит стимулирующий характер, поставлена в зависимость от результатов производственной деятельности организации в целом и каждого работника, оценка которых производится работодателем в установленном локальными актами порядке, при этом, истец по состоянию на 18.04.2024 являлась уволенным сотрудником, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты премии за результативность компании за 2023 года

Поскольку оснований для удовлетворения требования о взыскании премии за результативность компании за 2023 судом не установлено, данная премия не была ответчиком начислена к выплате истцу, суд не находит оснований для удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты премии.

Руководствуясь положения , , , Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, с учетом условий трудового договора истца, локальных актов работодателя суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Степановой И.В., поскольку трудовым договором, локальными актами работодателя не предусмотрена гарантированная выплата премии, премии и иные выплаты, относятся к стимулирующим выплатам и не входят в состав обязательной части заработной платы; доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, также не представлено, поэтому безусловного права на получение премии у истца не возникло.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, суд приходит к выводу об отказ в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, и возложении на работодателя обязанности произвести налоговые отчисления в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к адрес о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 16 августа 2024 года