Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-004348-31

Дело № 2-3634/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 мая 2024 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца фиоВ.-Крюковой Ю.А., представителя ответчика ООО «ИЦ Элит-профит» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3634/2024 по иску ... к ООО «ИЦ Элит-профит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...братилась в суд с иском к ответчику ООО «ИЦ Элит-профит» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма

В обоснование требований ... указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, между сторонами были заключен трудовой договор N ЭП0000001 от 15.11.201, на основании которого истец был принят на работу в ООО «ИЦ Элит-профит» на должность исполнительного директора по совместительству. По условиям трудового договора ему установлен оклад в размере сумма. Согласно п.3.2 трудового договора аванс выплачивается не позднее последнего числа текущего, заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена. С декабря 2020 года ответчик не исполнял свою обязанность по выплате заработной платы, в связи с чем, ...братилась в суд за взысканием задолженности по выплате заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец Чернова Г.В. в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечила явку своего представителя, действующей на основании доверенности, фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ИЦ Элит-профит» фио в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, обсудив доводы иска и возражений на него, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, в силу нижеследующего:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что на основании приказа N ЭП0000001 от 15.11.2017 года истец была принята на работу в ООО «ИЦ Элит-профит» на должность исполнительного директора по совместительству и ей установлен должностной оклад в размере сумма.

Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором N ЭП0000001 от 15.11.2017 года, заключенным между сторонами, и из условий которого также следует, что истцу был установлен ежемесячный оклад в размере сумма.

Согласно п.3.2 трудового договора аванс выплачивается не позднее последнего числа текущего, заработная плата не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена. При этом с декабря 2020 года ответчик прекратил производить истцу оплату труда. Задолженность за период с декабря 2020 года по февраль 2024 года составила сумма.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истца о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 по февраль 2024 года в размере сумма.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая факт несвоевременной выплаты работникам заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 года по 25.03.2024 года в общей сумме сумма исходя из суммы долга и 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки выплаты.

В соответствии с Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «ИЦ Элит-профит» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в сумме сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО «ИЦ Элит-профит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИЦ Элит-профит» в пользу ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в сумме сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 01.01.2021 года по 25.03.2024 года в сумме сумма

Взыскать с ООО «ИЦ Элит-профит» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течении месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 мая 2024 года