Мотивированное решение

Дело №02- 3978/2024

УИД77RS0004-02-2024-004355-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ... И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3978/2024 по исковому заявлению ......... ООО «Байкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... И.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Байкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала на то, что в соответствии с приказом №102 от 28 апреля 2023 года была принята на работу в ООО «Байкон» на должность финансового директора с испытательным сроком 3 месяца. Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора заработная плата была установлен в размере сумма в месяц, после уплаты НДФЛ ее размер составлял-250 сумма в месяц. При этом заработная плата за апрель, май, июнь июль 2023 года была выплачена ответчиком в полном объеме. За август 2023 года была выплачена заработная плата в размере ...рубль путем зачисления на счет истца, открытый в АО « Альфа-банк» Работодатель имеет перед ней задолженность по оплате труда с августа 2023 по март 2024 года в размере сумма. В связи с задержкой заработной платы более 6 месяцев истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы с 01 марта 2024 года. За указанный период в пользу истца ответчиком была произведена выплата в размере сумма. Уточнив исковые требования истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плату за период с марта 2023 года по июнь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2023 по состоянию на 10 июня 2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец ... И.Г. в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО « Байкон» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв на иск не представил, на основании ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что в соответствии с приказом №102 от 28 апреля 2023 года была принята на работу в ООО «Байкон» на должность финансового директора с испытательным сроком 3 месяца. Согласно условий заключенного между сторонами трудового договора заработная плата была установлен в размере сумма в месяц, после уплаты НДФЛ ее размер составлял-250 сумма в месяц.

При этом заработная плата за апрель, май, июнь июль 2023 года была выплачена ответчиком в полном объеме. За август 2023 года была выплачена заработная плата в размере ...рубль путем зачисления на счет истца, открытый в АО « ... В последующем в пользу истца ответчиком была произведена выплата в размере сумма. В связи с задержкой заработной платы более 6 месяцев истец направил работодателю уведомление о приостановлении работы с 01 марта 2024 года.

Работодатель имеет перед истцом задолженность по оплате труда с августа 2023 по июнь 2024 года в размере сумма

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга. При этом истцом в подтверждении размера указанной задолженности представлены расчетные листки, согласно которых задолженность по заработной плате перед истцом составила- сумма.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2023 по июнь 2024 года в размере сумма.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период с 6 сентября 2023 по 10 июня 2024 года в общей сумме сумма, исходя из суммы основного долга сумма

Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы определен в соответствии с калькулятором расчета задолженности.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем трудовых прав истца в его пользу подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере сумма, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ... к ООО «Байкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Байкон» в пользу ... ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с августа 2023 по июнь 2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 06 сентября 2023 по 10 июня 2024 года по состоянию на 10 июня 2024 года в общей сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Мосспорттех» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И.Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 18 июня 2024 года