Мотивированное решение

Дело №02-3420/2024

УИД77RS0004-02-2024-004301-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...фио, представителя ответчика адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3420/2024 по исковому заявлению ...... к Акционерному обществу «Гидроремонт-ВКК» о взыскании недоплаченной премии, обязании произвести перерасчет, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

... А.Б. обратился в суд с иском к адрес о взыскании недоплаченной премии за адрес 2022 года и по итогам работы за 2022 год в размере сумма, произвести перерасчет до среднемесячного заработка по всем выплатам, начисленным в 2022 году, рассчитанного с учетом полного расчета квартального премирования за адрес 2022 года и годового премирования за 2022 год, произвести перерасчет выплаты выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработков, рассчитанного с учетом полного расчета квартального премирования за адрес 2022 года и годового премирования за 2022 год, взыскании с ответчика денежной компенсации в качестве процентов из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование иска указал, что 11.11.2022 года им было заключено с ответчиком соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В п.4 данного соглашения определены следующие условия: работник сохраняет возможность получения квартального премирования по итогам сумма года в полном объеме, при условии выполнения квартальных/годовых КПЭ ИА общества, утвержденных в установленном в Обществе порядке и в соответствии с Положением об оплате труда работников адрес «Гидроремонт-ВКК», далее «ПОТ ИА», исходя из должностного оклада работника и фактически отработанного в данном периоде времени. Обязанность ответчика по выплате данного премирования также предусмотрена п.7.13 ПОТ ИА, согласно которому при расторжении с работником трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) премия по итогам работы за квартал/год работнику выплачивается при включении данного условия в трудовой договор или соглашение о расторжении трудового договора. 23.05.2023 года истцу стало известно, что ответчик перевел на его счет в банке годовую премию по результатам работы за 2022 год не в полном размере. 27.02.2023 года истцу также выплатили квартальную премию за отработанный период в адрес 2022 года в неполном размере. Для добровольного урегулирования истец направил на имя генерального директора письмо с требованием о доначислении выплаты годового и квартального расчета до полной расчетной суммы или предоставления аргументированного основания снижения расчетной суммы, ответ на письмо не получен. 20.02.2024 года истец обратился с жалобой в Роструд с обоснованиями и расчетом для принятия мер в части неисполнения ответчиком обязанностей, утвержденных в соглашении. В ответе на жалобу было разъяснено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец указывает, что своими действиями ответчик причинил ему нравственные страдания.

В судебное заседание истец ... А.Б. явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика адрес, действующая на основании доверенности, фио в суд для рассмотрения дела явилась, возражала против удовлетворения исковых требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела и изучив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что ... А.Б. принят на работу по трудовому договору №225 от 10.01.2006 в ОАО «Турборемонт-ВКК» (с 01.07.2013 года реорганизовано в форме присоединения к адрес) на должность начальника отдела по работе с персоналом.

11.11.2022 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора №225 от 10.01.2022 года.

Условиями соглашения от 11.11.2022 года о прекращении трудовых отношений предусмотрено, что работник сохраняет возможность получения квартального премирования по итогам сумма и адрес 2022 года и годового премирования по итогам сумма года при условии выполнения квартальных/годовых КПЭ Общества, утвержденных в установленном порядке, в соответствии с Положением об оплате труда работников адрес «Гидроремонт-ВКК».

Приказом адрес о 29.01.2021 №П-015 утверждено Положение об оплате труда работников исполнительного аппарата адрес.

В соответствии с указанным Положением, квартальное/годовое премирование работников зависит от выполнения квартальных/годовых КПЭ, утвержденных в установленном в Обществе порядке, а также выполнения работником своих трудовых (должностных) обязанностей (п.7.1). Основанием для возникновения права на получение премии по итогам работы за квартал/год является утвержденный в установленном в Обществе порядке отчет о выполнении квартальных/годовых КПЭ (п.7.3). Премия по итогам работы за квартал/год, рассчитанная работнику в соответствии с п. 7.5 настоящего Положения, может быть не выплачена либо выплачена не в полном размере в случае принятия Генеральным директором Общества соответствующего решения при допущении нарушений трудовой дисциплины и производственной дисциплины в соответствии с Перечнем (п.7.7.). Решение о невыплате либо выплате премии в неполном размере принимается Генеральным директором (п.7.9). При расторжении с работником трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) премия по итогам работы за квартал/год работнику выплачивается при включении данного условия в трудовой договор или соглашение о расторжении трудового договора (п.7.12). Отдел экономического и финансового планирования ИА Общества на основании утвержденного приказом Генерального директора сводного отчета о достигнутых значениях квартальных КПЭ Общества подготавливает проект приказа Общества о квартальном/годовом премировании работников и направляет его на подписание Генеральному директору (п.7.13).

Приказом о выплате квартальной (по итогам работы за адрес 2022) №1-П от 25.01.2023 года и годовой премии (по итогам работы 2022 года) №4П от 23.05.2023 года установлен размер премирования работника, премия выплачена в размере, утвержденном показами, что подтверждается представленными в материалы дела платежными поручениями.

Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится выплата премии по итогам работы за год, являющаяся мерой поощрения работников за выполненную работу в Учреждении.

Поскольку решение о выплате премии является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, при этом ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца доплаты премии за адрес 2022 года и по итогам работы за 2022 год, так как выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках Трудового кодекса РФ.

Ссылка истца на достигнутое с ответчиком соглашение о выплате премии, суд признает несостоятельной, так как исходя из буквального содержания заключенного между сторонами соглашения о прекращении трудовых отношений, работодатель не гарантировал выплату работнику после увольнения премии, указав, что работник сохраняет возможность получения премии. При этом, как следует из Положения об оплате труда, соответствующее решение о не выплате или выплате в неполном размере принимается Генеральным директором.

Ни трудовой договор, ни иные локальные акты предприятия не включают премию по результатам работы за квартал/год в систему оплаты труда и не гарантируют ее выплату.

В соответствии с установленными по делу обстоятельствам и требованиям закона, оснований для удовлетворения исковых требований, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... к Акционерному обществу «Гидроремонт-ВКК» о взыскании недоплаченной премии, обязании произвести перерасчет, взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 июля 2024 года