Мотивированное решение

Дело № 2-3392/2024

УИД 77RS0004-02-2024-004116-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...фио, представителя истца ...фио- фио, представителя ответчика ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" – фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3392/2024 по иску ...... ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ......ратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» и просит признать незаконным и подлежащим отмене приказ от 11.01.2024 N23лс «О наложении дисциплинарного взыскания», а также просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере сумма.

В обоснование исковых требований указывает, что за нарушение п.2.5 трудового договора, п.12.5.4 Правил внутреннего рудового распорядка ему был объявлен выговор, с наложением дисциплинарного взыскания истец не согласен, указывает, что фото и видео фиксацию автомобиля марки Соболь, регистрационный знак ТС не производил, при составлении акта осмотра видеозаписи с камер видеонаблюдения от 29.12.2023 не присутствовал.

В судебном заседании истец ...... представитель по доверенности фио доводы искового заявления поддержали, просили удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, согласно докладной записки начальника автоколонны, истец на территории стоянки произвел фото фиксацию автомобиля марки «... регистрационный знак ТС, актом осмотра видеозаписи с камер видеонаблюдения следует, что истец произвел фотосъемку служебного автомобиля, находясь при исполнении своих служебных обязанностей, т.е. использовал свое рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, указывает, что процедура применения дисциплинарного взыскания соблюдена, доказательств причинения морального вреда истцом не представлено.

Суд, заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с - Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащимися нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать дисциплину труда.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым , иными федеральными законами.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим , иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от 15.02.2012 №2116 с 16.02.2012 года истец принят на работу в ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» на должность водителя третьего класса в службу эксплуатации на неопределенный срок, место работы: адрес.

В соответствии с п. 2.5 трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

В соответствии с п. 12.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 25.10.2022 №257, работнику запрещено производить видео, фото, аудио фиксацию на территориях и помещениях работодателя, согласно п. 12.5.7. работнику также запрещено использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовым соглашением с работодателем.

Как следует из докладной запиской начальника автоколонны №2 фио от 28.12.2023 года, водитель автоколонны №2 ......а территории стоянки автомобилей колонны №2 по адресу: адрес, произвел фото фиксацию автомобиля марки «... регистрационный знак ТС.

Из акта осмотра видеозаписи с камер видеонаблюдения ФГБУ от 29.12.2023 года следует, что 28.12.2023 года в период времени с 06 час.33 мин. 13 сек. по 06 час.38 мин.06 сек. ... Р.И. проследовал в помещение автоколонны №2 со стороны входа в автоколонну, в период времени с 06 час. 345 мин.16 сек по 06 час.34 мин. 54 сек. произвел фотосъемку служебного автомобиля (микроавтобуса) черного цвета, впоследствии было установлено, что автомобиль (микроавтобус) черного цвета является служебное транспортное средство марки «... регистрационный знак ТС. Дата выдачи путевого листа истцу на служебный автомобиль «Форд Мондео», регистрационный знак ТС, от 28.12.2023 №2281223_171 составляет 06 час.60 мин.

Таким образом, 28.12.2023 года в период времени с 06 час.30 мин. до 18 час. 31 мин. ......аходился при исполнении своих служебных обязанностей на рабочем месте.

Видеозапись с камер ФГБУ от 28.12.2023 года в период времени с 06 час.33 мин.13 сек. по 06 час.28 мин. 06 сек. приобщена к материалам дела по ходатайству представителя ответчика.

30.12.2023 года ответчиком было вручено уведомление ...у Р.И. о предоставлении письменных объяснений по факту фотосъемки 28.12.2023 года автомобиля марки «... регистрационный знак ТС, расположенного на автостоянке автоколонны №2, находящейся на адрес Транспортный комбинат «Россия» по адресу: адрес, с уведомлением ... Р.И. ознакомлен, один экземпляр получил 30.12.2023 года, что подтверждается его личной подписью на уведомлении. 02.01.2024 года ... Р.И. представил письменные объяснения, в которых указал, что не осуществлял фотосъемку.

Приказом от 11.01.2024 №23лс, за нарушение п.2.5 трудового договора от 15.02.2012 №2116, п.12.5.4, 12.5.7 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом от 25.10.2022 №256 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Таким образом, исследовав и оценив представленные в дело доказательства, суд считает, что обжалуемый приказ о применении в отношении истца дисциплинарного взыскания является законным и обоснованным, поскольку принят учреждением с соблюдением требований трудового законодательства, с установлением наличия оснований для наложения дисциплинарного взыскания, с учетом оценки работодателем всех обстоятельств, имеющих отношение к рассматриваемому случаю, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых проступок был совершен, поскольку действия работника подтверждено видеозаписью, докладной запиской, актом осмотра видеозаписи, которые указывают на правдивость указанных в них обстоятельств. Таким образом, в ходе судебного разбирательства было установлено, что ... Р.И. допустил нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем, был правомерно привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности.

Срок наложения дисциплинарного взыскания не пропущен, т.е. приказ о наложении дисциплинарного взыскания издан не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Согласно Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Поскольку исковое требование об оспаривании приказа не подлежит удовлетворению, производные исковые требования о компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены ввиду отсутствия неправомерных действий или бездействия работодателя по отношению к работнику в рамках рассмотрения данного индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... ФГБУ "Транспортный комбинат "Россия" о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июня 2024 года