Мотивированное решение

Дело №02-3284/2024

УИД 77RS 0004-02-2024-004005-90

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3284/2024 по иску ...а к ООО «Вектор Строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО «Вектор Строительства» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат в размере сумма. Требования мотивировал тем, что 01 декабря 2017 года он принят на работу в ООО " Вектор Строительства" на должность Генерального директора фирмы. Трудовым договором о приеме на работу ему установлен ежемесячный оклад в размере сумма, с октября 2018 года размер его заработной платы составил сумма в месяц. Решением Арбитражного суда адрес от 02.07.2021 г. ООО «Вектор Строительства» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден фио С даты вынесения решения Арбитражного суда адрес от 22.06.2021 года, введении процедуры конкурсного производства его полномочия были прекращены и он был уволен с 21.09.2021 года на основании п.1 ст. 278 ТК РФ. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, и компенсация на период трудоустройства. 24.10.2023 года фио обратился в Арбитражный суд адрес о включении требования в размере сумма в реестр требований кредиторов должника ООО «Вектор Строительства». Определением Арбитражного суда адрес от 16.02.2024 года производство по заявлению Мартюшова В.С. было прекращено в связи с тем, что дело не подлежит рассмотрению арбитражным судом, поскольку в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции. В связи с изложенным истец просил восстановить процессуальный срок для обращения в суд и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с май, июнь, июль 2020 года в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.12.2017 годп по 31.07.2020 года в размере сумма, выходное пособие в размере сумма и компенсацию на период трудоустройства.

Истец Мартюшов В.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ВЕКТОР СТРОИТЕЛЬСТВА», конкурсный управляющий фио в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд в соответствии с , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, извещенных надлежащим образом и не сообщивших об уважительности причин неявки.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Судом установлено, что 01 декабря 2017 года истец был принят на работу в ООО " Вектор Строительства" на должность Генерального директора фирмы. Трудовым договором о приеме на работу ему установлен ежемесячный оклад в размере сумма, с октября 2018 года размер его заработной платы составил сумма в месяц

Решением Арбитражного суда адрес от 02.07.2021 г. признано несостоятельным (банкротом) ООО «Вектор Строительства», в отношении должника было открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден фио

22.06.2021 года в связи с введением процедуры конкурсного производства его полномочия были прекращены и он был уволен с 21.09.2021 года на основании п.1 ст. 278 ТК РФ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании Трудового кодекса Российской Федерации на основании решения Арбитражного суда. Однако, при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

24.10.2023 г.  фио обратился в Арбитражный суд адрес о включении требования в размере сумма в реестр требований кредиторов должника ООО «ВЕКТОР СТРОИТЕЛЬСТВА».

Определением Арбитражного суда адрес от 16.02.2024 года производство по заявлению Мартюшова В.С. было прекращено в связи с тем, что дело не подлежит рассмотрению арбитражным судом в соответствии п.4 ст. 134 Закона о банкротстве поскольку в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в числе прочего, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Кроме того, применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Российской Федерации и иными федеральными законами, в ТК РФ перечислены основания, по которым прекращается трудовой договор с руководителем организации: в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) ( ТК РФ).

Согласно п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вектор Строительства», утвержденного 09.01.2020 года, заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца; 25 числа выплачивается первая часть( аванс); 10 числе месяца следующего за расчетным, производится выплата второй части, т.е полный расчет.

Истцом в материалы дела представлены расчетные листки по заработной плате истца за июнь, июль 2020 года, в которых следует, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной платы в сумме сумма. Согласно сведений, отраженных в ведомости о наличие задолженности ООО «Вектор Строительства» перед сотрудниками предприятия, составленной гл. бухгалтером фирмы, задолженность ООО «ВЕКТОР СТРОИТЕЛЬСТВА за май 2020 года перед истцом составила сумма.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате истца составляет сумма.

Исходя из установленного факта трудовых правоотношений между сторонами и того обстоятельства, что ответчик не представил суду доказательств выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в пользу истца в размере сумма (200 000х3 месяца)

В силу положений Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска истца составила 28 дней. Период неиспользованных отпусков с 01 декабря 2017 года по 31 июля 2020 года.

С учетом размера заработной платы сумма, размер среднедневного заработка истца составит -сумма.

Количество дней отпуска за которые положена компенсация составляет-67 дней. Отсюда размер компенсации составит 5 688,28х67х67= сумма.

Учитывая, что увольнение истца произведено по основаниям п.1 ч.1 ст. 278 ТК РФ суд не находит оснований для взыскания выходного пособия истцу при его увольнении по данному основанию (банкротство), поскольку трудовым законодательством не предусмотрено дополнительных выплат (выходных пособий, компенсаций).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной , за исключением случаев, предусмотренных .

Из названных норм трудового права следует, что в трудовых отношениях свобода труда проявляется в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Условия заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему являются обязательными как для работника, так и для работодателя, если они не ухудшают положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом из текста трудового договора №1-17/01 от 01.12.2017 года таких дополнительных условий о выплате компенсаций и выходного пособия не предусмотрено.

В связи с чем, у суда нет оснований для удовлетворения требований истца в части выплаты ему выходного пособия и средний заработок на период трудоустройства.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

С учетом того обстоятельства, что истцом предпринимались действия по разрешению данного спора путем обращения в Арбитражный суд адрес, учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к выводу о наличии уважительных причин пропуска срока обращения с иском в суд, и восстановлении указанного срок по требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИИЛ:

Исковые требования ...а к ООО «Вектор Строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вектор Строительства» в пользу ...а задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01 декабря 2017 года по 31 июля 2020 года в размере сумма. В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «Вектор Строительства» госпошлину в сумме сумма в доход бюджета адрес.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 мая 2024 года