Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-003861-37

Дело № 2-3222/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3222/2024 по иску Х... адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... Е.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику адрес, мотивируя заявленные требования тем, что с 6 декабря 2023 г. по 5 марта 2024 г. она работала в адрес в качестве главного специалиста отдела кадров. 06.12.2023 г. приказом №62 на истца были возложены дополнительные обязанности по ведению воинского учета и составлен акт приема передачи дел от предыдущего сотрудника. Данные обязанности не указаны в трудовом договоре и превышали перечень обязанностей, указанный в должностной инструкции специалиста отдела кадров. За выполнение дополнительной работы доплата работодателем истцу не производилась. На основании изложенного, истец просила суд взыскать в адрес задолженность по доплате за выполнение дополнительной работы по ведению воинского учета за фактически отработанное время в период с 06.12.2023 г. по 05.03.2024 г. в размере в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты доплаты за выполнение дополнительной работы по ведению воинского учета в размере сумма за период с 26.12.2023 года по 31.03.2024 года, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы.

Истец ... Е.В. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика адрес в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, направил в адрес суда письменные возражения, согласно которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать, указав, что данная работа входила в ее должностные обязанности. В штатном расписании общества единица работника, осуществляющего воинский учет, отсутствует.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Организации осуществляют воинский учет на основании Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Воинский учет призывников и военнообязанных, работающих в организациях, - это комплекс мероприятий, реализуемых руководителями, другими должностными лицами организаций (адрес рекомендаций):

- по ведению учета граждан, непосредственно работающих в этих организациях;

- проведению анализа обеспеченности трудовыми ресурсами организаций в периоды мобилизации, военного положения и на военное время;

- оказанию содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета этих граждан по месту их жительства или месту пребывания, в том числе содействия в обеспечении своевременной явки граждан, подлежащих призыву на военную службу по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.

Лицо ведущее воинский учет заполняют учетные документы (личные карточки работников (форма N Т-2, раздел 2) в соответствии с записями в документах воинского учета, ведут и хранят учетные документы граждан, поставленных на воинский учет, вносят в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности и другое.

Число работников, которые осуществляют воинский учет в организациях, определяется исходя из следующих нормативов, установленных п.12 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение о воинском учете).

Согласно п.12 Положения о воинском учете количество работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется в зависимости от числа лиц, состоящих на воинском учете. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

а) один работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;

б) один освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2 000 граждан;

в) два освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2 000 до 4 000 граждан;

г) один освобожденный работник на каждые последующие 3 000 граждан, состоящих на воинском учете.

Таким образом, п.12 Положения о воинском учете предусмотрено выполнение обязанностей по воинскому учету на условиях совместительства при наличии менее 500 подлежащих воинскому учету граждан.

Следовательно, при наличии в организации менее 500 человек, состоящих на воинском учете, его ведение может быть поручено работнику отдела кадров.

Поручение работнику отдела кадров дополнительной работы по ведению воинского учета допускается только с его согласия, посколькуст.60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

За выполнение дополнительной работы работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( ТК РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл.44 ТК РФ.

В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Судом установлено, что ... Е.В. с 06 декабря 2023 г. по 05 марта 2024 г. работала в АО « ЛГМ», в качестве главного специалиста отдела кадров. 06.12. 2023 г. приказом №62 на истца были возложены дополнительные обязанности по ведению воинского учета и составлен акт приема передачи дел от предыдущего сотрудника.

Данные обстоятельства свидетельствуют об увеличении объема выполняемой работы истцом.

Доводы, изложенные в письменных возражениях ответчика о том, что истец обязана была осуществлять ведение воинского учета наряду с иными обязанностями по ведению кадровой работы и кадровой отчетности, суд находит несостоятельными.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлена должностная инструкция истца или иные доказательства, свидетельствующие о том, что функциональные обязанности ответственного лица за ведение воинского учета охватывались обязанностями, включенными в должностную инструкцию сотрудника Худяковой Е.В. - главного специалиста по документированию кадровых процессов.

Следовательно, ведение воинского учета являлось для истца дополнительной работой, не предусмотренной ее должностной инструкцией, и не входила в ее должностные обязанности.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что в период с 6 декабря 2023 г. по 5 марта 2024 истец, занимая должность качестве главного специалиста отдела кадров, также выполняла обязанности по ведению воинского учета, то есть совмещала две должности, при этом доплата за совмещение профессий (должностей) работодателем произведена не была, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца доплаты за совмещение должностей в обозначенный период.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ( настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Действующим законодательством не установлены минимальный и максимальный размер доплаты, а также особенности в установлении доплаты в зависимости от вида дополнительной работы, и правила, по которым назначается доплата.

В связи с чем, судом были истребованы у работодателя локальные нормативные акты. Однако, ответчиком истребованные документы суду не представлены. В связи с чем, определяя размер доплаты за выполнение истцом обязанностей по ведению воинского учета, то есть за совмещение должности главного специалиста отдела кадров и специалиста по ведению воинского учета, суд считает возможным определить размер доплаты, в соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, исходя из размера средней заработной платы за период работы с 6 декабря 2023 г. по 5 марта 2024 г. и процент от должностного оклада (50%). Следовательно, размер задолженности по доплате за период с 06 декабря 2023 г. по 5 марта 2024 г. составит сумма.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

На основании Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработка за период с 26 декабря 2023 года по 31 марта 2024 года в размере сумма, согласно представленному истцом расчету. Данный расчет ответчик не оспорен.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма, с учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами ( ГПК РФ.

Расходы по оплате почтовых услуг документально не подтверждены, в связи с чем, не подлежат взысканию.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 -333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Х... адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с адрес (ИНН...адолженность по доплате за выполнение дополнительной работы в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 августа 2024 года