Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-003764-37

Дело №2-3220/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца ...., представителя ответчика ООО «Рентон Ярд» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3220/2024 по иску ... к ООО «Рентон Ярд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ......братилась в суд с иском к ООО «Ретон Ярд», и согласно уточненного искового заявления, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.02.2024 г. по 19.04.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2024 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Свои требования истец мотивирует тем, что работала у ответчика на основании трудового договора с 01.06.2022 г. В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составлял сумма в месяц. По договоренности с работодателем ей была установлена премиальная часть заработной платы в размере сумма в месяц, а с 01 мая 2023 года размер премиальной части заработной платы стал составлять сумма в месяц, в связи с чем ее совокупный размер заработной платы составлял сумма 15.01.2024 г. между ответчиком и истцом было заключено дополнительное соглашение, согласно которого она была переведена с должности ведущего юрисконсульта на должность руководителя юридического отдала. В соответствии с п. 2 соглашения должностной оклад составил сумма в месяц. По договоренности с работодателем премиальная часть заработной платы составила сумма в месяц, в связи с чем ее совокупный размер заработной платы с 18.12.2013 г. составлял сумма в месяц. 29.01.2024 г. в связи с неоплатой заработной паты ею было подано заявление об увольнении по собственному желанию 02.02.2024 г. Работодатель издал приказ об прекращении трудового договора от 02.02.2024 г. При увольнении окончательный расчет произведен не был, за работодателем числилась задолженность в размере сумма 26.02.2024 г. ей была передана сумма в размере сумма, в связи с чем сумма долга по заработной плате на дату подачи искового заявления стала составлять сумма

В судебном заседании истец ... К.А. исковые требования с учетом произведенных уточнений поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Рентон Ярд» фио возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона о банкротстве денежные обязательства относятся к текущим платежам, если они возникли после даты принятия заявления о признании должника банкротом, то есть даты вынесения определения об этом.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу об отнесении заявленных истцом требований к текущим требованиям кредиторов, не подлежащих рассмотрению в рамках дела о банкротстве должника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что истец на основании трудового договора №4 от 01.06.2022 года была принята в ООО «Рентон Ярд» на должность ведущего юрисконсульта с установленным окладом в сумма, на неопределенный срок.

15.01.2024 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №4 от 01.06.2022 г., согласно которого истец была переведена на должность руководителя юридического отдела с установленным окладом в размере сумма

На основании заявления истца от 29.01.2024 года трудовой договор с .... был прекращен, истец была уволена с 02.02.2024 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.

При определении размера задолженности суд исходит из сведений, отраженных в трудовом договоре и расчетном листке (записка-расчет), согласно которого на 02.02.2024 г. долг предприятия по выплате заработной платы составляет сумма

Доводы истца об установлении и фактической выплате ей ответчиком заработной платы в размере сумма в месяц суд отклоняет, исходя из того, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Допустимые доказательства того, что размер заработной платы истца составлял заявленную им сумму, в материалы дела не представлены. При этом суд не принимает в качестве таких доказательств выписку со счета карты истца, поскольку размер заработной платы устанавливается трудовым договором и не может быть подтвержден иными доказательствами.

При этом поступление на счет банковской карты истца различных сумм, основанием для вывода о фактической выплате ответчиком заработной платы в размере, сверх предусмотренного трудовым договором размера, являться не может.

Кроме того, и при установлении такого обстоятельства сам по себе факт выплаты работнику работодателем неофициальной зарплаты не порождает никаких юридических последствий и не является основанием для взыскания в пользу работника задолженности по заработной плате, поскольку из норм Трудового кодекса РФ прямо следует, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ).

В отсутствие оформленных надлежащим образом доказательств изменения сторонами существенных условий трудового договора в части оплаты труда, уклонения одной из сторон от внесения изменений в трудовой договор, представленные истцом доказательства правового значения для дела не имеют.

Установленная трудовым договором заработная плата ответчиком истцу выплачена полностью, что подтверждено выпиской по счету, согласно которой ответчик 18.04.2024 года выплатил истцу имевшуюся задолженность по заработной плате в размере сумма, и последним не оспаривается.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженного по заработной плате в указанном размере удовлетворению не подлежат.

Между тем, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплат за период с 03.02.2024 г. по 18.04.2024 г. составит сумма, исходя из следующего расчета:

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобождена от оплаты государственной пошлины, с ответчика на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО «Рентон Ярд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рентон Ярд» в пользу ... компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Рентон Ярд» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 апреля 2024 года