Мотивированное решение

Дело № 2-3126/2024

УИД 77RS0004-02-2024-003547-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3126/2024 по иску ......... к ООО "СК-Интеграл" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... М.С. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО "СК-Интеграл" недоплаченную денежную сумму, причитающуюся при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 16.01.2024 года по 15.02.2024 года в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что 17.10.2023 года между ....... и ООО "СК-Интеграл" заключен трудовой договор № 186, согласно которого истец принят на работу в ООО "СК-Интеграл" на должность Начальника участка адрес № 4 (Мосрентген), таб. номер 196 с установленной тарифной ставкой (окладом) в размере сумма и надбавкой % прем.: 100. Приказом работодателя № 2 от 22.01.2024 года ... М.С. переведен на должность Начальника участка адрес № 2 (Ярославка), таб. номер 196, с тарифной ставкой (окладом) сумма и надбавкой % прем.: 100. 02.02.2024 г. ... М.С. приостановил работу по заявлению. Трудовой договор расторгнут 14.02.2024 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 30/3 от 12.02.2024 года. В день увольнения с ......., в нарушение ст. 140 ТК РФ, полный расчет произведен не был. Согласно расчету, представленного истцом, размер денежной суммы, причитающейся при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере сумма из которых: декабрь 2023 года: оклад - сумма, премия - сумма; январь 2024 года: оклад - сумма, премия - сумма; февраль 2024 года: - сумма, средний заработок за период приостановки работы со 02 по 14 февраля 2024 года - сумма, премия за 01.02.2024 года - сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размер сумма

В судебное заседание истец ... М.С. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО "СК-Интеграл" в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в адрес суда письменные возражения, согласно которых оспаривает представленный истцом расчет требований, частично возражал против удовлетворения иска, представил контррасчет по заявленным требованиям.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ... М.С. на основании трудового договора № 186 от 17.10.2023 года (далее - Договор) принят на работу в ООО "СК-Интеграл" на должность начальник участка в структурное подразделение: адрес №4 (Мосрентген)".

Согласно п. 7.1 Договора заработная плата ...фио состоит из: оклада (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных. стимулирующих и социальных выплат, установленный штатным расписанием и равный сумма, премии являются переменной частью системы оплаты труда работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 100% от должностного оклада в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций, компенсационных выплат - в случаях, предусмотренных действующим Трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества, либо трудовым договором с конкретным работником и иных поощрительных выплат.

Приказом ООО "СК-Интеграл" № 2 от 22.01.2024 года ... М.С., в той же должности, переведен на новое место работы в структурное подразделение: адрес № 2 (Ярославка)" с установлением тарифной ставки (оклада) в размере сумма и надбавкой в виде премии в размере 100% от должностного оклада.

В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней ... М.С. приостановил свою работу с 02.02.2024 года на весь период до выплаты задержанной суммы, о чем истцом 01.02.2024 года подано соответствующее заявление в адрес ООО "СК-Интеграл".

Трудовой договор расторгнут 14.02.2024 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № 30/3 от 12.02.2024 года.

Судом установлено и не опровергалось ответчиком, что в день увольнения с ......., в нарушение ст. 140 ТК РФ, полный расчет произведен не был.

Согласно расчету, представленного истцом, размер денежной суммы, причитающуюся при увольнении, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере сумма из которых: декабрь 2023 года: оклад - сумма, премия - сумма; январь 2024 года: оклад - сумма, премия - сумма; февраль 2024 года: за 01.02.2024 года - сумма, средний заработок за период приостановки работы со 02 по 14 февраля 2024 года - сумма, премия за 01.02.2024 года - сумма и компенсация за неиспользованный отпуск в размер сумма Указанный расчет задолженности произведен верно, судом проверен, в связи с чем суд признает его арифметически верным.

С представленным стороной ответчика расчетом задолженности суд согласиться не может в виду следующего.

В соответствии ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

Установлено и не оспорено сторонами, что локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда ООО "СК-Интеграл" является Положение об оплате труда и премировании работников ООО "СК-Интеграл", утвержденное приказом генерального директора ООО "СК-Интеграл" № 01-лс от 11.09.2023 года (далее - Положение).

В соответствии с п. 3.1. Положения по итогам работы за месяц работникам Общества может быть выплачена премия в размере до 100% оплаты труда, начисляемой за отработанное время. Премии являются переменной частью системы оплаты труда Работника и выплачиваются дополнительно к должностному окладу (тарифной ставке) в виде материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций. Решение о премировании принимается Генеральным директором Общества с учетом финансового положения Общества.

Премия за месяц устанавливается с учетом Коэффициента трудового участия Работника в размере от 0 до 1,5 от должностного оклада (тарифной ставки) (п.3.5. Положения).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком надлежащего выполнения обязанностей, возложенных на него как работодателя ТК РФ по выплате истцу в полном объеме заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем, требование ...фио о взыскании с ООО "СК-Интеграл" недоплаченной суммы, причитающейся при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, суд также приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2024 года по 15.02.2024 года в размере сумма Представленный истцом расчет судом проверен, в связи с чем, суд признает его арифметически верным.

Кассовым чеком № 3849 от 28.02.2024 года подтверждается несение истцом почтовых расходов в размере сумма и, поскольку, в силу ст. 94 ГПК РФ заявленные расходы являются судебными, подлежат взысканию с ООО "СК-Интеграл" в пользу ...фио в полном объеме.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ООО "СК-Интеграл" в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...а ... к ООО "СК-Интеграл" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО "СК-Интеграл" (ОГРН ... в пользу ...а ... (ИНН ... недоплаченную денежную сумму, причитающуюся при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении за период с 16.01.2024 года по 15.02.2024 года в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Взыскать с ООО "СК-Интеграл" (ОГРН ... в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 мая 2024 года