Мотивированное решение

УИД77RS0004-02-2024-003589-77

Дело №2-3125/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя ответчика ПАО Сбербанк фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3125/2024 по иску ......... к ПАО Сбербанк о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене наложенного дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио ... А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к ПАО Сбербанк о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что Приказом ПАО Сбербанк ...... к истцу необоснованно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора «за нарушение п. 2.14 должностной инструкции в части запрета на осуществление несанкционированных аудио и видеофиксаций служебных переговоров, закрытых совещаний; запрета на пересылку конфиденциальной информации на электронные почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу ПАО Сбербанк, за исключением случаев, предусмотренных ВНД Работодателя; п... «Стандарта по обеспечению кибербезопасности при работе с автоматизированными системами и средствами вычислительной техники» Сборника стандартов управления кибербезопасностью от 09.02.2018 г. № 4727: при работе с конфиденциальной информацией и информацией для внутреннего использования пользователю запрещается: пересылать конфиденциальную информацию и информацию для внутреннего использования (категорий К-1 – К-3) на почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу Банка, ... проводить несанкционированную аудио- и видеофиксацию служебных переговоров, закрытых совещаний, выразившееся в том, что ... ... А.Л., ... осуществил пересылку материалов, которые содержали несанкционированную аудиозапись ... ... и на основании ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ». 19.02.2024 фио ознакомлен с Приказом №...фио указывает, что ... он не совершал вмененного ему нарушения.. 16.02.2024 истцом представлены работодателю письменные объяснения, в которых истец пояснил, что в электронном архиве была запись истца с непосредственным руководителем от ..., в которой истца просят искать другую работу, которую истец сохранил и переслал себе в целях защиты своих трудовых прав. До наложения дисциплинарного взыскания истцу в категоричной форме было предложено уволиться по собственному желанию. Работодатель не желает представлять истцу возможность далее работать программистом на языке программирования Java. фио указывает, что дисциплинарное взыскание направлено на дискриминацию истца. фио добросовестно работает, повышает свою квалификацию, приобретает новые знания, может перейти на новый язык программирования Java при оказании работодателем содействия в дообучении истца. После отказа истца от увольнения работодатель предъявляет к истцу незаконные требования, в частности, о выключении телефона и запрет аудиозаписей по поводу переговоров о дальнейшей работе, об увольнении истца.

фио ... А.Л. в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещал.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд рассмотрел дело в отсутствие истца, извещенного о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнив определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в гом числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами ТК РФ коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (п. 5 ст. 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

В соответствии с указанной нормой права до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (п. 3 ст. 193 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федераций от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (п. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Из изложенных нормативных положений, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ... А.Л. работал в ПАО Сбербанк в должности ... что подтверждается приказом о приеме на работу ... трудовым договором ...

... сторонами заключено Соглашение о присоединении к условиям электронного взаимодействия в ПАО Сбербанк, в силу которого участник электронного документооборота (ЭДО) осуществляет обмен электронными документами (ЭД) в рамках трудовых отношений с Работодателем при исполнении должностных обязанностей и предоставленных полномочий в процессе своей трудовой деятельности (п. 1.2 Соглашения); стороны признают, что электронный документ (ЭД), подписанный простой электронной подписью (ПЭП) или усиленной неквалифицированной электронной подписью (УНЭП), равнозначны документам на бумажных носителях, подписанных собственноручными подписями (п. 1.3 Соглашения).

... истец переведен на должность ...

В соответствии с п. 6.2.1. Трудового договора работник обязан добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с действующим законодательством, настоящим Договором, должностной инструкцией, внутренними нормативными документами, распорядительными актами работодателя.

Согласно п. 6.2.3. Трудового договора работник обязан осуществлять обработку конфиденциальной информации (в рамках настоящего Договора под конфиденциальной информацией понимаются сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и его контрагентов, банковскую тайну и персональные данные работников и их родственников, клиентов, контрагентов Работодателя и их представителей и иные сведения ограниченного доступа), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями внутренних нормативных документов Работодателя, в том числе: соблюдать законодательство Российской Федерации и внутренние нормативные документы Работодателя, регламентирующие обработку и защиту конфиденциальной информации; не разглашать конфиденциальную информацию, доверенную или ставшую известной Работнику вовремя выполнения им своих трудовых обязанностей; не сообщать устно или письменно, не передавать третьим лицам и не раскрывать конфиденциальную информацию без соответствующего разрешения Работодателя.

Пункт 6.4.3. Трудового договора предусматривает право работодателя требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей.

26.08.2022 фио под роспись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк ...

Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ПАО Сбербанк ... работники, дополнительно к обязанностям, поименованным в ст. 21 ТК РФ, обязуются: не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), а также конфиденциальную информацию о деятельности Банка, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные, в том числе другого Работника, клиентов Банка, соблюдать установленные Работодателем правила защиты конфиденциальной информации (в т.ч. кибербезопасности) и принятые Работником обязательства в этой области; не использовать публичные электронные почтовые системы, сервисы мгновенных сообщений, облачные хранилища (удаленные хранилища данных), а также другие публичные Интернет-ресурсы в целях ведения служебной переписки между Работниками Банка, затрагивающей производственные вопросы, а также для хранения документов и информации, создаваемых в процессе функциональной деятельности Работников Банка. Исключение составляют публичные системы и сервисы, разрешенные к использованию в Банке.

фио ознакомлен с Частью 1 Сборника стандартов управления кибербезопасностью согласно п. 8 Листа ознакомления от ....

Согласно п. 3.1 Части 1 Сборника стандартов управления кибербезопасностью от 09.02.2018 N 4727 к конфиденциальной информации относятся сведения, составляющие коммерческую тайну, банковскую тайну и персональные данные в соответствии с федеральным законодательством и утвержденными в Банке внутренними нормативными документами.

При работе с конфиденциальной информацией и информацией для внутреннего использования Пользователю запрещается пересылать конфиденциальную информацию и информацию для внутреннего использования (категорий К-1 – К-3) на почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу Банка (п. 3.3.4. Части 1 Сборника стандартов управления кибербезопасностью от 09.02.2018 N 4727).

При работе с конфиденциальной информацией и информацией для внутреннего использования Пользователю запрещается проводить несанкционированную аудио- и видеофиксацию служебных переговоров, закрытых совещаний (п. 3.3.9. Части 1 Сборника стандартов управления кибербезопасностью от 09.02.2018 N 4727).

27.06.2023 истец ознакомился с должностной инструкцией по занимаемой должности, согласился ее выполнять.

Согласно п. 2.15 должностной инструкции главный инженер по разработке обязан осуществлять обработку конфиденциальной информации (в рамках настоящей должностной инструкции под конфиденциальной информацией понимаются сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и его контрагентов, банковскую тайну и персональные данные работников и их родственников, клиентов, контрагентов Работодателя и их представителей, а также иные сведения, доступ к которым ограничен ВНД Работодателя), ставшей известной ему в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, требованиями ВНД и ОРД Работодателя, в том числе: соблюдать законодательство Российской Федерации, ВНД и ОРД Работодателя, регламентирующие обработку и защиту конфиденциальной информации; не пересылать конфиденциальную информацию на электронные почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу ПАО Сбербанк, за исключением случаев, предусмотренных ВНД Работодателя; не осуществлять несанкционированную аудио- и видеофиксацию служебных переговоров, закрытых совещаний.

Согласно материалам дела ... истец участвовал во внутренней встрече со своим вышестоящим руководителем.

Как указывает ответчик и что не опровергается истцом, в рамках встречи обсуждались рабочие вопросы, оглашались персональные данные (фамилии, имена) сотрудников Банка (как участников встречи, так и коллег истца), их функционал, а также обсуждалось выполнение истцом задач и применяемые в Банке программное обеспечение и инструменты.

Из материалов дела и заявленного иска следует, что фио не отрицает факт осуществления аудио- и видеозаписи указанной встречи. Доказательства получения согласия работодателя и участников встречи на осуществление записи в материалы дела не представлено, ответчиком опровергается. Запись встречи истцом разбита на многотомный архив формата ZIP, несколько частей которого... он направил на электронную почту ...

Факт направления истцом архива с записью ... направлены пояснения, в которых он подтвердил факт записи встречи, архивации записи в электронный архив формата ZIP, направления записи по почте.

16.02.2024 работодателем составлен Акт о совершении работником дисциплинарного проступка, у истца истребованы письменные объяснения.

16.02.2024 истцом представлены письменные объяснения.

19.02.2024 ответчиком вынесен Приказ № ... о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение п. 2.15 должностной инструкции в части запрета на осуществление несанкционированных аудио-, и видеофиксаций служебных переговоров, закрытых совещаний; запрета на пересылку конфиденциальной информации на электронные почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу ПАО Сбербанк, за исключением случаев, предусмотренных ВНД Работодателя; п.3, п.3.3.4 Части 1 «Стандарта по обеспечению кибербезопасности при работе с автоматизированными системами и средствами вычислительной техники» Сборника стандартов управления кибербезопасностью от 09.02.2018 г. № 4727: при работе с конфиденциальной информацией и информацией для внутреннего использования пользователю запрещается: пересылать конфиденциальную информацию и информацию для внутреннего использования (категорий К-1 – К-3) на почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу Банка, ... проводить несанкционированную аудио- и видеофиксацию служебных переговоров, закрытых совещаний, выразившееся в том, что ... ... Андрей Львович, ... осуществил пересылку материалов, которые содержали несанкционированную аудиозапись ... ...

В тот же день (19.02.2024) фио ознакомлен с Приказом № ... под роспись.

Изучив представленные доказательства, устные пояснения ответчика по обстоятельствам привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что материалами гражданского дела подтверждается факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в пересылке им материалов, которые содержали несанкционированную аудиозапись ... ...

Материалами дела подтверждается тот факт, что о проведении записи ... А.Л. участников встречи не уведомлял. Ответчик указывает, что о проведении записи истец его не извещал. фио подтверждений того, что осуществление записи было санкционировано сторонами встречи и работодателем, в материалы дела не предоставляет.

Как подтверждает истец в письме, направленном в адрес «Защита конфиденциальной информации» <[email protected]>, в письменных объяснениях от 16.02.2024, в исковом заявлении, запись фиксировала встречу истца с руководителем по вопросам работы истца в ПАО Сбербанк, следовательно, запись содержала материалы рабочей встречи с руководителем и носила служебный характер. Так как круг участников встречи ограничен работниками ПАО Сбербанк и направлен на обсуждение рабочей информации, то указанное свидетельствует о наличии ограничений для распространения информации, закрытом характере рабочей встречи.

С учетом пояснений истца и ответчика, на обсуждении во встрече фигурировали персональные данные (фамилии и имена) работников . Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 06.02.2023) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В соответствии с п. 6.2.3 трудового договора, п. 2.15 должностной инструкции истца, п. 3.1 Части 1 Сборника стандартов управления кибербезопасностью, с которой истец ознакомлен под роспись, персональные данные относятся к конфиденциальной информации. Следовательно, запись содержала в себе конфиденциальную информацию.

Как указывает истец в письме в адрес «Защита конфиденциальной информации» ...вляется его личным адресом, а следовательно не относится к доменным адресам, находящимся под контролем ПАО Сбербанк, для ответчика электронный адрес ...вляется сторонним электронным адресом, вне доменных зон компаний, входящих в Группу ПАО Сбербанк.

Указание истца на то, что электронный адрес ...вляется его личным адресом электронной почты, не свидетельствует об отсутствии нарушений трудового распорядка. Как указал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 26.10.2017 N 25-П, что касается юридической ответственности за направление информации гражданином, получившим к ней доступ, на свой (личный) адрес электронной почты, не находящейся под контролем обладателя информации (притом что им предприняты разумные меры по охране ее конфиденциальности, включая издание необходимых локальных актов и заключение с их учетом договоров), то она устанавливается соответствующими законодательными актами (в частности, применительно к дисциплинарной ответственности - актами трудового законодательства и законодательства о государственной и муниципальной службе).

Следовательно, не подтверждены материалами дела заявления истца, что им не осуществлялась пересылка конфиденциальной информации на электронные почтовые ящики (в том числе личные) вне доменных зон компаний, входящих в Группу ПАО Сбербанк, несанкционированная аудио- и видеофиксация служебных переговоров, закрытых совещаний, распространение конфиденциальной информации и персональных данных.

Суд принимает во внимание неоднократное ознакомление и явную осведомленность истца с запретом работодателя на разглашение конфиденциальной информации, ставшей известной работнику во время выполнения им своих трудовых обязанностей, закрепленном в трудовом договоре истца, его должностной инструкции, правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах работодателя, с которым истец был ознакомлен.

Относительно довода истца о дискриминации в связи с привлечение истца к дисциплинарной ответственности, то вопреки ч.ч. 2, 4 ст. 3 ТК РФ и пп. а п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истцом не представлены доказательства ограничения его в трудовых правах и свободах или получения им каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Привлечение истца к дисциплинарной ответственности связано с нарушением им требований трудовой дисциплины, а, следовательно, работодатель правомочен применять к истцу меры дисциплинарной ответственности, предусмотренные трудовым законодательством.

Суд отклоняет довод истца о понуждении его к увольнению в связи с применением к нему мер дисциплинарной ответственности в связи с неотносимостью данных обстоятельств к предмету спора при отсутствии в материалах дела доказательств оказания работодателем давления в отношении истца в целях понуждения к увольнению. Личное психоэмоционально отношение Истца к дисциплинарному взысканию не свидетельствует о понуждении Истца к увольнению.

В материалы дела представлены доказательства того, что при вынесении приказа о применении меры дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

На протяжении пяти кварталов, начиная с 2021 года, эффективность труда истца в соответствии с локальными актами работодателя по системе «5+» оценивалась буквенной оценкой «D» (требует улучшения).

При вынесении приказа ... о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора работодателем также учтено наличие не снятых и непогашенных дисциплинарных взысканий, в том числе: приказа ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и приказа ... о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания в связи с нарушением истцом правил внутреннего трудового распорядка и отсутствие на рабочем месте.

Судом учтена позиция ответчика, что вид дисциплинарной ответственности – выговор – в полной мере соответствует тяжести совершенного проступка, а также учитывает неоднократность неисполнение истцом трудовых обязанностей и наличие у работодателя в данной ситуации возможности применить более тяжелую меру ответственности в виде увольнения. При наложении взыскания на ...фио учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Исходя из анализа локальных нормативных актов ответчика, обстоятельств, при которых они изданы, суд приходит к выводу об обоснованности применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что истец без уважительных причин допустил виновное нарушение трудовой дисциплины.

Процедура и срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены.

В связи с отказом в удовлетворении основного искового требования о признании незаконным приказа №12029/к от 19.02.2024 года о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, его отмене, суд отказывает и в удовлетворении производного от основного требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...... к ПАО Сбербанк о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, отмене наложенного дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 06 мая 2024 года