Мотивированное решение

Дело №02-3090/2024

УИД77RS0004-02-2024-003397- 71

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием истца Калашниковой И.М., представителя ответчика ООО «Петрочайна интернешнл (РУСИА)» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3090/2024 по исковому заявлению ... к ООО «... о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за задержку выплаты среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... И.М. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по выплате среднего заработка в размере сумма и компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, указывая в обоснование заявленных требований, что была принята к ответчику на работу с 01.07.2016 г., с июля 2022 г. ответчик перестал начислять и выплачивать ей заработную плату. Решением Гагаринского районного суда по делу №02-5642/2023 с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с 11.07.2022 по 08.08.2022 г., а также компенсациия за несвоевременную выплату заработной платы. С 18.08.2022 г.истцом объявлено о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы и ответчик за тот период должен выплатить средний заработок. Также истец просит суд привлечь ответчика и генерального директора юридического лица-ответчика к ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и /или ст145.1 УК РФ.

Истец ... И.М. в суд для рассмотрения дела явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Петрочайна интернешнл (РУСИА)» фио в суд для рассмотрения дела явился, возражал против удовлетворения исковых требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 01 июля 2016 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в отдел бухгалтерии на должность помощника главного бухгалтера, работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы-01.07.2016г. Рабочее место работника располагается в отделе бухгалтерии Общества.

01 июня 2018г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № 4 к трудовому договору от 01.07.2016 г., в соответствии с которым изменен п.1.1. трудового договора-истец принимается на работу в должности бухгалтера.

30 марта 2020 г. ответчиком издан приказ № 27 о временном переводе на дистанционную работу сотрудников, в том числе истца.

11 июля 2022 г. ответчиком издан приказ № 11/07/2022 об отмене приказа от 30.03.2020г. о временном переводе сотрудников на дистанционную работу, в том числе истца.

Вышеуказанный приказ был направлен истцу ответчиком по Почте России и получен истцом 08 августа 2022 г., также приказ был направлен истцу по корпоративной электронной почте.

С 09 августа 2022 г. истец на работу в офис ответчика не выходила.

18 августа 2022 г. истец обратилась к ответчику с письменным уведомлением о невыплате ей заработной платы (задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) и о приостановке работы на весь срок до выплаты задержанной суммы, которая должна быть выплачена ответчиком с процентами за задержку.

Согласно табелям учета рабочего времени с 11.07.2022 г. по 30.09.2023 г. истец на работу не являлась.

заработная плата истцу с 11 июля 2022г. не начислялась и не выплачивалась, к исполнению трудовых обязанностей в офисе ответчика истец не приступала.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, после получения приказа ответчика № 11/07/2022 истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла.

18 августа 2022г. истец обратилась к ответчику с письменным заявлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которая должна быть произведена 17.08.2022 г.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в Трудового кодекса Российской Федерации.

Из доводов истца следует, что он отсутствовал на рабочем месте с 25.02.2021 в связи с тем, что ответчиком была задержана выплата заработной платы на срок более 15 дней, о чем работодателю было сообщено.

Уведомление о готовности произвести выплату заработной ответчиком истцу не направлялось.

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате в размере сумма работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга. Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С учетом предусмотренного ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 18 августа 2022 года по 04 марта 2024 года в размере сумма.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ТК Российской Федерации за период с 18 августа 2022 года по 04 марта 2024 года в сумме сумма копеек рублей исходя из суммы основного долга сумма.

Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате, а именно, в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы определен судом в соответствии с калькулятором расчета задолженности и составляет сумму сумма копеек.

Суд не находит оснований для рассмотрения требований истца в части привлечения ответчика и генерального директора юридического лица-ответчика к ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и /или ст145.1 УК РФ, поскольку, рассмотрение данных требований , не предусмотрено гражданским законодательством.

Согласно Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... к ООО «... о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за задержку выплаты среднего заработка, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «... в пользу ... задолженность по выплате среднего заработка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма. В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «... в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 04 июня 2024 года