Мотивированное решение

Дело №02- 2760/2024

УИД77RS0004-02-2024-002649-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 декабря 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием представителя истца фиофио, представителя ответчика ООО «ЭНЕРГОСТАР» фио, помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2760/2024 по исковому заявлению ... ООО «ЭНЕРГОСТАР» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда судебных расходов, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

...братился в суд с иском к ООО « ЭнергоСтар», уточненным в порядке ГПК РФ, в котором просит признать незаконным увольнение, восстановить на работе в должности специалиста по оперативному обслуживанию оборудования систем вентиляции(св) и кондиционирования воздуха(кв) системы холодоснабжения(схс), взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.11.2023 по 14.02.2024 года в размере сумма, компенсацию за время задержки выплат в размере 261 187,91рубль, невыплаченную заработную плату за октябрь 2023 год и компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, возложить на ответчика обязанность оплатить обязательные страховые взносы и уплатить налог на доходы физических лиц в размере 13% от суммы заработка за октябрь 2023 года.

В обоснование заявленных требований ...зал, что с 21.09.2023 года в соответствии с трудовым договором №661 был принят на работу по внешнему совместительству на должность специалиста по оперативному обслуживанию оборудования систем вентиляции(св) и кондиционирования воздуха(кв) системы холодоснабжения(схс) с должностным окладом в размере - сумма. В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь, октябрь 2023 года в размере сумма, находился в вынужденном прогуле, 02.11.2023 года уведомил работодателя о приостановлении работы в связи задержкой выплаты. На основании приказа от 18.01.2024 года №02-лс был уволен с работы по Трудового кодекса Российской Федерации в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом. Свое увольнение истец полагает незаконным в связи с тем, что ответчик не имел законных оснований для расторжения трудового договора в период приостановления работы, когда за работником сохраняется средний заработок. В результате незаконного увольнения ему причинены нравственные страдания.

Истец ... судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, обеспечил явку своего представителя фио, которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСтар» фио в судебном заседании просил в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях, указывая на то, что между АО «СО ЕЭС (заказчик) и ООО «ЛидерСтар» (исполнитель) заключен договор №2023.122635 от 17.07.2023 года на оказание услуг по эксплуатации оборудования систем инженерно- технического обеспечения комплекса офисных зданий диспетчерского центра заказчика, расположенных по адресу: адрес, внутригородская территория адрес. Договор заключен с ООО «ЛидерСтар», выступающим ведущим партнером, на основании договора о создании консорциума №03-04/2023 от 03.04.2023 года в составе юридических лиц: ООО «ЭнергоСтар», ООО «Фасиликорп», ПК «Лаборатория ВиК», ПК» Техпроект», ПК «Современные технологии», ПК «Клинстар», ПК Горклиннинг». Данным договором определен круг обязательств по исполнению его условий. При этом ООО «ЭнергоСтар» обязался обеспечить объект квалифицированным и подготовленным персоналом, прошедшим проверку знаний, ПК « Клинстар» обязан был оказать предоставленным ООО «ЭнергоСтар» персоналом услуги в порядке, сроки и на условиях, предусмотренных основным договором. ...отал у ответчика в качестве специалиста по оперативному обслуживанию оборудования систем вентиляции(св) и кондиционирования воздуха(кв) системы холодоснабжения(схс), трудовые обязанности выполнялись по внешнему совместительству в режиме неполного рабочего дня с 17-00 час. до 17-48 час., с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из установленного должностного оклада в размере-74 сумма. В период с 07.11.2023 по 30.11.2023 года истец отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты. 27.11.2023 года в адрес ответчика поступило уведомление фио о приостановлении работы. 06.12.2023 года ответчиком в адрес фио направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на работе. В виду отсутствия объяснений по факту отсутствия на работе, приказом от 18.01.2024 г. №02-лс/24 ...ыл уволен с работы за прогул в порядке п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует. В период с 21.09.2023 по 30.11.2023 года ... осуществлял личное трудовое участие в качестве специалиста по оперативному обслуживанию оборудования систем вентиляции и кондиционирования воздуха, системы хладоснабжения в ПК «Клинстар» по адресу расположения объекта по основному договору. В период членства в ПК « Клинстар» ...аствовал в распределении прибыли, получал причитающиеся ему дивиденды, при расчете которых учитывался коэффициент его трудового вклада, включая продолжительность отработанного времени, качество выполненных работ. За период выполнения функционала технического специалиста фиоА получил за сентябрь и октябрь 2023 года денежные средства в размере сумма. Таким образом, ...ыла выплачена заработная плата за фактически отработанное время, а за выполненный объем работы в качестве члена ПК «Клинстар» получил установленное вознаграждение. Увольнение истца произведено законно, оснований для удовлетворения требований не имеется.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены Трудового кодекса Российской Федерации ( - ).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно разъяснениям, изложенным в и постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ( Трудового кодекса Российской Федерации); при рассмотрении спора об увольнении по Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ( Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из содержания Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы обязанность приступить к работе в случае надлежащего уведомления работодателя о приостановлении работы возникает у работника на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 21 сентября 2023 года между ООО «ЭнергоСтар» и ...ключен трудовой договор N661, согласно которому истец принят на должность специалиста по оперативному обслуживанию оборудования систем вентиляции(св) и кондиционирования воздуха(кв) системы холодоснабжения(схс) по внешнему совместительству, с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы 21 сентября 2021 года. Договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад установлен в размере сумма. В соответствии с п.1.4 трудового договора истцу установлен неполный рабочий день, частичная занятость-4 часа в неделю. Оплата производится пропорционально рабочему времени 2 раза в месяц 15-го и 31-го числа каждого месяца. Место работы определено по месту нахождения работодателя- адрес.

В соответствии с трудовым договором истец обязался добросовестно выполнять возложенные на него трудовым договором, и иными локальными нормативными актами работодателя трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка(п.4.1)

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников на условиях совместительства, продолжительность рабочего времени составляет 4 часа, время начла работы с 17:00 часов время окончания работы 17:48 часов, без перерыва для отдыха и питания.

Ежемесячная оплата труда работников общества, осуществляющих трудовую деятельность на условиях неполного рабочего дня, с частичной занятостью производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, указанного в трудовом договоре(п.9.8 Правил).

Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца:15 и 31 числа каждого месяца. 15 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца; 31 числа месяца следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.

С 07.11.2023 по 30.11.2023 года работодателем были составлены акты о прогуле, согласно которым в указанные дни ...ез уважительных причин отсутствовал на рабочем месте

06.12.2024 года посредством почтовой связи ответчиком направлено истцу уведомление о предоставлении объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте.

Направление ответчиком истцу документов, касающихся увольнения, по почте на адрес места ее регистрации, соответствует требованиям и предписаниям действующего законодательства. Неполучение данной корреспонденции работником, не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны ответчика.

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В и постановления Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", разъяснено, что по смыслу Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте истцом даны не были, на рабочее место до момента увольнения истец не вышел, к исполнению трудовых обязанностей не приступил.

Таким образом, до применения дисциплинарного взыскания ответчик направлял в адрес истца предложения представить объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, почтовая корреспонденция возвращена ответчику в связи с истечением срока ее хранения.

Приказом от 18.01.2024 г. №02-лс/24 трудовые отношения между Клепиковым Г.А. и ООО «ЭнергоСтар» прекращены в соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом. В качестве основания увольнения указаны акты об отсутствии на рабочем месте за период с 07.11.2023 по 30.11.2023 года без уважительных причин.

Считая приказ от 18.01.2024 г №02-лс/24 об увольнении незаконным, ...зывает на то, что у него были основания для невыхода на работу, в связи с невыплатой заработной платы, в связи с чем, он приостановил работу 7 ноября 2023 года, поставив в известность работодателя.

Проверяя данные доводы истца, суд приходит к следующему:

Согласно представленной справке 2-НДФЛ фио за 2023 г. общая сумма дохода за сентябрь, октябрь, ноябрь составила сумма. За сентябрь сумма дохода составила-2490,сумма, октябрь-5 сумма, ноябрь-3557,сумма. Указанные суммы за вычетом подоходного налога были перечислены истцу на указанный им расчетный счет, что подтверждается платежными поручениями №6065 от 29.09.2023 года; платежным поручением №6443 от 13.10.2023 года, платежным поручением №6869 от 31.10.2023 года, платежным поручением №71178 от 15.11.2023 года. При этом расхождений в суммах со справкой 2-НДФЛ не установлено. Согласно справке 2-НДФЛ работодателем был уплачен налог на доходы физических лиц в размере сумма. Размер заработной платы согласуется с табелем учета рабочего времени за спорный период.

Таким образом, судом установлено, что по состоянию на 29 сентября 2023 года задолженность по заработной плате в размере, предусмотренной трудовым договором, у ответчика перед истцом отсутствовала, а, следовательно, законных оснований для приостановления работы у истца не имелось. Сам по себе факт направления истцом в адрес ответчика заявления о приостановлении работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии у работника правовых оснований для приостановления работы, не свидетельствует о наличии уважительных причин неявки на работу.

Следовательно, требования истца о выплате ему заработной платы в большем размере, чем согласовано сторонами трудового договора, приостановление под этим предлогом исполнения своих трудовых обязанностей, длительное бездействие относительно законных требований работодателя о выходе на работу, при отсутствии уважительных причин отсутствия, свидетельствуют о нежелании работать в таком режиме, что само по себе позволяет признать примененное взыскание соответствующим тяжести проступка, поскольку прогул рассматривается законодателем как грубое нарушение трудовой дисциплины, образующее самостоятельное основание для прекращения трудового договора.

При таком положении, у работодателя имелось основание для прекращения трудового договора с истцом по должности, занимаемой на условиях внешнего совместительства, предусмотренное Трудового кодекса РФ.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о восстановлении на работе. В связи с чем, у суда так же отсутствуют основания для удовлетворения производных от основного требований истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО «ЭНЕРГОСТАР» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за время задержки выплат, компенсации морального вреда судебных расходов, возложении обязанности, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2024 года