Мотивированное решение

Дело № 2-2528/2024

УИД № 77RS0004-02-2024-001932-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

С участием помощника Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио, представителя ответчика ООО ЧОО «СТРАЖ» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2528/2024 по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ..., к ООО ЧОО «СТРАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать удостоверение частного охранника,

УСТАНОВИЛ:

Гагаринская межрайонная прокуратура, действуя в интересах ... обратилась в суд с иском к ООО ЧОО «Страж» о взыскании в пользу фио начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, обязать ответчика выдать Алмазову Г.В. удостоверение частного охранника 6 разряда.

Исковые требования мотивированы тем, межрайонной прокуратурой проведена проверка по коллективному обращению сотрудников ООО ЧОО «Страж» о принятии мер к работодателю, допускающему нарушение трудовых прав. В ходе проверки установлено, что на основании трудового договора № 67 от 09.01.2023, приказа о приеме на работу от 11.01.2023 №6, Алмазов Г.В. принят на должность охранника (контроллера) в ООО ЧОО «Страж», работнику установлена оплата двадцати четырехчасовой рабочей смены с тарифной ставкой сумма Приказом о прекращении трудового договора от 28.02.2023 №11 Алмазов Г.В. уволен с занимаемой должности с 28.02.2023 на основании заявления сотрудника.

Межрайонной прокуратурой 18.07.2023 в адрес ООО ЧОО «Страж» направлено требование о предоставлении сведений о наличии (отсутствии) задолженности по заработной плате перед сотрудниками общества, в том числе, Алмазовым Г.В., а также заверенных копий подтверждающих документов.

В ответ Общество сообщило, что задолженность по заработной плате перед сотрудниками отсутствует и представило списки перечисляемой в банк заработной платы, которые не были заверены надлежащим образом. На повторное требование о предоставлении документов от 07.08.2023 ответ не поступал, документы не представлены. Таким образом, в ходе проверки установлено, что ответчик не выплачивал заработную плату Алмазову Г.В. с 11.01.2023 года по 28.02.2023 года. При прекращении трудового договора расчет с работником не произведен, задолженность по заработной плате и иным выплатам составляет сумма, к иску прилагает расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Представитель Гагаринской межрайонной прокуратуры адрес- помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио в суд для рассмотрения дела явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО ЧОО «СТРАЖ» фио в суд для рассмотрения дела явился, исковые требования не признал на основании доводов, изложенных в письменных возражениях, указал, что задолженности по заработной плате у ООО ЧОО «Страж» перед Алмазовым Г.В. отсутствует, представил платежные поручения по выплате заработной платы с января по февраль 2023 года, табели учета рабочего времени с января по февраль 2023, просил в иске отказать.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( ТК РФ).

ООО ЧОО «Страж» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в ИФНС России №46 по адрес 13.06.2019, ОГРН 1163025060725, юридический и фактический адрес: адрес. Генеральным директором общества является фио сна основании решения единственного участника от 15.01.2020 36.

09.01.2023 года между ООО ЧОО «Страж» и Алмазовым Г.В. заключен трудовой договор №67, согласно которого последний принят на работу на срок с 11.01.2023 года по 31.12.2023 года на должность охранника (или контроллера) с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством. Работник принимается на работу с посменным графиком работы, время начала и окончания работы, перерыв на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Сверхурочные часы оплачиваются в соответствии с законодательством. Работнику устанавливается оплата смены- 24 часа в размере сумма (включая ночные часы, районный коэффициент, северные надбавки, а также возможные переработки). Заработная плата выплачивается путем причисления на сет работника в банке или на счет третьего лица на основании письменного заявления работника не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

На основании трудового договора от 09.01.2023 №67 издан приказ от 11.01.2023 №6 о приеме на работу фио в основное подразделение охранником с тарифной ставкой сумма

На основании заявления работника, приказом от 28.02.2023 №11 трудовой договор с Алмазовым Г.В. расторгнут 28.02.2023 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Согласно табелям учета рабочего времени от 28.02.2024 за отчетный период с 01.01.2023 по 31.01.2023 Алмазов Г.В. (охранник) отработал за месяц 21 день (252 часа), за отчетный период с 01.02.2023 по 28.02.2023 – 28 дней (336 часов).

Согласно расчетного листка за январь 2023 Алмазову Г.В. начислено за 21 день оплаты по окладу сумма, премия сумма, всего сумма, удержано НДФЛ сумма, выплачено за первую половину месяца (банк.вед.№5 от 25.01.2023) сумма, зарплата (банк.вед. №8 от 13.02.2023) сумма

Согласно расчетного листка за февраль 2023 Алмазову Г.В. начислено за 28 дней оплаты по окладу сумма, премия сумма, всего сумма, удержано НДФЛ сумма, выплачено за первую половину месяца (банк.вед.№10 от 22.02.2023) сумма, зарплата (банк.вед. №27 от 08.06.2023) сумма

Согласно расчетного листка за март 2023 Алмазову Г.В. начислено за 5 дней компенсации отпуска при увольнении сумма, удержано НДФЛ сумма, выплачено (банк.вед.№15 от 09.03.2023) 13 809,сумма.

В материалы дела представлены сведения о реквизитах счета фио для рублевых и валютных зачислений на карту ПАО Сбербанк.

Также в материалы дела представлены платежные поручения ООО ЧОО «Страж»: №83 от 25.01.2023 на сумму сумма, назначение платежа- для зачисления на счет фио заработной платы за январь 2023 (без НДС); №192 от 13.02.2023 на сумму сумма, назначение платежа- для зачисления на счет фио заработной платы за январь 2023 (без НДС); №289 от 22.02.2023 на сумму сумма, назначение платежа- для зачисления на счет фио заработной платы за февраль 2023 (без НДС); №330 от 09.03.2023 на сумму сумма, назначение платежа- для зачисления на счет фио заработной платы за 2023 (без НДС); №817 от 08.06.2023 на сумму сумма, назначение платежа- для зачисления на счет фио заработной платы за 2023 (без НДС).

Согласно справке о доходах 2НДФЛ по налоговому агенту ООО ЧОО «Страж» за 2023 год от 27.02.2024, общая сумма доходов фио за январь-март 2023 составила сумма, налоговая база сумма, сумма налога исчисленная сумма, сумма налога удержанная сумма

Таким образом, задолженности по заработной плате перед Алмазовым Г.В. у ООО ЧООО «Страж» не имеет.

Однако, в соответствии с трудовым договором, заработную плату за январь 2023 работник должен был получить 25.01.2023 года и 10.02.2023 года, за февраль 22.02.2023 года (с совпадения дня выплаты заработной платы и выходного дня в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ) и 10.03.2023 года.

Учитывая, что 28.02.2023 года трудовой договор с работником расторгнут, в силу ст.140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения ответчик должен был произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, т.е не 10.03.2023 года, а 28.02.2023 года.

За январь 2023 работнику выплачена заработная плата 25.01.2023 года и 13.02.2023 года; за февраль 22.02.2023 года и 09.03.2023 года, 08.06.2023 года.

По смыслу ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, взысканию с ответчика подлежит компенсация за задержку заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав фио, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы. При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере сумма

Относительно требования обязать ответчика выдать удостоверение частного охранника 6 разряда, необходимо отметить следующее.

В соответствии со ст.11.1. Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. сдачи квалификационного экзамена и частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

В связи с изложенным, данное требование не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Гагаринского межрайонного прокурора адрес, действующего в интересах ... к ООО ЧОО «СТРАЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать удостоверение частного охранника, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОО «СТРАЖ» в пользу ... компенсацию за задержку выплаты заработной платы –сумма, компенсацию морального вреда – сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО ЧОО «СТРАЖ» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 мая 2024 года