Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-000284-82

Дело № 2-2248/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 13 мая 2024 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Тарбаевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2248/2024 по исковому заявлению фио к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной ежемесячной премии за сентябрь и октябрь 2022 года, доплаты компенсации, выплачиваемой руководителю организации при прекращении трудового договора, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал», просил взыскать с ответчиков ежемесячную премию за сентябрь 2022 г. – сумма, за октябрь 2022 г. – сумма, материальную помощь к отпуску (к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) – сумма, компенсацию в виде трехкратного среднемесячного заработка – сумма Заявленные требования мотивированы тем, что 10.06.2022 г. между Администрации г.адрес (работодателем) и фио (работником) бы заключен трудовой договор № 2454, по которому работник был принят на работу к работодателю на должность генерального директора МУП ВКХ «Водоканал». Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда работника производится в виде денежного содержания, включающего должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью, материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год к ежегодному отпуску, ежемесячную премию в размере до 70 % от должностного оклада. Далее установлены критерии и основания для снижения установленного размера премии в случае ненадлежащего исполнения поручений руководителя на 25 %, и невыплаты премии в случае дисциплинарного взыскания. Оплата труда руководителя учреждения производится на основании Положения об оплате труда работников, являющегося приложением к Коллективному договору от 14.06.2019 г., выплата премий и поощрений осуществляется на основании распоряжений Администрации г.адрес. Согласно распоряжениям № 562-к от 06.10.2022 г. и № 578-к от 06.10.2022 г. истцу была установлена премия за сентябрь и октябрь 2022 г. в размере по 1 % от должностного оклада за фактически отработанное время. 12.10.2022 г. трудовые отношения были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). Указанный выше процент премирования перед увольнением определен с нарушением норм действующего законодательства и трудового договора с целью снизить размер полагающейся истцу компенсации при расторжении трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Истец обратился к ответчику с заявлением о разъяснении принятого решения, письмом от 02.11.2022 г. ему было разъяснено, что премия выплачивается по усмотрению работодателя и не является постоянной величиной. Истец с этим не согласен, в данном случае премия является частью заработной платы, он не допускал нарушений трудовой дисциплины и не должен был получить ее в сниженном размере или не получить вовсе. Ранее премия начислялась систематически, но без предоставления каких-либо документов, отражающих оценку результатов труда, иных показателей, которые влияют на ее размер. Материальная помощь за неиспользованные дни отпуска тоже не была выплачена, а компенсация при увольнении была выплачена в меньшем, чем требовалось размере, из-за снижения премиальных выплат.

Решением Гагаринского районного суда адрес от 16 февраля 2023 года в удовлетворении исковых требований фио к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал» об обжаловании распоряжения работодателя в части установления размера ежемесячной премии, взыскании невыплаченной премии – отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 января 2024 года решение Гагаринского районного суда адрес от 16 февраля 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15 сентября 2023 года отменены в части разрешения исковых требований фио к Администрации городского адрес, муниципальному унитарному предприятию водопроводно-канализационного хозяйства «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной ежемесячной премии за сентябрь и октябрь 2022 года и доплаты компенсации, выплачиваемой руководителю организации при прекращении трудового договора. В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Гагаринский районный суд адрес.

При новом рассмотрении истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил взыскать с ответчиков солидарно недоначисленную ежемесячную премию за сентябрь 2022 года в размере сумма, недоначисленную ежемесячную премию за октябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме сумма

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала с учетом уточнений.

Представитель ответчика Администрации г.адрес в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Представитель ответчика МУП ВКХ Водоканал в суд явился, иск признал частично согласно представленному расчету.

Суд, выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 10.06.2022 между Администрации г.адрес (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор № 2454, по которому работник был принят на работу к работодателю на должность генерального директора МУП ВКХ «Водоканал».

Согласно п. 1.3 Трудового договора работнику поручается управление предприятием, обеспечение его рентабельности не ниже уровня, устанавливаемого в плане (программе) финансово-хозяйственной деятельности, социально-экономическое и финансовое развитие.

Согласно п. 3.1 Трудового договора оплата труда работника производится в виде денежного содержания, включающего должностной оклад в соответствии с замещаемой должностью, материальную помощь в размере 2 должностных окладов в год к ежегодному отпуску, ежемесячную премию в размере до 70 % от должностного оклада, премия выплачивается в полном размере в случае отсутствия производственных и финансовых нарушений и иных показателей.

Согласно п. 3.3 Трудового договора все денежные выплаты руководителю осуществляются за счет средств предприятия. Согласно п. 3.7 Трудового договора выплат премий и поощрений руководителю осуществляется по решению учредителя на основании распоряжения Администрации г.адрес.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г.адрес, утв. Постановлением Администрации г.адрес № 387-П от 02.07.2020 г. «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) городского адрес», руководителю Предприятия устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия или вознаграждения в процентах от должностного оклада.

Согласно п. 4.5.1 Положения руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная премия в размере до 70 процентов должностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210 процентов должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности Предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим Предприятия.

По данным бухгалтерской отчетности за 9 месяцев 2022 г. по результатам работы предприятия выручка от реализации снизилась по сравнению с аналогичным периодом 2021 г. Убыток предприятия обусловлен разницей между фактической и плановой реализацией (недобор по услугам составил около сумма).

Согласно распоряжениям № 562-к от 06.10.2022 г. и № 578-к от 06.10.2022 г. истцу была установлена премия за сентябрь и октябрь 2022 г. в размере по 1 % от должностного оклада за фактически отработанное время.

12.10.2022 г. трудовые отношения были прекращены по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть первая статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 7 части 1 статьи 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя, унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 4.5 Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского адрес, утвержденного постановлением Администрации городского адрес от 02.07.2020 N 387-П, установлено вознаграждение руководителей предприятия в виде премии.

В соответствии с п. 4.5.1 данного Положения, руководителю предприятия устанавливается ежемесячная премия в размере до 70% должностного оклада или ежеквартальная премия в размере до 210% должностного оклада за достижение определенных трудовым договором результатов деятельности предприятия, но не выше среднемесячного процента премий, установленного иным руководителям, а также специалистам и служащим предприятия.

В качестве показателей премирования могут быть указаны производственные, финансовые, качественные и иные показатели исходя из особенностей отрасли и предприятия, достижение которых в деятельности предприятия должно быть обеспечено руководителем, его заместителями, главным бухгалтером (пункт 4.5.2 Положения).

В силу пункта 3.1 трудового договора N 2454, заключенного 10.06.2022 с фио, оплата труда руководителя состоит из:

ежемесячного должностного оклада согласно штатному расписанию предприятия на момент заключения договора в размере сумма,

материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год к ежегодному отпуску;

установление вознаграждения в виде ежемесячной премии в размере до 70% от должностного оклада:

- премия выплачивается в полном размере в случае отсутствия производственных и финансовых нарушений и иных показателей,

- премия снижается на 25% от начисленного размера, если есть неисполнение или ненадлежащее исполнение поручений работодателя,

- премия не выплачивается в случае совершения дисциплинарного проступка, повлекшего за собой применение дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчетным периодом для выплаты премии является один месяц.

Все денежные выплаты руководителю осуществляются за счет средств предприятия (пункт 3.3); выплата премий и поощрений руководителю муниципального предприятия осуществляется по решению учредителя на основании распоряжения Администрации городского адрес (пункт 3.7).

Из вышеприведенных положений правовых норм и обстоятельств дела следует, что спорные премии - ежемесячные премии за сентябрь и октябрь 2022 года входят в систему оплату труда, и их размер определяется помесячно мотивированным решением учредителя на основании распоряжения Администрации городского адрес в зависимости от результатов исполнения руководителем предприятия своих обязанностей.

Доводы об ухудшении финансового положения предприятия в сентябре и октябре 2022 года ответчиками не подтверждены и опровергаются финансовым анализом, выполненным на основании аудиторского отчета, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчиков в пользу истца солидарно недоплаченной ежемесячной премии за сентябрь 2022 года в размере сумма, за октябрь 2022 года в размере сумма Ответчик МУП ВКХ «Водоканал» признал требования истца в указанной части.

При определении размера компенсации, выплачиваемой руководителю организации при прекращении трудового договора, суд принимает расчет ответчика МУП ВКХ «Водоканал», согласно которому, исходя из среднемесячного заработка за июль, август и сентябрь, то есть за 3 полных отработанных месяца, доплата компенсации, выплачиваемой руководителю организации при прекращении трудового договора, составит сумма Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Принимая во внимание, что при увольнении истцу не были выплачены причитающиеся ему денежные средства в общем размере сумма, за период с 13.10.2022 по 13.05.2024 подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме сумма

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к Администрации г.адрес, МУП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате в виде недоплаченной ежемесячной премии за сентябрь и октябрь 2022 года, доплаты компенсации, выплачиваемой руководителю организации при прекращении трудового договора, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить частично.

Взыскать Администрации г.адрес (ИНН 5006001916), МУП ВКХ «Водоканал» (ИНН 5006004145) солидарно в пользу фио (СНИЛС 056-933-462 88) недоплаченную ежемесячную премию за сентябрь 2022 года в размере сумма, за октябрь 2022 года в размере сумма, доплату компенсации, выплачиваемой руководителю организации при прекращении трудового договора, в размере сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 13.10.2022 по 13.05.2024 в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 мая 2024 года.

Судья фио