Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-001507-18

Дело №2-2287/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя истца ... Т.В.- Астровской Е.О., представителя ответчика ООО «Клиника доктора фио» ... фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2287/2024 по иску ... ... к ООО «Клиника доктора фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

......братилась в суд с исковым заявлением к ООО «Клиника доктора фио» уточнив который в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за работу в должности главного врача за период с 20 декабря 2023 по 17 мая 2024 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма; задолженность по заработной плате за работу в должности хирурга за вторую половину мая 2023 года в размере- сумма, за вторую половину февраля 2024 года в размере- 2 899,сумма, за март 2024 года в размере- сумма, всего сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма Требования мотивированы тем, что 30 марта 2023 года истец принята на работу в ООО « Клиника доктора фио» в должности хирурга на основании трудового договора №7 от 30.03.2023 года. По условиям трудового договора истцу установлена оплата труда в размере 0,25 ставки (размер оклада сумма), 3-х дневная рабочая неделя, продолжительностью 10 часов в неделю; с 25 мая 2023 года истец так же принят на работу в должности главного врача на основании трудового договора №25/2023 от 25.05.2023 года. Согласно условий договора истцу установлена оплата труда в размере 1/2 оклада (размер оклада сумма), 5- дневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов в неделю. Кроме того истец является учредителем данного общества с размером доли 30% уставного капитала. Приказом №1-к от 11.12.2023 года трудовой договор был расторгнут по п.5 ст81 ТК РФ, однако приказом №2-к от 19.12.2023 года действия трудового договора возобновлены. Приказом №7 от 17 мая 2024 года истец была уволена с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с должности главного врача по инициативе работника. При увольнении причитающиеся ей выплаты не были произведены.

Истец ...... суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, обеспечил явку своего представителя Астровской Е.О., которая исковые требования поддержала в полном объеме с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «Клиника доктора фио» ... фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве, указав на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом ввиду ее выплаты и выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

В силу ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ( ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Клиника доктора фио» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в ИФНС России по адрес 16.03.2013, ИНН ... юридический адрес: адрес .... Генеральным директором общества является фио, имеет 2 учредителя- фио с 16.05.2023 года и ... Т.В. с 04.08.2023 года.

30 марта 2023 года между ООО «Клиника доктора фио» и ... Т.В. был заключен трудовой договор №7 от 30.03.2023 года, согласно которому последняя принята на работу на должность хирурга, о чем издан приказ о приеме истца на работу. Условиями трудового договора истцу установлена оплата труда в размере 0,25 ставки (размер оклада сумма), 3-х дневная рабочая неделя, продолжительностью 10 часов в неделю.

25.05.2023 года между ООО « Клиника доктора фио» и ... Т.В. так же был заключен трудовой договор №25/2023 от 25.05.2023 г., согласно которому истец принята на работу в должности главного врача. Условиями трудового договора истцу установлена оплата труда в размере 1/2 оклада (размер оклада сумма), 5- дневная рабочая неделя, продолжительностью 20 часов в неделю.

На основании заявления работника приказом от 17.05.2024 №7 трудовой договор со ... Т.В. расторгнут 17.05.2024 по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика задолженности по заработной плате перед ... Т.В. на момент увольнения не имелось, имели место задержки по срокам выплаты, в связи с чем, было произведено начисление и выплата компенсации за нарушение сроков выплаты.

Согласно представленных расчетных листков истца по должности хирурга за первую половину августа 2023 года была начислена заработная плата в размере- сумма, срок оплаты-18.08.2023г., выплачена-21.08.23 года, за время задержки (4дня) начислена и выплачена компенсация в размере- сумма; за первую половину октября 2023 была начислена заработная плата в размере -сумма, срок оплаты-20.10.2023, выплачена 07.01.2024 года, за период просрочки (79 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-215,сумма; за вторую половину октября 2023 была начислена заработная плата в размере -сумма, срок оплаты-03.11.2023, выплачена 07.01.2024 года, за период просрочки (65 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-180,сумма; за вторую половину ноября 2023 была начислена заработная плата в размере -сумма, срок оплаты-05.12.2023, выплачена 01.04.2024 года, за период просрочки (106 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-340,сумма; за первую половину декабря 2023 была начислена заработная плата в размере -сумма, срок оплаты-20.12.2023, выплачена 25.12.2023 года, за период просрочки (5 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-14,сумма; за вторую половину декабря 2023 была начислена заработная плата в размере -сумма, срок оплаты-29.12.2023, выплачена 07.01.2024 года, за период просрочки (9 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-26,сумма; за первую половину февраля 2024 была начислена заработная плата в размере -сумма, срок оплаты-20.02.2024, выплачена 22.04.2024 года, за период просрочки (62 дня) начислена и выплачена компенсация в размере-179,сумма.

Согласно представленных расчетных листков истца по должности главного врача: за первую половину августа 2023 года была начислена заработная плата в размере- сумма, срок оплаты-18.08.2023г., выплачена-21.08.23 года, за время задержки (4дня) начислена и выплачена компенсация в размере- сумма; за первую половину октября 2023 была начислена заработная плата в размере – сумма, срок оплаты-20.10.2023, выплачена 11.12.2023 года, за период просрочки (53 дня) начислена и выплачена компенсация в размере-674,сумма; за вторую половину октября 2023 была начислена заработная плата в размере – сумма, срок оплаты-03.11.2023, выплачена 11.12.2024 года, за период просрочки (39 дня) начислена и выплачена компенсация в размере-508,сумма; за вторую половину ноября2023 была начислена заработная плата в размере – сумма, срок оплаты-05.12.2023, выплачена 11.12.2023 года, за период просрочки(7 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-91,сумма; за первую половину декабря 2023 была начислена заработная плата в размере – сумма, срок оплаты-29.12.2023 года, выплачена 04.04.2024 года, за период просрочки (98 дней) начислена и выплачена компенсация в размере- сумма; за вторую половину декабря 2023 была начислена заработная плата в размере – сумма, срок оплаты-19.01.2024, выплачена 04.04.2024 года, за период просрочки (77 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-204,сумма; за первую половину февраля 2024 года была начислена заработная плата в размере 2 812,сумма, срок выплаты-20.02.2024, выплачена 22.04.2024 года; за первую половину марта 2024 была начислена заработная плата в размере – сумма, срок оплаты-19.03.2024, выплачена 04.04.2024 года, за период просрочки (77 дней) начислена и выплачена компенсация в размере-204,сумма.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за январь, февраль 2024 года в размере173,сумма, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно платежного поручения №37 от 17.05.2024 года и платежного поручения №30 от 17.05.2024 года. При этом в период с 09.01.2024 по 17.01.2024; с 21.01.2024 по 26.01.2024, с 29.01.2024 по 04.02.2024 истец была временно нетрудоспособна. С 17.02.24 по 19.02.2024 г. проходила диспансеризацию. За период работы с 05.02.2024 по 15.02.2024 года ей была начислена и выплачена заработная плат, что подтверждается платежным поручением от 16.02.2024 № 998861.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Время простоя по вине работника не оплачивается ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из актов от 08.04.2024 г., 09.04.2024 г., 10.04.2024 г., 11.04.2024 г., 12.04.2024 г., 13.04.2024 г., 14.04.2024 г., 17.04.2024 г., 18.04.2024 г., 19.04.2024 г., 22.04.2024 г.,23.04.2024 г.,24.04.2024 г., 25.04.2024 г., 26.04.2024 г., 27.04.2024 г., 02.05.2024г.,03.05.2024г.,05.05.2024г.,06.05.2024г.,07.05.2024г.,08.05.2024г.,13.05.2024г.14.05.2024г., составленных работодателем, ......тсутствовала на рабочем месте без уважительных причин.

Время отсутствия на работе без уважительных причин, что имело место в данном случае, не признается рабочим, и заработная плата за дни такого отсутствия не выплачивается, в связи с чем, оснований для начисления заработной платы за указанный день у работодателя не имелось.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными - Гражданского кодекса Российской Федерации) и Гражданского кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт задержки выплаты истцу причитающихся денежных сумм за период работы, влекущие за собой возмещение компенсации морального вреда.

С учетом степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, установленных судом нарушений трудовых прав истца суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ... ... к ООО «Клиника доктора фио» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Клиника доктора фио» в пользу ... ... в счет компенсации морального вреда сумма, в удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с ООО «Клиника доктора фио» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 июля 2024 года