Мотивированное решение

Дело №02-2087/2024

УИД 77RS0004-02-2024-001097-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца фио, представителя истца фио- фио, помощника Гагаринского межрайоного прокурора адрес фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-2087/2024 по иску фио к ООО «...» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «...» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере сумма, оплаты сверхурочной работы в размере сумма, работы в праздничные и выходные дни в сумме сумма копеек, премии за время работы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на представителя в размере сумма, расходов на составление доверенности в размере сумма.

В обоснование заявленных требований фио указал, что 20 октября 2023 года был принят на работу в ООО « ...» на должность Территориального управляющего в Администрацию на основании трудового договора, заключенного между ним и ответчиком.

При этом в период работы он неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни, сверхурочной работе. 17 декабря 2023 г. под психологическим давлением ответчика был вынужден написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Однако, в этот же день отозвал свое заявление об увольнении. Несмотря на это, приказом №5 от 07.12.2023 года трудовой договор с ним был прекращен и он уволен с работы с 17 декабря 2023 г. по Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

фио считает свое увольнение по данному основанию незаконным, поскольку подача им заявления об увольнении не являлась добровольной, обусловлена исключительно оказываемым на него моральным давлением со стороны ответчика, требующего написать заявление об увольнении по собственному желанию после конфликтной ситуации, возникшей между сторонами по поводу двух актов о дисциплинарных проступков, о чем истцом самостоятельно были предоставлены объяснения без истребованиях их ответчиком.

Истец фио, представитель истца фио в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме с учетом произведенных уточнений.

Представитель ответчика ООО «...» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, возражений или отзыва на иск не представил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Помощник Гагаринского межрайонного прокурора адрес в судебном заседании полагала увольнение истца незаконным, а требования истца подлежащими удовлетворению.

Суд, выслушав истца, представителя истца, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Судом установлено, что фио с 20.10.2023 года г. на основании трудового договора №ПЛ0000004 был принят на работу на должность Территориального управляющего в Администрацию ООО «...». Должностной оклад фио за выполненную работу согласно условий трудового договора определен в размере сумма. При добросовестном выполнении должностных обязанностей работнику ежемесячно выплачивается премия в размере сумма. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца не позднее дня, установленного правилами внутреннего трудового распорядка (п.6.1-6.5 Трудового договора).

Режим работы определяется Правилами внутреннего трудового договора распорядка и иными локальными нормативными актами. При этом работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя плавающими выходными днями.

07 декабря 2023 г. под психологическим давлением ответчика истец был вынужден написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию. При этом в этот же день отозвал свое заявление об увольнении.

Однако, в тот же день ООО « ...» издало приказ N5 о прекращении трудового договора с фиоА и об увольнении его с работы с 11 декабря 2023 г. по Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом в день увольнения (11 декабря 2023 г.) фио был нетрудоспособен, находился на больничном листе, но при этом исполнял свои обязанности.

В судебном заседании истец пояснил, что с декабря 2023 года ответчик всячески оказывал на него давление, чтобы последний написал заявление об увольнении, что истцом и было сделано 07 декабря 2023 года для того, чтобы не накалять ситуацию Однако фио не имел намерений увольняться с этой работы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (, и Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении ( Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора ( Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

По данному делу установлено, что у фио не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений, при этом со стороны работодателя имели место действия, ограничивающие волю работника на продолжение трудовых отношений, кроме того фио иную работу с целью трудоустройства не искал. Работодателем не были разъяснены фио последствия и его право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении фио по собственному желанию вынесен в день подачи соответствующего заявления.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований фио о признании увольнения незаконным, поскольку у фио не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком.

В силу ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор .

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы .

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, суд, руководствуясь Трудового кодекса РФ, постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которого содержит нормы, аналогичные Трудового кодекса РФ, принимая во внимание расчет среднего заработка фио за период работы с 20.10.2023 по 11.12.2023 года, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «...» в пользу истца фио средний заработок за период с 11.12.2023 по 17.04.2024 года в размере сумма, где среднемесячный доход с годовым бонусом-134015 рублей, расчетный период с 20.10.2023 года по 11.12.2023 года, график учета рабочего времени—5 дневная рабочая неделя (40 часов) сумма выплат за период сумма после вычета НДФЛ, отработанных дней-35. Отсюда 188 573,05/35-5387,80 руб/день. Период вынужденного прогула -80 дней, следовательно, средний заработок за время вынужденного прогула составит- сумма

Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.

Утверждения истица о задолженности по заработной плате работодателем не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обращаясь в суд с иском о взыскании с ООО "Плющки» задолженности по оплате сверхурочной работы, фио указал на то, что в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не производил ему оплату сверхурочной работы, выполненной им за спорный период (с 1декаюря 2023 по 09 декабря 2023 г.), к которой он привлекался по указанию работодателя.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (, Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных ( Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 г. N 1622-0-0).

Как отмечено в Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями и и Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в термина "оплата в повышенном размере" применительно к 6 оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день ( постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П). Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, истцом не представлены документы, содержащие информацию о количестве отработанных им часов свыше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени, а так же о количестве отработанных им выходных дней. Доказательств того, что работодателем фио давались распоряжения выполнять работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени и работать в выходные дни, истцом не представлено. Надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе за пределами установленного трудовым договором рабочего времени не имеется, соответствующие приказы работодателем не издавались. Доказательств выполнения истцом трудовой функции за пределами, установленного трудовым договором рабочего времени с ведома или по поручению работодателя, суду не представлено.

В связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме сумма, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя истца, суд, с учетом объема совершенных представителем процессуальных действий, проведенных судебных разбирательств и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения статьи 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере сумма

Заявленные истцом требования о взыскании расходов на оплату нотариальных услуг, суд оставляет без удовлетворения на основании следующего.

Согласно абз. 2 пункту 2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку в доверенности, представленной истцом, его представителям предоставлен широкий круг полномочий представления интересов доверителя в различных судебных учреждениях, административных и исполнительных органах и т.д., что позволяет использовать ее в дальнейшем, заявленные требования в части взыскания нотариальных расходов за удостоверение доверенности удовлетворению не подлежат.

Решение о восстановлении на работе в силу ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «...» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать приказ от 07 декабря 2023 года № 5 о прекращении (расторжении) трудового договора с фио, незаконным.

Восстановить фио на работе в ООО «...» в должности Территориального управляющего в Администрацию.

Взыскать с ООО «...» в пользу фио заработную плату за время вынужденного прогула с 11.12.2023 года по день восстановления на работе в сумме сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы по оплате юридических услуг представителя сумма В удовлетворении исковых требований в большем объеме, отказать.

Взыскать с ООО «...н» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда в части восстановления фио на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 апреля 2024 года