Мотивированное решение

Дело № 2-1822/2024

УИД 77RS0004-02-2024-000808-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца фио, представителей ответчика ООО "ГЭС" - фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1822/2024 по иску фио к ООО "ГЭС" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО "ГЭС" о взыскании премии за декабрь 2022 года в размере сумма, единоразовой премии по итогам сумма года в размере сумма, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в виде ежемесячной премии за декабрь 2022 года за период с 10.01.2023 года по 30.11.2023 года в размере сумма и за период с 01.12.2023 года до фактической выплаты, денежной компенсации за задержку заработной платы в виде единоразовой премии по итогам сумма года за период с 31.12.2022 года по 30.11.2023 года в размере сумма и за период с 01.12.2023 года до фактической выплаты, денежной компенсации за задержку заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 07.04.2023 года по 30.11.2023 года в размере сумма и за период с 01.12.2023 года до фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере сумма, судебных расходов.

Заявленные исковые требования мотивированы тем, что в период с 06.12.2019 года по 06.04.2023 года фио являлся работником ООО «ГЭС» на основании трудового договора ... года. 06.12.2019 года фио был принят в ООО «ГЭС» на должность ... В соответствии с дополнительным соглашением от 05.08.2020 года к трудовому договору ......ода истец был переведен на должность .... В соответствии с дополнительным соглашением от 22.03.2022 года к трудовому договору ...... года истец был переведен на должность ... За период трудовой деятельности в ООО «ГЭС» истец надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, возложенные должностной инструкцией, к дисциплинарной ответственности не привлекался, взысканий не имел. Все выплаты, за исключением спорного периода, производились в полном объеме. Трудовой договор ... года был расторгнут по соглашению сторон 06.04.2023 года. В соответствии с пунктами 4-4.1. соглашения от 06.04.2023 года о расторжении трудового договора ... года установлено, что в день увольнения работодатель выплачивает работнику все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вместе с тем до настоящего времени работодателем не начислена и не выплачена в полном объеме премия за декабрь 2022 года в размере сумма (до удержания НДФЛ), а также не доначислена и не выплачена разовая премия по итогам сумма года в размере сумма (до удержания НДФЛ).

В судебном заседании истец фио заявленные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика ООО "ГЭС", действующие на основании доверенности фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ООО «ГЭС» и фио был заключен трудовой договор ... года (далее - Трудовой договор).

Приказом № 55-у от 06.04.2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены с 06.04.2023 гола по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по соглашению сторон).

Сторонами 06.04.2023 гола подписано Соглашение о расторжении трудового договора N№ 336/19. В соответствии с п. 4.2 Соглашения от 06.04.2023 года о расторжении трудового договора № 336/19 (далее - Соглашение) стороны согласовали размер выходного пособия - сумма

При этом, согласно п. 6 Соглашения выплаты Работодателем Работнику суммы денежных средств, указанных в п. 4 настоящего Соглашения, представляют собой полное и надлежащее исполнение Работодателем всех обязательств перед Работником в связи с его работой в Обществе при прекращении трудовых отношений.

С момента произведения окончательного расчета, указанного в п. 4 Соглашения, и выполнения работником обязанности по возврату материальных ценностей, Стороны согласились, что не имеют каких-либо претензий друг к другу а/или требований финансового, материального или иного характера (п. 7 Соглашения).

Окончательный расчет в размере сумма работодатель произвел 06.04.2023 года, что подтверждается платежным поручением № 23838.

В трудовых спорах о взыскании причитающихся работнику выплат имеет место презумпция, заключающаяся в том, что, учитывая обязанность работодателя по полному расчету на момент расторжения трудового договора, работнику на момент такого расторжения должно быть известно о нарушении его права.

Учитывая, что требования о взыскании денежных средств заявлены истцом относительно выплаты премии по итогам работы за 2022 год (выплата производилась в декабре 2022 года) и премии по итогам работы за декабрь 2022 года (выплата производилась в январе 2023 года), в апреле 2023 года (на момент увольнения) истцу не могло быть неизвестно о невыплате или выплате в меньшем размере указанных премий.

Материалы дела не содержат доказательств того, что работник был не согласен с полученными суммами, возражал против их размера и/или порядка расчета, а также обращался в период своей работы к работодателю с требованием о предоставлении разъяснений относительно размера полученных сумм.

Также фио имел объективную возможность заявить о материальных претензиях в части размера премий при подписании Соглашения. Однако, таких действий работником также предпринято не было. Каких-либо возражений относительно размера полученных денежных средств, порядка их расчета при увольнении фио не предъявлял и после зачисления денежных средств на расчетный счет.

Таким образом, подписав Соглашение, стороны подтвердили, что соглашение включает в себя весь объем соглашений и договоренностей между ними, полностью удовлетворяются все права и требования, в том числе в части оплаты труда и материального стимулирования, что все финансовые вопросы урегулированы и стороны взаимных претензий не имеют.

Обращение фио с требованием о взыскании премии за декабрь 2022 года и премии по итогам работы 2022 года не соответствует условиям подписанного между сторонами Соглашения, а также противоречит предыдущему поведению истца.

Верховным Судом РФ отмечено, что при рассмотрении трудовых споров следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

В соответствии с разделом 6 Трудового договора за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в соответствующем размере (изменялся в соответствии с заключенными дополнительными соглашениями). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные трудовым договором.

Также разделом 6 Трудового договора «Оплата труда» (п. 6.2) предусмотрена возможность материального стимулирования (вознаграждения) Работника, которое определяется в соответствии с трудовым законодательством и на условиях, определенных действующими в Обществе локальными нормативными актами. Премии являются негарантированными и могут выплачиваться только в случае выполнения работником показателей и условий премирования по решению Генерального директора Общества.

В разделе 5 Трудового договора «Права и обязанности Работодателя» отсутствует обязанность Работодателя по выплате работнику премиального вознаграждения. В то же время п. 5.1.6 трудового договора Работодателю предоставлено право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии с указанными выше разделами трудового договора заработная плата работника состоит только из должностного оклада, указаны порядок и сроки выплаты заработной платы. Спорная часть премии по итогам работы за 2022 год не является обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда работника, поскольку не предусмотрена в качестве гарантированной выплаты трудовым договором, а также нормами трудового законодательства.

Раздел 6 «Оплата труда» содержит отсылочные нормы на локальные нормативные акты Работодателя.

Порядок и условия предоставления всех видов стимулирующих выплат, материальной помощи работникам Общества установлены Положением № П-ГЭС-045-2021 в ред. №1 «О материальном стимулировании и социальном обеспечении работников ООО «ГЭС», утвержденным приказом от 30.07.2021 года № 130 (далее также Положение о материальном стимулировании).

В соответствии с нормами Положения о материальном стимулировании премия является выплатой стимулирующего характера за качественный, добросовестный и эффективный труд, которая может выплачиваться на условиях и в порядке, установленных Положением.

Пунктом 3.4. Положения установлено, что выплата любых стимулирующих и поощрительных выплат является правом Генерального директора Общества, а не его обязанностью и выплачивается только при наличии финансовой возможности.

В соответствии с разделом 4.5 Положения о материальном стимулировании премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности может быть начислена в размере. установленном Генеральным директором Общества в случае отсутствия у работника дисциплинарных взысканий (выговор, замечание) и выплачивается на основании приказа о поощрении работников по решению Генерального директора Общества о премировании работников по итогам финансово-хозяйственной деятельности, с указанием размера премии на основании индивидуальной оценки труда (индивидуальных показателей).

Таким образом, выплата премии (квартальной и/или годовой) является правом, а не обязанностью работодателя.

Часть 1. ст. 191 ТК РФ также закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул для работников, предоставляет право работодателю максимально эффективно использовать труд своих работников.

Предусматривая возможность премирования как поощрительные выплаты в Положении о материальном стимулировании, работодатель прежде всего стремился увеличить мотивацию работников в достижении целей, поставленных перед ним, но не брал на себя обязанность по выплате премий.

Премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, а не компенсационной. Стимулирующие выплаты в Обществе зависят от усмотрения работодателя.

Решение о выплате премии в Обществе оформляется приказом, подписываемым Генеральным директором. В данном приказе указываются ФИО работника, в отношении которого принято решение о премировании, и размер подлежащей выплате премии. При этом изданию приказа о премировании предшествует либо сопутствует оценка результатов труда работников в зависимости от качества и количества затраченного труда и достигнутых результатов (пункт 3.5 Положения). Решение о невыплате премии или выплате ее в том или ином размере принимается генеральным директором Общества единолично и не требует издания специального приказа о непремировании и/или снижении премии, равно как не требует составления каких-либо дополнительных документов.

Довод истца о том, что сотрудники договорно-правового управления были премированы в полном объеме, и следовательно, истцу должна быть выплачена премия в полном объеме, определенном им самостоятельно (сумма требования), основан на неверном толковании норм трудового законодательства и локальных актов Общества.

Ни трудовой договор, ни локальные нормативные акты Общества (работодателя) не содержат указания на обязательный, заранее определенный и/или установленный размер премии по итогам работы за год. Также истец не указывает в исковом заявлении, что он подразумевает под понятием «полный объем» и не делает ссылки на какой-либо локально-нормативный акт работодателя.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что утверждение истца о выплате премии в несоответствующем размере, не соответствует действительности и фактическим обстоятельствам дела.

Вместе с тем, работник был премирован по итогам работы за 2022 год. Работодатель реализовал свое право на материальное стимулирование работника, приняв решение о поощрении фио по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2022 год.

На основании приказа о премировании работников за 2022 год от 30.12.2022 года № 404/1мс фио была начислена премия за 2022 год в размере сумма, которая была выплачена в полном объеме (начисленном и установленном в приказе), что подтверждается выпиской из приказа, выпиской к списку перечисляемой в банк зарплаты ...ода, а также платежным поручением № ...

Таким образом, при выплате премии фио по итогам работы за 2022 год, работодателем была соблюдена необходимая и достаточная совокупность действий, соответственно, довод фио о том, что работодатель обязан доначислить премию по итогам сумма года, не соответствует действительности.

Отказывая фио в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной премии, у суда также отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО "ГЭС" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 мая 2024 года