Мотивированное решение

УИД: 77RS0004-02-2024-000817-51

Дело № 2-1821/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1821/2024 по иску ... к ООО «ДОРЛОК» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене наложенного дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...братилась в суд с иском к ООО «ДОРЛОК» об отмене дисциплинарного взыскания, обосновав требования тем, что с 02.02.2023 года в соответствие с трудовым договором работает в должности менеджера отдела снабжения. Приказом N 10-08/2023 от 10.08.20123 годак истцу незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 26.06.2023 года по 30.06.2023 года, а также 12 и 18 июля 2023 года. Полагает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, поскольку наложение дисциплинарного взыскания было произведено работодателем без учета и выяснения причин отсутствия на работе.

Истец Салмина К.Д. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика ООО «ДОРЛОК» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, просил в удовлетворении иска отказать в связи с пропуском срока обращения в суд с данными требованиями и по доводам, изложенным в письменных возражениях в суд.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации при применении взыскания работодателем должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный работником, обстоятельства, при которых он совершен, характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

Согласно разъяснениям, изложенным в постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания является факт совершения работником дисциплинарного проступка, который в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя, на котором лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению выговора, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В силу постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что истец принят на работу менеджером отдела снабжения в ООО « Дорлок» с испытательным сроком на три месяца с 07.02.2023 года, согласно трудового договора №212 от 07.02.2023 года.

В соответствии с п. 4.1.-4.2 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, время начала работ -9-00 час., время окончания работы-18-00.

В силу п.5.1.2 и 5.1.3 работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя и соблюдать трудовую дисциплину.

Режим рабочего времени, включая перерыв для отдыха установлен п. 7.1.1 Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена при приеме на работу 07.02.2023 года, о чем свидетельствует ее подпись в ведомости ознакомления работников с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как усматривается из письменных возражений представителя ответчика, истец в период с 26 июня 2023 по 18 июля 2023 года систематически нарушала трудовую дисциплину.

Так, в период с 26 по 30 июня истец отсутствовала на рабочем месте в течение полного рабочего дня, о чем были составлены акты об отсутствии на работе. Кроме того, было установлено, что истец систематически опаздывает на работу и уходит с работы ранее установленного времени. Данные факты подтверждаются сведения, полученными из Системы контроля и управления доступом (СКУД), а так же записями камер видеонаблюдения, установленных на входе в бизнес центр.

В период с 24.07.2023 года по 04.08.2023 года работник находилась на больничном.

07.08.2023 года после выхода на работу работодателем затребованы у работника письменные пояснения по факту нарушения трудовой дисциплины и отсутствия на рабочем месте.

Приказом N 10-08/2023 от 10.08.2023 года к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины.

При этом, при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, ответчиком была учтена степень тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора у истца затребовано письменное объяснение и с учетом всех обстоятельств, в установленный законом срок, применено дисциплинарное взыскание.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ТК РФ.

Согласно ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С приказом N 10-08/2023 от 10.08.20123 истец была ознакомлена 25.08.2023 года, при этом в суд с иском ...братилась только 23.01.2024 года, то есть по истечении трех месяцев, т.е. за пределами установленного ТК РФ срока и уважительных причин пропуска срока суду не представила.

Поскольку обязанность по представлению доказательств наличия уважительных причин, послуживших основанием пропуска срока обращения в суд, возлагается на истца, который не представила доказательств наличия каких-либо уважительных причин, препятствующих ей своевременно обратиться в суд с заявленными требованиями, а пропуск без уважительной причины срока для обращения в суд, в силу Гражданского кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием к отказу в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований, в том числе и по основаниям пропуска срока обращения в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... к ООО «ДОРЛОК» о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене наложенного дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 31 мая 2024 года