Мотивированное решение

Дело № 2-1823/2024

УИД 77RS0004-02-2023-005817-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 апреля 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1823/2024 по иску ......... ООО "УНР 524 Полимертепло" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... А.А. обратился в суд с иском требованиями которого просит взыскать с ООО "УНР 524 Полимертепло" задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма и расходов на оказание юридических услуг в размере сумма

Требования искового заявления мотивированы тем, что 04.07.2022 года между ...... А.А. и ООО "УНР 524 Полимертепло" был заключен трудовой договор № 0407/2-УНР-22 в соответствии с которым ... А.А. был принят на работу ООО "УНР 524 Полимертепло" на должность "Инженер-конструктор отдела проектирования УНР-524 Лужники» по совместительству с установленным окладом в размере 50% от сумма Согласно п. 5.3 указанного трудового договора ООО "УНР 524 Полимертепло" обязан выплачивать работнику заработную плату 15 и 30 числа каждого месяца. Вместе с тем, в период с 01.05.2023 года по 31.08.2023 года ...у А.А. не выплачивалась заработная плата, а также не был произведен расчет при увольнении, в связи с чем задолженность ООО "УНР 524 Полимертепло" перед ...... А.А. по уплате заработной платы составляет сумма из расчета средней заработной платы за 10 предыдущих месяцев. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ...у А.А. также выплачена не была, в связи с чем размер ее задолженности составляет сумма Поскольку до настоящего времени указанные суммы ...у А.А. не выплачены, истец обратился с названными требованиями в суд.

В судебное заседание истец ... А.А. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "УНР 524 Полимертепло" в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 04.07.2022 года между ...... А.А. и ООО "УНР 524 Полимертепло" был заключен трудовой договор № 0407/2-УНР-22 в соответствии с которым ... А.А. был принят на работу ООО "УНР 524 Полимертепло" на должность "Инженер-конструктор отдела проектирования УНР-524 Лужники» по совместительству с установленным окладом в размере 50% от сумма (далее – Договор).

Как указал истец, за период с 01.05.2023 года по 31.08.2023 года работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы в полном объеме. Данные обстоятельства представителем ответчика в судебном заседании не оспаривались.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п.1 и п. 6 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 55 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца сумма задолженности по заработной плате за период с мая 2023 года по август 2023 года составляет сумма, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля 2022 года по август 2023 года - сумма, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - сумма

Проверив данный расчет, суд признает его арифметически верным. При этом, суд учитывает, что данный расчет ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания с ООО "УНР 524 Полимертепло" задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем, требование ...фио о компенсации морального вреда в размере сумма подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы ...а А.А. на оказание юридической помощи в размере сумма подтверждены представленными в материалы дела договором оказания юридических услуг от 15.11.2023 года и платежным поручением № 246273 от 21.11.2023 года и подлежат взысканию с ООО "УНР 524 Полимертепло" в заявленном размере.

Кроме того, в силу ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес надлежит взыскать государственную пошлину в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ......... ООО "УНР 524 Полимертепло" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО "УНР 524 Полимертепло" (... в пользу ...а ... (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оказание юридических услуг в размере сумма

Взыскать с ООО "УНР 524 Полимертепло" (... госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 апреля 2024 года