Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2024-000177-31

Дело №2-1516/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 августа 2024 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1516/2024 по иску ...ОО «СВ-ЛОДЖИСТИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

... О.А. обратилась в суд с иском к ООО «СВ-Лоджистик» об установлении факта прекращения трудовых отношений с 04.09.2023 года по Трудового кодекса РФ по собственному желанию, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 28.07.2017 г. в должности специалиста группы клиентской поддержки м сервиса в отделе управления по работе с клиентами. Дополнительным соглашением№1 к трудовому договору от 30.03.2018 года истец принята на работу в обособленное подразделение адрес на должность специалист по претензиям (b2c) в отдел рекламации и контроля качества. 13 мая 2023 года закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения последним трех лет. Определением Арбитражного суда адрес в отношении ООО «СВ-Лоджистик» введена процедура наблюдения. 04.09.2023 г. истцом было направлено почтой ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято ответчиком не было и было возвращено в адрес истца, увольнение ответчиком произведено не было, сведения в трудовую книжку внесены не были, вследствие чего истец просит суд удовлетворить ее исковые требования.

Истец ... О.А. в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «СВ-ЛОДЖИСТИК» в суд не явился, извещался надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «СВ-Лоджистик» зарегистрировано в качестве юридического лица 17.07.2014 года.

Решением Арбитражного суда адрес от 06.03.2024 года по делу №А40-84127/23-128-1945 ООО «СВ-Лоджистик» признано несостоятельным (банкротом).

Истец согласно трудового договора №32/2017 от 28 июня 2017 года была принята на работу ООО «СВ-Лоджистик» в должности специалиста группы клиентской поддержки сервиса в отделе управления по работе с клиентами. Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору от 30.03.2018 года истец принята на работу в обособленное подразделение адрес на должность специалист по претензиям (b2c) в отдел рекламации и контроля качества на неопределенный срок, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В обоснование требований истец указала, что 04.09.2023 г. направила почтой России по адресу места нахождения ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, которое принято ответчиком не было и было возвращено в адрес истца, увольнение ответчиком произведено не было, сведения в трудовую книжку внесены не были.

Изложенные обстоятельства подтверждены отчетом об отслеживании отправления и заявлением Сорокиной О.А., в котором она просила уволить ее по собственному желанию с 04.09.2023 г., с указанной даты истец в организации ответчика не работает и должностные обязанности не исполняет.

Вместе с тем, расторжение трудового договора по инициативе Сорокиной О.А. работодателем оформлено не было, сведения в трудовую книжку внесены не были.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( ТК РФ).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника ( настоящего Кодекса).

В силу Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию ( ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

На основании изложенного суд приходит к выводу о правомерности требований истца о признании увольнения по собственному желанию с 04.09.2023, поскольку из действий истца усматривается нежелание продолжения с работодателем трудовых отношений.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Иное противоречит основным принципам Конституции Российской Федерации, согласно которым труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию .

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора и предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе его волеизъявления.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, оснований для отказа Сорокиной О.А. в удовлетворении требования о признании ее уволенной из ООО «СВ-Лоджистик» по собственному желанию не имелось, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ...ОО «СВ-ЛОДЖИСТИК» об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить.

Признать ...у, паспортные данные (ИНН:... уволенной из ООО «СВ- Лоджистик» (ИНН: ... должности специалиста по претензиям (b2c) отдела рекламации и контроля качества ООО «СВ-Лоджистик» по Трудового кодекса Российской Федерации с 04 сентября 2023 года.

Взыскать с ООО «СВ-ЛОДЖИСТИК» госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 30 августа 2024 года