Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-013580-61

Дело №2-7496/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 декабря 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца ...фио, представителей истца фио, Тарношинского В.Э., представителя ответчика ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» - фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7496/2023 по иску ......... к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... Р.И. обратился в суд с иском к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, мотивируя свои требования тем, что он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с производством видео, фото, аудио фиксации на территориях и в помещениях Работодателя в рабочее время. С наложенным дисциплинарным взысканием истец не согласен, поскольку фото и видео фиксацию информационных стендов не производил, информация о предстоящих выборах Мэра адрес была размещена в не рабочее время. На основании чего истец просит суд о признании приказа от ... о наложении на истца дисциплинарного взыскания незаконным и подлежащим отмене и взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Истец с представителями по доверенности в судебном заседании настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы истца и его представителей, а также представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15.02.2012 между ...ым Р.И. (далее – Работник) и ФГБУ «Транспортный комбинат Россия» (далее – Работодатель) был заключен трудовой договор № ... в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу в должности водителя 3 класса в службе эксплуатации, по основной работе, на неопределенный срок. Режим рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п.1.7).

12 апреля 2023 года между ...ым Р.И. и Учреждением было заключено дополнительное соглашение № 398/23 к трудовому договору, в соответствии с которым Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

В соответствии с п.п. 12.5.4, 12.5.7 Правил внутреннего трудового распорядка Работнику запрещается производить видео, фото, аудио фиксацию на территориях и в помещениях Работодателя. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем.

Из служебной записки и.о. заместителя генерального директора по эксплуатации фио следует, что водитель автомобиля ... Р.И. разместил агитационные материалы о предстоящих выборах ... адрес и произвел фотосъемку на личный мобильный телефон телефон.08.2023 в период времени с 18 час. 00 мин. до 18 час. 30 мин.

Согласно путевому листу от 22.08.2023 года № ... оформленного на водителя автомобиля ...фио истец находился на исполнении своих служебных обязанностей на рабочем месте в период с 06 час. 35 мин. до 18 час. 48 мин., то есть неправомерно произвел фотосъемку и использовал свое рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем.

30.08.2023 истцу ...у Р.И. было вручено уведомление о необходимости предоставить в течение двух рабочих дней объяснение по факту размещения агитационных материалов в помещениях Работодателя и их фотосъемки, на стендах.

Из письменного объяснения истца ...фио от 01.09.2023 года следует, что он является сторонником партии «Единая Россия», информация в помещениях Работодателя была им размещена с целью общественной поддержки кандидата в ... фио Информационные стенды он не фотографировал, размещенная им информация была кем-то удалена с информационных стендов, в связи с чем он и другие сторонники возмущены происходящим и он ... Р.И. просил о проведении служебной проверки.

Таким образом, факт размещения агитационной информации истцом ...ым Р.И. не оспаривался, при этом доводы о том, что данные материалы были размещены вне своего рабочего времени, опровергается представленным ответчиком записи с камер видеонаблюдения.

06.09.2023 года за № ... «Транспортный комбинат «Россия» был вынесен приказ о наложении на истца ...фио дисциплинарного взыскания в виде выговора, с приказом истец ... Р.И. был ознакомлен 07.09.2023 года.

Давая оценку приведенным истцом причинам нарушения трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, суд признает их неуважительными, поскольку у работника не имелось объективных причин для использования своего служебного времени в личных целях, доказательств, опровергающих данные доводы истцом ...ым Р.И. в материалы дела не представлено судом в ходе судебного разбирательства не добыто.

Разрешая исковые требования ...фио об оспаривании дисциплинарного взыскания, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде объяснений сторон, письменных доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о наличии оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт нарушения правил внутреннего распорядка подтвержден исследованными доказательствами, которые соответствуют требованиям допустимости, относимости и достаточности и оценены судом по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, такие обстоятельства могли повлечь применение к истцу дисциплинарного взыскания, а порядок и сроки его применения, предусмотренные ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе месячный срок со дня обнаружения проступка и шестимесячный срок со дня его совершения, ответчиком соблюдены, письменные объяснения у истца затребованы, им предоставлены и оценены работодателем при применении взыскания, избранная мера взыскания соразмерна тяжести совершенного проступка.

Поскольку привлечение к дисциплинарной ответственности произведено правомерно, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а ... к ФГБУ «Транспортный комбинат «Россия» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 января 2024 года