Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-012856-02

Дело №2-7257/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием истца Авакян К.К., представителя истца фиоК.-Чижовой А.В., представителей ответчика Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7257/2023 по иску Авакян ... к Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Авакян К.К. обратилась в суд с иском к Публично- правовой компании «Фонд развития территории», являющейся правопреемником реорганизованной в форме присоединения Государственной корпорации- Фонд содействия реформированию жилищно- коммунального хозяйства) уточнив который в порядке ст.39 ГПК РФ просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде третьей части премиальной выплаты за ... год в размере сумма, проценты за несвоевременную выплату в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с 01 июля 2008 г. по 14 июля 2023 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по ее инициативе. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имела. Между тем, за период с 2012 года по 2022 год ответчиком не выплачена ей заработная плата в виде третьей части премиальной выплаты.

Истец Авакян К.К., представитель истца фио в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объеме с учетом произведенных уточнений, по доводам, изложенным в иске.

Представители ответчика Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» фио, фио в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменном отзыве, указав при этом, что премии, предусмотренные Положением являются стимулирующей выплатой и переменной частью заработной платы, объем которой определяется исходя из достигнутого за отчетный год уровня ключевых показателей эффективности деятельности и выплачивается в пределах утвержденной сметы административно- хозяйственных расходов на основании самостоятельного решения Фонда, кроме того, указали на пропуск истцом срока для обращения в суд.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований на основании следующего.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу и Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно Трудового кодекса Российской Федерации относятся, в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права ( и Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам ( Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей ( Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что 13.12.2022 года Фонд ЖКХ прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Публично-правовой компании «Фонд развития территории». Учредителем ответчика является Российская Федерация, финансирование Фонда осуществляется преимущественно за счет средств федерального бюджета.

Авакян К.К. в соответствии с трудовым договором N 35-07 от 25.12.2007 года принята на работу в Государственную корпорацию-Фонд содействия реформированию жилищно- коммунального на должность консультанта исполнительной дирекции.

С 01.07.2008 года переведена на должность советника Исполнительной дирекции с окладом сумма и ежемесячной надбавкой в размере сумма; с 01.12.2009 года по 31.12.2011 года занимала должность заместителя исполнительного директора с должностным окладом в размере сумма, размер которого дополнительным соглашением от 10.01.2012 года был установлен -сумма; дополнительным соглашением изменен срок действия трудового договора до 31.12.2015 года и с 09.01.2013 года установлен должностной оклад в размере сумма; дополнительным соглашением от 17.02.2014 года изменен срок действия трудового договора до 30.12.2017 года и установлен должностной оклад- сумма; дополнительным соглашением от 22.05.2017 года истец переведена с 01.08.2017 года по 31.12.2017 года на должность заместителя исполнительного директора Дирекции хозяйственного обеспечения с окладом в размере 211 761, дополнительным соглашением от 25.09.2017 года размер оклада был установлен в размере сумма; дополнительным соглашением от 24.12.2018 года истец переведена с 01.01.2019 на должность заместителя исполнительного директора Исполнительной дирекции с окладом сумма, дополнительным соглашением от 24.09.2019 размер оклада установлен сумма; дополнительным соглашением от 01.06.020 года работник переведен на должность исполнительного директора с окладом сумма, дополнительным соглашением от 28.09.2020 года работнику установлен оклад сумма; дополнительным соглашением от 12.12.2022 года работник переведен на должность самостоятельного структурного подразделения Исполнительное управление с окладом в размере сумма, дополнительным соглашением от 30.03.2023 года внесены изменения в предыдущую редакцию в части того, что работник принимается на должность руководителя в самостоятельное структурное подразделение Административное управление с окладом сумма.

... трудовой договор с Авакян К.К. был расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 3 Трудового договора, заключенного с Авакян К.К. установлено, что заработная плата истца состоит из:

-должностного оклада в размере сумма в месяц;

-ежемесячной надбавки в размере сумма;

-премий в соответствии с Положением о порядке материальных выплат работникам Фонда ЖКХ.

Пунктом 3.1.1 Положения об оплате труда заработная плата работников складывается из должностного оклада- постоянная часть, стимулирующих выплат (премий) и компенсационных выплат( доплат).

Пунктом 3.1.4 Положения установлены премии по результатам деятельности за год и единовременные премии.

соответствии с указанным локальным нормативным актом премии по результатам деятельности за год делятся на три части ( п.3.3.4):

-первая часть (авансовая) выплачивается по итогам работы за первое полугодие текущего года;

-вторая часть выплачивается по итогам работы за календарный год после утверждения годового отчета;

-третья часть выплачивается руководящему составу.

Из условий трудового договора, заключенного с Авакян К.К. усматривается, что к постоянной ежемесячной части зарплаты (гарантированной выплате) относится только должностной оклад, поскольку договором установлен его ежемесячный размер, что указывает на его обязательный характер. При этом трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой- либо премии.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Премия по результатам деятельности за год в соответствии с Положением об оплате труда работников Фонда ЖКХ (в предыдущих и последней редакции от 01.12.2022 года) является стимулирующей выплатой и составляет переменную часть заработной платы (п.3).

Пунктом 3.1.3 Положения предусмотрено, что стимулирующие выплаты-выплаты работникам, осуществляемые за их квалификацию и результаты труда и предназначенные для мотивации персонала на достижение текущих и долговременных работы Фонда, выполнение поставленных и повышение эффективности труда.

К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам деятельности за год и единовременные премии.

Выплата годовой премии производится при наличии утвержденной на данные цели сметы административно- хозяйственных расходов.

При этом, как пояснили в судебном заседании представители ответчика смета административно- хозяйственных расходов по выплаты третьей части годовой премии не утверждалась.

Премия по итогам работы за год является инструментом стимулирования работников на достижение установленных результатов, ключевых количественных и качественных показателей эффективности их деятельности (п.3.3.2 Положения).

В качестве показателей премирования устанавливаются ключевые показатели эффективности деятельности (КПЭ): КПЭ Фонда ЖКХ, на основании которых оценивается эффективность деятельности Фонда ЖК; Функциональные КПЭ- индивидуальные показатели, характеризующие результаты деятельности членов правления и заместителей генерального директора, не являющихся членами правления, включая реализацию отдельных значимых проектов; КПЭ структурного подразделения- показатели, характеризующие успешность, эффективность деятельности одного структурного подразделения, а так же цели и задачи, стоящие перед ним(п.3.3.1 Положения)

Объем годовой премии, выплачиваемой работникам, определяется исходя из достигнутого за отчетный год уровня КПЭ структурного подразделения и КПЭ Фонда ЖКХ (п.3.3.3.).

В случае достижения уровня эффективности, равного 100 и более процентам, он учитывается в расчете объема премии в размере 100 процентов. В случае если достигнутый уровень эффективности составляет от 80 до 100%, он учитывается в расчете премии в достигнутом размере. В случае если достигнутый уровень эффективности деятельности Фонда равняется 0, достигнутый уровень по функциональным КПЭ так же принимает значение 0.

Данные обстоятельства свидетельствуют, что премии, предусмотренные Положением являются стимулирующей выплатой и переменной частью заработной платы, объем которой определяется исходя из достигнутого за отчетный год уровня ключевых показателей эффективности деятельности и выплачивается в пределах утвержденной сметы административно- хозяйственных расходов на основании самостоятельного решения Фонда.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплат работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя.

По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя в отличие от компенсационных и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Представители ответчика так же пояснили, что с целью необходимости снижения операционных расходов Наблюдательным советом Фонда решений, начиная с 2012 года о выплате третьей части годовой премии сотрудникам Фонда ЖКХ не принималось. За период работы в Фонде ЖКХ Авакян К.К. было выплачено первая и вторая часть годовых премий на общую сумму сумма. При увольнении истцу так же были выплачены все причитающиеся суммы.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации, с работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы .

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении .

В соответствии с абз.4 п.3.3.4.1 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, а так же начиная с 2012 года третья часть годовой премии выплачивается не реже, чем один раз в три года.

Отсюда, сроки выплаты премии будут следующие:

...

е с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Доказательств уважительности причин пропуска срока, которыми могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора суда в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено.

В связи с чем, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением трудового спора.

Так же суд принимает во внимание, что в силу п.3.3.4 Положения об оплате труда в редакции от 01.12.2022 года дополнительно установлено, что третья часть годовой премии в случае реорганизации Фонда ЖКХ не выплачивается руководителям, которые не состоят в штате Фонда ЖКХ или организации, являющейся ее правопреемником, на момент выплаты премии, если по их заявлению не будет принятого иного решения.

Истец уволен с работы 14.07.2023 года, при этом решений по заявлению работника Фондом не принималось, следовательно, оснований для включения истца в число работников, имеющих право на премирование, не имеется.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении требования о взыскании премии за период с 2012 по 2022 год, следовательно, оснований для удовлетворении требований о взыскании проценты за несвоевременную выплату премии в размере сумма, как производного от основного не имеется.

При этом, Положение об оплате труда, предусматривающее выплату премии работнику, состоящему в трудовых отношениях, соответствует ст.8,57,129,135,191 ТК РФ и не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку решение о выплате премии, его размере является выражением воли работодателя относительно расходования средств Фонда и организации оплаты труда работников. Данный локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя в рамках компетенции, определенной в том числе ТК РФ.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Авакян ... к Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Гагаринский районный суд адрес.

Судья: Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29 декабря 2023 года