Определение суда апелляционной инстанции

УИД 77RS0004-02-2023-012856-02

Судья Гуляева Е.И.

Гражданское дело № 33-31975/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

и судей Кирьянен Э.Д., Ефремова С.А.,

при помощнике судьи Баймышевой Н.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. гражданское дело (номер дела в суде первой инстанции 02-7257/2023) по апелляционной жалобе Авакян К.К. на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 26 декабря 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Авакян К.К. к Публично-правовой компании «Фонд развития территорий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать»

УСТАНОВИЛА:

Авакян К.К. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Публично- правовой компании «Фонд развития территории», являющейся правопреемником реорганизованной в форме присоединения Государственной корпорации- Фонд содействия реформированию жилищно- коммунального хозяйства), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в виде третьей части премиальной выплаты за 2012-2022 год в размере 10 034 448,27 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 1 844 970 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 53 300 рублей, - ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 01.07.2008 г. по 14.07.2023 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имела. Между тем, за период с 2012 г. по 2022 г. ответчиком не выплачена ей заработная плата в виде третьей части премиальной выплаты.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого просит истец Авакян К.К. по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, выслушав объяснения истца Авакян К.К. и ее представителя по заявлению в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Чижовой А.В., возражения представителя ответчика по доверенности Агафоновой А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что Авакян К.К. в соответствии с трудовым договором № 35-07 от 25.12.2007 г. принята на работу в Государственную корпорацию- Фонд содействия реформированию жилищно- коммунального хозяйства на должность ХХХХХХХХ; с 01.07.2008 г. переведена на должность ХХХХХХХХ с окладом 80 000 руб. и ежемесячной надбавкой в размере 40 000 руб.; с 01.12.2009 г. по 31.12.2011 г. занимала должность ХХХХХХХХХХХ с должностным окладом в размере 180 000 руб., размер которого дополнительным соглашением от 10.01.2012 г. был установлен -190 800 руб.; дополнительным соглашением изменен срок действия трудового договора до 31.12.2015 г. и с 09.01.2013 г. установлен должностной оклад в размере 201 294 руб.; дополнительным соглашением от 17.02.2014 г. изменен срок действия трудового договора до 30.12.2017 г. и установлен должностной оклад- 211 761 руб.; дополнительным соглашением от 22.05.2017 г. истец переведена с 01.08.2017 г. по 31.12.2017 г. на должность ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ с окладом в размере 211 761 руб., дополнительным соглашением от 25.09.2017 г. размер оклада был установлен в размере 239 290 руб.; дополнительным соглашением от 24.12.2018 г. истец переведена с 01.01.2019 г. на должность ХХХХХХХХХХХХХХХХХХ с окладом 239 290 руб., дополнительным соглашением от 24.09.2019 г. размер оклада установлен 249 579 руб.; дополнительным соглашением от 01.06.2020 г. работник переведен на должность ХХХХХХХХХХХ с окладом 374 369 руб., дополнительным соглашением от 28.09.2020 г. работнику установлен оклад 385 500 руб.

13.12.2022 г. Фонд ЖКХ прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Публично-правовой компании «Фонд развития территории». Учредителем ответчика является Российская Федерация, финансирование Фонда осуществляется преимущественно за счет средств федерального бюджета.

Дополнительным соглашением от 12.12.2022 г. истец переведена на должность ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ с окладом в размере 374 000 руб., дополнительным соглашением от 30.03.2023 г. внесены изменения в предыдущую редакцию в части того, что работник принимается на должность ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ с окладом 350 000 руб.

Приказом Публично-правовой компании «Фонд развития территории» № 1109-лс от 14.07.2023 г. трудовой договор с Авакян К.К. был расторгнут 31.07.2023 г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по инициативе работника).

Пунктом 3.1.4 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, в редакции от 25.03.2022 г., установлены премии по результатам деятельности за год и единовременные премии.

В соответствии с указанным локальным нормативным актом премии по результатам деятельности за год делятся на три части (п.3.3.4):

-первая часть (авансовая) выплачивается по итогам работы за первое полугодие текущего года;

-вторая часть выплачивается по итогам работы за календарный год после утверждения годового отчета;

-третья часть выплачивается руководящему составу по окончании деятельности Фонда ЖКХ.

В силу п. 3.1.1. Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, в редакции от 25.03.2022 г. заработная плата работников складывается из следующих составляющих: должностного оклада - постоянная часть, стимулирующих выплат (премий) и компенсационных выплат (доплат) - переменная часть (п. 3.1.1).

3.1.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, установленный на основе штатного расписания, за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц (п.3.1.2).

3.1.3. Стимулирующие выплаты - выплаты работникам, осуществляемые за их квалификацию и результаты труда и предназначенные для мотивации персонала на достижение текущих и долговременных целей работы Фонда, выполнение поставленных задач и повышение эффективности труда (п. 3.1.3).

3.1.4. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам деятельности за год и единовременные премии (п. 3.1.4).

В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 25.03.2022 г., все виды выплат работникам осуществляются в пределах утвержденной сметы административно-хозяйственных расходов.

В соответствии с абз. 11 - 12 п. 3.3.5 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 25.03.2022 г. к премированию по итогам работы за год представляются работники, состоящие в штате Фонда на 31 декабря года, за который начисляется премия, а также работники, уволенные в связи с выходом на пенсию или установлением им инвалидности 1 или II группы до истечения календарного года или до даты выплаты премии. При этом, работники уволившиеся до истечения календарного года или по иным основаниям, к премированию не представляются, если по их заявлению не будет принято иного решения.

Решение о выплате и размере выплачиваемой первой части годовой премии производится Правлением Фонда ЖКХ по представлению руководителей структурных подразделений (абз. 9 п. 3.3.2, п. 3.3.4. и п. 7.5. Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ).

В соответствии с Положением об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 25.03.2022 г. премия по результатам деятельности за год выплачивается в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд исходя из достигнутого за отчетный год уровня ключевых показателей эффективности деятельности по установленной формуле.

Премия по итогам работы за год является инструментом стимулирования работников на достижение установленных результатов, ключевых количественных и качественных показателей эффективности их деятельности (п. 3.3.2). При этом в качестве показателей премирования устанавливаются ключевые показатели эффективности деятельности (КПЭ): КПЭ Фонда ЖКХ на основании которых оценивается эффективность деятельности Фонда ЖКХ; Функциональные КПЭ - индивидуальные показатели, характеризующие результаты деятельности членов правления и заместителей генерального директора, не являющихся членами правления, включая реализацию отдельных значимых проектов, КПЭ структурного подразделения - показатели, характеризующие успешность, эффективность деятельности одного структурного подразделения, а также цели и задачи, стоящие перед ним (п. 3.3.1).

Объем годовой премии, выплачиваемой работникам, определяется исходя из достигнутого за отчетный год уровня КПЭ структурных подразделений и КПЭ Фонда. Достигнутый уровень КПЭ Фонда, функциональных КПЭ, КПЭ структурного подразделения выражается в процентах и определяется по установленной форме (п.3.3.3).

В случае достижения уровня эффективности, равного 100 и более процентам, он устанавливается в расчете объема премии в размере 100 процентов. В случае если уровень эффективности составляет от 80 до 100 процентов, он учитывается в расчете премии в достигнутом размере. В случае, если достигнутый уровень эффективности деятельности Фонда равняется 0, достигнутый уровень по функциональным КПЭ также принимает значение 0 (п. 3.3.3).

Аналогичное Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ в редакции от 27.04.2011 г. (с изменениями от 25.09.2012 г. и 25.04.2016 г.), а также в редакции от 01.12.2022 г.), действовавшего на момент увольнения истца), предусматривает, что работники уволившиеся до даты выплаты премии по иным основаниям (не в связи с уходом на пенсию или установление инвалидности) к премированию не представляются, если по их заявлению не будет принято иное решение.

Кроме того, решение о выплате третьей части годовой премии должно приниматься Наблюдательным советом Фонда в соответствии с п.п. 3.3.2, 3.3.4, 7.5 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, тогда как таких решений ни генеральным директором, ни Наблюдательным советом Фонда в рамках их полномочий не принималось, за период работы в Фонде ЖКХ Авакян К.К. были выплачены первая и вторая часть годовых премий на общую сумму 24 000 000 руб.

Из условий трудового договора, заключенного с Авакян К.К. усматривается, что к постоянной ежемесячной части зарплаты (гарантированной выплате) относится только должностной оклад, поскольку договором установлен его ежемесячный размер, что указывает на его обязательный характер. При этом трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой- либо премии.

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд первой инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, дав оценку представленным доказательствам, в том числе, в соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями 2, 8, 21, 22, 129, 135, 191, Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, пришел к мотивированному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Авакян К.К.., при этом обоснованно исходил из того, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт нарушений трудовых прав истца, поскольку условия, предусмотренные локальными нормативными актами ответчика для премирования Авакян К.К. не соблюдены, решение о премировании работника и издания соответствующего приказа, уполномоченным органом Фондом о премировании Авакян К.К. в указанном ею размере не принималось, в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу указанных выплат в виде третьей части годовой премии за 2012-2022 г.г. не представлено. Переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда; только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении.

Кроме того, в силу п.3.3.4 Положения об оплате труда в редакции от 01.12.2022 г. дополнительно установлено, что третья часть годовой премии в случае реорганизации Фонда ЖКХ не выплачивается руководителям, которые не состоят в штате Фонда ЖКХ или организации, являющейся ее правопреемником, на момент выплаты премии, если по их заявлению не будет принятого иного решения.

Истец уволен с работы 14.07.2023 г., при этом решений по заявлению работника Фондом не принималось, следовательно, оснований для включения истца в число работников, имеющих право на премирование, не имеется.

Также суд первой инстанции сослался на пропуск Авакян К.К. установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Так, в соответствии с абз.4 п.3.3.4.1 Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, а также начиная с 2012 г. третья часть годовой премии выплачивается не реже, чем один раз в три года, тем самым, сроки выплаты премии будут следующие:

-за 2012 год до 31.12.2015 года, срок обращения в суд до 31.12.2016 года;

-за 2013 год до 31.12.2016 года, срок обращения в суд до 31.12.2017 года;

-за 2014 год до 31.12.2017 года, срок обращения в суд до 31.12.2018 года;

-за 2015 год до 31.12.2018 года, срок обращения в суд до 31.12.2019 года;

-за 2016 год до 31.12.2019 года, срок обращения в суд до 31.12.2020 года;

-за 2017 год до 31.12.2020 года, срок обращения в суд до 31.12.2021 года;

-за 2018 год до 31.12.2021 года, срок обращения в суд до 31.12.2022 года.

При этом иск подан 16.10.2023 года, т.е. с пропуском срока, установленного ст. 392 ТК РФ по требованиям о взыскании третьей части премиальной выплаты за период с 2012 г. по 2018 г. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.

Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда работников Фонда ЖКХ, суд, рассматривая заявленные требования, правильно определил юридически значимые по делу обстоятельства, исследовал представленные сторонами доказательства и пришел к правомерному выводу о том, что спорная премия, является стимулирующей выплатой и переменной частью заработной платы, объем которой определяется исходя их достигнутого за отчетный год уровня ключевых показателей эффективности деятельности и выплачивается в пределах утвержденной сметы административно-хозяйственных расходов на основании самостоятельного решения Фонда.

Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учётом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате, в силу положений Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты не имелось.

Поскольку нарушение трудовых прав истца судом не установлено, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению в силу ТК РФ.

Доводы апелляционной жалобы об обязанности работодателя выплачивать премию по итогам работы за год, учитывая, что она входит в систему оплаты труда, установленную в Фонде, основаны на неверном толковании трудового законодательства и локальных актов работодателя, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, а также с учетом оценки работодателем своего финансового состояния, возможности формирования премиального фонда, учитывая, что в соответствии со Трудового кодекса РФ и условиями трудового договора сторон за исполнение истцами трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц установлена выплата должностного оклада, которая истцу была выплачена в полном объеме при расторжении трудового договора.

Доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации, признается несостоятельным исходя из того, что назначением спорных выплат годовой премии является материальное поощрение работников по итогам работы, которое в соответствии с локальными нормативными актами относится к компетенции соответствующего уполномоченного органа, в связи с чем работодатель вправе установить условия таких выплат, что не может рассматриваться как дискриминация при оплате труда работника с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 ТК РФ.

Доводам жалобы о том, что ответчик ограничил права работника на получение стимулирующих выплат за спорные периоды, допустил злоупотребление правом содержат иную, ошибочную трактовку существа спорных правоотношений и норм материального права их регулирующих, в связи с чем подлежат отклонению. Изложенные доводы не влекут отмену судебного решения в указанной части, поскольку не опровергают выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного иска, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, условий трудового договора сторон, и не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда в порядке ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского районного суда города Москвы от 26 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Авакян К.К. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: