Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-011627-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 30 ноября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6793/2023 по иску Саттулаевой Нигоры Эргашалиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпи-Фуд» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Саттулаева Н.Э. обратилась в суд с иском к ООО «Эпи-Фуд» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она официально трудоустроена в ресторан быстрого питания SUBWAY, однако ответчик свои обязательства по выплате заработной плате не выполняет, в связи с чем она просит суд: о расторжении трудового договора № 01-03/22-TD от 01.03.2022; взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченный размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда сумма и расходы по оплате юридических услуг сумма.

Истец Саттулаева Н.Э. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представители ответчика ООО «Эпи-Фуд» по доверенности фио и фио в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего.

Как следует из материалов дела, 01.03.2022 между ООО «Эпи-Фуд» (далее – Работодатель) и Сатуллаевой Н.Э. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 01-03/22-TD, по условиям которого Работодатель обязался предоставить Работнику работу универсала в ресторане SUBWAY, расположенный по адресу: адрес.

Согласно условиям заключенного трудового договора, за отработку месячной нормы рабочего времени Работнику устанавливается оклад не менее МРОТ, действующего на территории Работодателя, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Месячная норма рабочего времени определяется согласно производственному календарю, исходя из установленной для Работника продолжительности рабочего времени в неделю. Если количество отработанных часов в течение месяца отклоняется от месячной нормы рабочего времени, то производится перерасчет заработной платы, с учетом отработанных часов.

Выплата заработной платы осуществляется не реже чем каждые полмесяца 15 и 25 числа путем перечисления на расчетный счет, предоставленный Работником.

На основании заключенного договора, 01.03.2022 за № 1 Работодателем был издан приказ о приеме Сатуллаевой Н.Э. на работу с установленным окладом в размере сумма.

Доводы истца о задержке Работодателем заработной платы в связи с чем трудовой договор подлежит расторжению отклоняются судом ввиду следующего.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из представленных ответчиком документов, 11.07.2023 истец обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. Работодателем был нарушен установленный ч.1 ст. 80 ТК РФ двухнедельный срок на увольнение работника, однако данный факт не является предметом настоящего гражданского дела, а учитывая тот факт что трудовой договор был расторгнут работодателем 21.08.2023, о чем был издан приказ № 5, у суда отсутствуют правовые основания для расторжения трудового договора.

Также у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика невыплаченной части заработной платы, поскольку факт исполнения данной обязанности работодателем подтвержден путем предоставления справки 2 НДФЛ, расчетными листками, карточкой учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов, а также реестрами денежных перечислений.

При этом, из представленных ответчиком доказательств судом установлен факт того, что Работодателем не исполнена обязанность по выплате Работнику компенсации за счет неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает требования истца в данной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Для расчета среднего дневного заработка, суд полагает обоснованным с августа 2022 года по декабрь 2022 года взять в основу выплаченной истцу заработной платы, в размере оклада сумма ежемесячно, в период с января 2023 года по июль 2023 года, суд полагает обоснованным взять в основу решения суда суммы, установленные в справке 2 НДФЛ.

Так, в период с августа 2022 года по июль 2023 года истцу была выплачена заработная плата в размере сумма / 248 рабочих дней (за период с 01.03.2022 по 21.08.2023) = сумма (округленно).

За период работы истца количество отпускных дней, которые причитаются истцу за время работы (1 год 5 месяцев и 21 день) – 42 дня.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 42 дня х сумма = 25 468 рублей 80 копеек, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 10 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на оплату услуг представителя истца, суд, с учетом объема совершенных представителем процессуальных действий, проведенных судебных разбирательств и оказанных юридических услуг при рассмотрении дела, с учетом принципа разумности и соразмерности, учитывая положения статьи 100 ГПК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Саттулаевой Нигоры Эргашалиевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Эпи-Фуд» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эпи-Фуд» (ИНН: 7720681194) в пользу Саттулаевой Нигоры Эргашалиевны (паспорт гражданина адрес) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 468 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эпи-Фуд» (ИНН: 7720681194) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 1 264 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 декабря 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков