Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-011045-03

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 20 ноября 2023 года

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6561/2023 по иску Тарасовой Валерии Сергеевны к Индивидуальному предпринимателю Муравьеву Сергею Евгеньевичу о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Тарасова В.С. обратилась в суд с иском к ИП Муравьеву С.Е. о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2023 года в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что работала у ответчика в должности Директора по развитию в период с 06.09.2022 по 29.06.2023. При трудоустройстве был оговорен размер должностного оклада в размере сумма в месяц за период сентябрь-октябрь 2022 г.адрес эта сумма индексировалась. В период по декабрь 2022 год заработная плата была увеличена до сумма в месяц, а в период январь-май 2023 года до сумма, что соответствует среднему уровню заработной платы по отрасли в адрес для должности руководителя. При этом официальная часть заработной платы составляла только сумма, в остальной части Работодатель отказал в изменении условий трудового договора. Поскольку до настоящего времени заработная плата за июнь 2023 года выплачена работодателем не была, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец Тарасова В.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности: фио в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, на основании доводов, изложенных в письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Как следует из материалов дела, на основании поданного истцом Тарасовой В.С. заявления от 05.09.2022 о приеме на работу, 06.09.2022 между ИП Муравьевым С.Е. (далее – Работодатель) и Тарасовой В.С. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 00015 по условиям которого Работник была принята на работу на должность «Директора по развитию» с установленным окладом в сумма.

По данному факту работодателем был издан приказ № 15 от 06.09.2022.

29.06.2023 трудовой договор с Тарасовой В.С. был прекращен на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, о чем был издан приказ № 3 от 29.06.2023.

Истец в доводах своих требований ссылается на то, что размер установленной ей заработной платы на момент увольнения составлял сумма, однако доказательств этому в материалы дела представлено не было.

Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Представленные истцом переписки в мессенджере Whatsapp с контактом «Клуб фио» не свидетельствует о том, что перечисления денежных средств осуществлялись ответчиком непосредственно в рамках заключенного договора. При этом как следует из представленных ответчиком ведомостей, перечисления денежных средств осуществлялись работнику в размере установленного оклада, иных перечислений по трудовому договору отсутствовали.

Суд отмечает, что с условиями трудового договора истец Тарасова В.С. была ознакомлена, также как и размером должностного оклада, несогласия со стороны Работодателя в заключении дополнительного соглашения в части установления должностного оклада в размере, заявленном истцом не нашли своего подтверждения.

Учитывая установленные по делу обстоятельства в их совокупности, принимая во внимание отсутствие сведений об установлении истцу Тарасовой В.С. заработной платы в размере сумма за период июнь 2023 года, у суда отсутствуют правовые основания для признания суммы заработной платы работодателем ИП Муравьевым С.Е. невыплаченной и взыскании с него суммы задолженности в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тарасовой Валерии Сергеевны к Индивидуальному предпринимателю Муравьеву Сергею Евгеньевичу о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2023 года.

Судья Д.Г. Шестаков