Мотивированное решение

Дело № 2-6332/2023

УИД №77RS0004-02-2023-010827-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

с участием представителя ответчика фио «Гранд Реал» фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6332/2023 по иску Петрухина ... к фио «Гранд Реал» об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, неустойки,

УСТАНОВИЛ:

Истец Петрухин А.Д. обратился с исковым заявлением к ответчику фио «Гранд Реал» об обязании выдать копии документов, связанных с работой, а именно: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, справку о заработной плате за весь период работы, справку о периоде работы, копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя, копию должностной инструкции в соответствии, копию приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме т-9, копию выписки из графика отпусков за весь период работы, копию приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы, копию трудового договора со всеми приложениями, копию договора об аренде автотранспортного средства; копию правил внутреннего трудового распорядка, копию положения о структурном подразделении заявителя, копию положения об оплате труда и (или) премировании, копию положения о работе с персональными данными, копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения, копию документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора, копию договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, копию карты аттестации рабочего места по условиям труда, копию положения о командировках, копию командировочного удостоверения работника по форме Т-10 за весь период работы, копию личной карточки работника по форме Т-2, копию приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере сумма, неустойку на случай неисполнения судебного акта, принятого по итогу рассмотрения настоящего иска, в размере сумма за каждый день, начиная с четвертого дня с момента вступления судебного акта в законную силу.

Требования истец мотивировал тем, что на его обращение к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, однако требования истца исполнены не были, документы не предоставлены, в связи с чем ему причинен моральный вред, который выразился в дальнейшем проблемами с трудоустройством на новое место работы, который истец оценивает в сумма Дополнительно в судебном заседании истец пояснил, что его заявление в фио «Гранд Реал» о выдаче документов, связанных с работой, получено консультантом по фио «Гранд Реал» фио, о чем ей же проставлена отметка о получении заявления 24.05.2023 года.

Истец Петрухин А.Д. в суд для рассмотрения дела не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств о проведении судебного разбирательства в свое отсутствие или об отложении слушания дела не заявил, о причинах неявки суду не сообщил, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика фио «Гранд Реал» фио в суд явился, заявленные исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, пояснил суду, что такого сотрудника как консультант фио у них нет, документы, которые истец потребовал у работодателя, были выданы ему при увольнении, что подтверждается его росписью.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период с 16.09.2021 г. по 31.03.2022 г. истец занимал должность помощник оценщика в основном подразделении фио «Гранд Реал» на условиях полной занятости (приказ о приеме на работу от 16.09.2021 г. №13).

С истцом был заключен рудовой договор №103 от 16.09.2021 г. Приказом от 21.03.2022 г. №1 помощнику оценщика Петрухину А.Д. установлен режим неполного рабочего времени с 22.03.2022 г., с Петрухиным А.Д. заключено дополнительное соглашение от 22.03.2022 г. к трудовому договору, согласно которого были изменены пункты 3.1 и 4.1. трудового договора от 16.09.2021 г. №103, касающиеся режима рабочего времени и оплаты труда.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, Петрухин А.Д. был уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 31.03.2022 г. (по инициативе работника).

При увольнении, 31.03.2022 между фио «Гранд Реал» и Петрухиным А.Д. заключено соглашение о получении документов на руки: СЗВ-СТАЖ 2021 г. и 2022г., 182-н, которые ему были выданы, а также произведен полный расчет с работником, что подтверждается платежными поручениями от 24.03.2022 г. №246 на сумму сумма (заработная плата за первую половину марта 2022 г.), от 01.04.2022 г. №263 на сумму сумма (за март 2022 г.) и №264 в размере сумма (компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим , иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном и настоящего Кодекса.

По смыслу статьи  Трудового кодекса Российской Федерации, таким правом обладают в том числе работники, расторгнувшие трудовые отношения с работодателем.

Как следует из представленного истцом заявления о выдаче документов, связанных с работой от 23.05.2023 г., на нем проставлена отметка о его получении 24.05.2023 г. консультантом по фио «Гранд Реал» фио с подписью.

Как установлено судом, в штатном расписании фио «Гранд реал» с 09.01.2023 года числится 24 штатных единицы: генеральный директор, 3 заместителя генерального директора, 1 исполнительный директор, 1 главный бухгалтер, 1 офис-менеджер, 5 оценщиков, 5 помощников оценщика/стажеров, 1 начальник юридического отдела, 1 заместитель начальника юридического отдела, 2 юриста, 3 помощника юриста/стажера.

Такой должности как консультант по Н.У. в штатном расписании фио «Гранд реал» с 09.01.2023 г. в штатном расписании не имеется.

В материалы дела были представлены также копии табеля учета рабочего времени за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г., а также по состоянию на 03.05.2023 г. и по состоянию на 31.05.2023 г. Такого работника как фио в табеле учета рабочего времени фио «Гранд Реал» также не значится.

Таким образом, судом установлено, что с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, Петрухин А.Д. в фио «Гранд Реал» не обращался, в связи с чем, у работодателя отсутствовала обязанность не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику документы, связанные с работой, в связи с чем требования истца обязать ответчика выдать документы, связанные с работой, удовлетворению не подлежат.

Настоящее решение не препятствует истцу обратиться к бывшему работодателю за выдачей документов, связанных с работой.

Поскольку судом неправомерных действий /бездействия ответчика не установлено, нарушение трудовых прав истца также не усматривает, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют, также не подлежит удовлетворению требование о взыскании судебной неустойки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Петрухина ... к фио «Гранд Реал» об обязании выдать документы, взыскании компенсации морального вреда, неустойки, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03 ноября 2023 года