Мотивированное решение

УИД 77RS0004-02-2023-009725-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 11 декабря 2023 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Кудашовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5804/2023 по иску Алафьева Дениса Александровича к ПАО Сбербанк о восстановлении нарушенных трудовых прав работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец Алафьев Д.А. обратился в суд с иском к ПАО Сбербанк о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, мотивируя свои требования тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, и 30.06.2023 был уволен по собственному желанию. По истечении месяца, то есть до 30.07.2023 оригинал трудовой книжки истцу выдан не был, на основании чего истец просит суд об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку и выдать документы, положенные на выдачу работнику при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

Истец Алафьев Д.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности Сторожук О.В., которая настаивала на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО Сбербанк по доверенности: фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.

Суд, огласив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы представителей сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Как следует из материалов гражданского дела, 31 августа 2022 года между ПАО Сбербанк (адрес отделение № 8617, Северо-Западный банк) (далее – Работодатель) и Алафьевым Д.А. (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 2579 по условиям которого Работник был принята на работу в должности водителя-инкассатора, 6-А-О1Т2 разряда в Сектор инкассации и перевозки ценностей Операционного офиса № 8617/0146 «Кассово-инкассаторский центр «Воркутинский».

В связи с заключением трудового договора, 31.08.2022 № 21632/К/СЗБ Работодателем был издан приказ о принятии истца Алафьева Д.А. на работу.

30 декабря 2022 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение, согласно которому истец Алафьев Д.А. был переведен на должность водителя автомобиля, предназначенного для инкассирования (перевозки) ценностей и корреспонденции.

30 июня 2023 года трудовой договор был прекращен на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, о чем работодателем был издан приказ № 14924/К/СЗБ от 14.06.2023.

Истец в обоснование своих доводов ссылается на то, что трудовая книжка ему возвращена не была, в связи с чем его права были нарушены со стороны Работодателя, однако данные доводы и требования удовлетворению судом не подлежат ввиду следующего.

В силу п. 2 и 3 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

01 сентября 2022 года Алафьев Д.А. подал в адрес работодателя заявление в котором выразил свой отказ от ведения бумажной трудовой книжки, в связи с чем просил направить в бумажном виде по адресу: адрес.

Во исполнение полученного от Работника заявления, работодатель направил 15 сентября 2022 года в адрес истца Алафьева Д.А. трудовую книжку по адресу, указанному в заявлении, почтовый идентификатор 80095176282226.

Однако, поскольку истец Алафьев Д.А. за получением отправления не явился, по истечению срока его получения письмо было уничтожено Почтовой России как невостребованное.

Доводы истца Алафьева Д.А. о том, что адрес почтового отправления указан ПАО Сбербанк не был, опровергается представленным ответчиком в материалы дела копией почтового отправления.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая изложенные обстоятельства суд приходит к выводу о том, что доводы истца о нарушении его права со стороны Работодателя о не направлении трудовой книжки не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства в связи с чем его требования подлежат судом отклонению.

При этом Работодателем было разъяснено право истца Алафьева Д.А. на получение дубликата трудовой книжки.

В отношении требований истца о выдаче документов, полученных работнику при увольнении суд отклоняет ввиду следующего.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

30 июня 2023 года Работодателем в адрес истца Алафьева Д.А. была направлена копия приказа об увольнении, справка по форме СТДР по адресу, указанному работником в заявлении (почтовый идентификатор 80106885066967), 05.07.2023 почтовое отправление было получено истцом, что им в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Отказывая истцу в удовлетворении первоначальных требований, а также ввиду того, что судом не было установлено нарушение прав истца со стороны работодателя у суда отсутствуют правовые основания для взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алафьева Дениса Александровича к ПАО Сбербанк о восстановлении нарушенных трудовых прав работника отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 18 декабря 2023 года

Судья Д.Г. Шестаков